Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Полагается ли компенсация в случае сокращения штата?
Добрый вечер. На фирме, где я сейчас работаю, произошло сокращение штата, под которое я попала. На данный момент руководство предложило мне написать заявление по соглашению сторон. Полагается ли мне при этом компенсация?
Расчёт количества дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Здравствуйте!
Ответьте пожалуйста на вопрос: Правильно ли рассчитано количество дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска руководством в нашем случае?
В феврале 2012 года муж был принят на работу в нефтяную компанию оператором котельной. Летом 2012 года отгулял первый отпуск 4 недели. В 2014 году в октябре после очередного отпуска (4 недели) был переведен в операторы добычи нефти и газа и снова каждый год отгуливал 4 недели + 1 неделя за вредное производство. Последний отпуск полностью отгулял в 2017 году в ноябре. Проблемы начались с отпуском в 2018 году: сменилось руководство (перепродажа компании новым владельцам), из-за сокращения штата работников полностью отгулять отпуск в 2018 году не получилось (отгуляно было всего 2 недели в декабре), остальной отпуск обещали дать в январе- феврале. Но сейчас выяснилось, будь то расчет отпуска за 2018 год идёт с октября (с времени перевода в операторы нефти и газа) и остаток отпуска, по словам руководства составляет 9 дней, неужели за 2018 год весь отпуск составляет всего 2 недели +9 дней, когда по ТК РФ ежегодный основной отпуск должен быть не менее 28 календарных дней + 7 дней по трудовому договору за вредное производство. Законно ли это?
Выплаты при сокращении штата сотрудников
добрый вечер! Получила уведомление о сокращении штата 21 сентября по согласованию сторон уволилась досрочно 28 сентября 2018 года (статья сокращение штата). Все выплаты произвели В день увольнения, в том числе зарплату за октябрь и ноябрь и пособие за первый месяц. Уточнив у бухгалтера, о том что если я не устроюсь на работу , когда я должна приехать написать заявление о выплате второй зарплаты ( пособия за второй месяц)? она сказала, что мне надо приезжать после 1 февраля 2019г т.к период трудоустройства исчисляется от даты уведомления плюс 2 месяца. Сейчас я узнаю, что Пособие за второй месяц можно было получить с 1 декабря 2018 г. ( два месяца после увольнения). Спустя Четыре месяца после увольнения, я не устроилась на работу. Вопрос – могу ли я ещё получить пособие за второй месяц от бывшего работодателя?
Могу ли я остаться на рабочем месте при сокращении?
Добрый день, у нас на работе планируется сокращение штата. Работает в данный момент в отделе 8 человек. 2 из них я и еще одна девушка имеет 2-х детей, без супруга. Скажите, имеем ли мы преимущество при сокращении ? И если будет предложена работа в другом городе нашим работодателем и я откажусь, то может ли он меня сократить?
Какова процедура увольнения по сокращению штата?
Мне 59 лет, я с 50 лет пенсионерка, т.к. работаю на Крайнем Севере. 1,5 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком со внуком. В октябре организация перешла на новую оплату труда, и при этом руководитель счел возможным сократить мою должность. Он главный редактор муниципальной газеты, я его заместитель. Теперь он генеральный директор предприятия (типография плюс редакция), а девушка, которая занимала мое место, стала главным редактором. Мне предложили место рядового корреспондента. 17 ноября я подписала свое несогласие и решила уволиться, но не на пенсию, а по сокращению штатов. На месяц уезжала к больной маме, и вот вернулась и готова увольняться. Меня интересует процедура, как все правильно сделать. Как написать заявление. Бухгалтер говорит, надо сначала выйти из декретного отпуска и отработать два месяца, а потом переходить к сокращению. Я не имею желания отрабатывать 2 месяца, да и руководитель тоже, похоже, не хотел бы уже меня видеть. Как мне правильно поступить, как писать заявление, что делать с наименьшим ущербом для нервной системы и с наибольшей материальной выгодой?
Имеют ли право сократить мать-одиночку в данном случае?
Могут при сокращении штата сократить мать двоих детей на одного ребенка мать одиночка не замужем. И ещё могут сократить мать троих детей.
Правомерно ли заставляют подписывать документы задним числом?
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске за ребенком до трех лет. Перед новым годом мне позвонили и сказали, что наше обособленное предприятие закрывают по сокращению штатов. Просят подписать документы задним числом, т.е. 30 ноября. Что делать? Дальше я буду безработная?
Что грозит за незаконное увольнение работника?
Здравствуйте, управляющий филиала сказал что увольняет работника в связи с сокращением штата,( есть переписка где он напишет что идёт сокращение чтобы остальные работники получали больше зарплаты) при этом изъявил желание что работник написал заявление по собственному, работник отказался и потребовал чтоб его уволили в связи с сокращением, ведь там идут выплаты. Управляющий отказался. Далее в отделе кадров нам объяснили что никакого сокращения не идёт и никаких выплат быть не может. После того как он объявил работнику о сокращении прошло 3 дня. Далее управляющий запретил работнику появляться на рабочем месте ( есть сообщение в соц сети где он это озвучил). В отделе кадров нам предложили альтернативу в другом филиале, но на такие должности больше никто не требовался. Какие наши дальнейшие действия? Мы уже сходили в трудовую инспекцию и подали заявление на проверку данного филиала. Сейчас хотим обратиться в суд, какие документы нам нудно взять? Работник ещё числиться сотрудником данной организации но вход на работу ему запрещён руководством, и приказа об увольнение тоже нет, соответственно никаких документов у работника нету (трудовой, расчетного листа и прочих документов).
Обращение в суд на основании увольнения с работы
Мое место сократилось и работодатель предложил соглашение сторон, первоначальной причиной было сокращение штата, я предложила в ответ уволить по ст.сокращению . Моим рабочим днём был 29.12. Ответ мне не дали , сказали что подумают как уволить ещё. Далее были праздничные нг дни. Далее была Информация о том ,что работодатель готов продолжить урегулирование и будет в офисе начиная с14.01 , 14.01 мне присылают требование о дисциплинарном взыскании за прогулы от 9.01 по 15.01 , в объяснении я пишу что не знала что продолжаю работать, они посчитали (была комиссия и документ) эту причину не уважительной и произвели увольнение. На основании каких статей я могу обратиться в суд,
Правомерность уменьшения оклада по инициативе работодателя
Здравствуйте, я работаю в ТСЖ, моя должность-бухгалтер расчётчик по начисляю коммунальных платежей. У меня был график работы 5 дневная рабочая неделя, 8 часовой рабочий день. Оклад 35000. Председатель правления и главный бухгалтер принимают решение о том, что передадут начисление за холодную, горячую воду, отопление (это входило в мои обязанности) непосредственно на прямые договора с поставщиком. 30 июня 2018 издают приказ о снижении мне оклада и изменении графика работы. С 1 июля 2018 мой оклад стал 20000 и неполный рабочий день (80 часов в месяц). Но всё сразу они передавать не стали, а лишь убрали из моих обязанностей начисление за горячую воду. Спустя 5 месяцев, холодную воду тоже они передали и 28 декабря 2018 г. издали приказ о том, что с 1 января 2019 года мой оклад будет 5000 рублей график 3 дня в месяц. Я этот приказ не подписала.Ранее мне устно говорили, что моя ставка будет сокращена. Но потом видимо, чтобы не платить мне по сокращению штата, сказали, что уже не собираются мою должность сокращать и что все законно, на основании статьи 74 ТК РФ. Получается, в такой ситуации закон на стороне работодателя и мне придется увольняться по собственному желанию?
Заранее вас благодарю за ответ.
Могут ли уволить сотрудницу, у которой ребенок не достиг 3 лет?
Добрый день, подскажите, пожалуйста, может ли организация, всвязи с сокращением штата, уволить женщину у которой ребенок не достиг 3 летнего возраста. ( Не мать одиночка)
Какое пособие полагается при увольнении в связи с сокращением штата?
Добрый вечер! Какое пособие положено выплатить работнику при увольнении в связи с сокращение штата (ст. 81 пункт 2), в случае отказа от перевода на более низкую должность ( с должности инженерно-технического работника на должность рабочего)?
Правомерно ли увольнение в связи с сокращением штата работника?
Правомерно ли уволить в связи с сокращением штата работника, единственного кормильца ребенка до трёх лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях? (мать считается студентом бюджетником)
Выплаты при увольнении по ст.81 ч.1, п.2
При увольнении по сокращению штата согласно ст. 81 ч. 1 п.2 мною было подписано уведомление о прекращении действия трудового договора через 2 мес. По истечении первого месяца мною написано заявление о досрочном прекращении трудового договора. Вопрос: имею ли я законное право помимо среднемесячного заработка рассчитанного до конца срока действия договора (еще оставшийся месяц) на получение согл. ст. 178 выходного пособия и в каком размере. Работодатель утверждает, что начисления ЗП на оставшийся период действия срока и есть выходное пособие. Так ли это?
Как взыскать задолженность по доплате к должностному окладу?
Здравствуйте! Мне не выплачивалась надбавка за работу с секретными материалами с 2010 года. Приказ о назначении на должность есть. Надбавку иногда платили, но в целом - нет. Сейчас уволена по сокращению штатов (последняя из организации, теперь работающих нет). Обещали выплатить задолженность при расчёте, но расчётного листка не выдали и денег тоже, хотя прошло 3 месяца. Есть ли возможность истребовать недоплату с 2010 года с компенсацией?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы