Законодательно, сокращение многодетной матери разрешено и запрещено одновременно, поскольку само по себе наличие нескольких детей преимуществом не является. Может выступать таковым, только если: женщина одна воспитывает трех и более малышей, кому-то из детей нет 3 лет или же есть иждивенец-инвалид, не достигший 18-летнего возраста.
Правовая защита многодетных матерей от сокращения основывается на базе норм ТК РФ, устанавливающих гарантии женщинам с семейными обязанностями и регулирующих вопросы осуществления преимущественного права на оставление на работе при уменьшении численности штата предприятия.
Также следует обозначить, что увольнение по сокращению в указанных обстоятельствах возможно при ликвидации предприятия и по дисциплинарным статьям ТК РФ. Это дает работодателям право расторгать трудовые отношения с женщинами, что они и делают, пользуясь неумением слабого пола отстаивать свои права. Помочь в таких обстоятельствах, как показывает практика, может только юрист.
Многодетные мамы, обращайтесь на Правовед.RU, бесплатные консультации и онлайн-поддержка экспертов помогут вам грамотно защитить свои трудовые интересы.
Последние вопросы по теме «сокращение многодетной матери»
могут ли сократить многодетную маму при выходе из декрета, если да по каким причинам. Обязана ли мама работать в ночные смены. Возможен ли досрочный выход из декрета 1г и3 с сохранением декретных выплат. Спасибо.
Здравствуйте, меня зовут Наталья, я готовлюсь стать многодетной мамой, в мае ухожу в декретный отпуск .Говорят что на работе летом будет реорганизация нашей организации меня могут уволить или нет?Заранее спасибо!
здравствуйте,имеет ли право работодатель уволить или сократить многодетную мать? я отработала на кондитерской фабрике почти 9 лет,из них была в декрете 6.сейчас идет массовое увольнение-могут меня уволить?
Я работаю на госслужбе почти 3 года. замечаний нет. с нового года уведомили о сокращении моей должности, др. имеющуюся (выставлена на конкурс) вакансию не предлагают. имею трех несовершеннолетних детей, ухаживаю за престарелой мамой на инвалидности. На вопрос почему не предлагают вакансию (состою на нее в кадровом резерве) говорят "приказ об объявлении конкурса вышел раньше сокращения, не можем прекратить процедуру". 1.соответствует ли это законодательству? Должны ли предложить выставленную на конкурс вакансию (в пределах группы должностей) 2. если нахожусь в 2-х месячный период после уведомления на больничном, продливаются ли 2 мес. до увольнения по сокращению? 3.реально ли надеяться в данном случае на восстановление на работе по суду?
Подробнее:Здравствуйте!! Ситуация такая, строительная организация сокращает своих рабочих(работа 15 дней работа, выездная(вахта)\15 дней отдых, ). могут ли сократить работника имеющего 6 детей, двое из которых женат(замужем), одна достигла совершенолетия, трое учатся в школе(одному 14 лет, другому 11 лет, другой 9 лет). доход семьи мужа с женой не достигает 20 000 руб.
Здравствуйте!Я нахожусь в официальном браке,у нас с женой два совместных ребенка 1.5 года и 9 лет и с нами проживает сын жены от первого брака 16 лет.При разводе с первым мужем , жена в суде написала отказ от выплаты алиментов. Жена имеет удостоверение многодетной семьи . Являюсь ли я многодетным отцом , и могут ли меня уволить с работы по сокращению численности штата?
Заранее спасибо!
Сократили при ликвидации предприятия, имею троих детей, должности не предоставили и при соблюдении всех требований закона уволили. Не нарушила администрация трудовой закон по отношению ко мне, как к многодетной матери? Обязывает закон предоставить мне должность?
Добрый день, на работе идет сокращение, имею ли право сократить одинокую мать( в с-ве о рождении ребенка в графе отец стоит прочерк)состоящую в браке, но муж не удочерил моего ребенка 12-ти лет.
Вопрос распространяется ли на меня ч. 4 ст. 261 ТК РФ
Здравствуйте у меня вопрос я была на больничном с младшим сыном 2,8года, смена выпала на субботу. ночью у ребенка поднялась температура и я не поехала на работу врачи в выходные у нас не работают я в понедельник вызвала врача на дом т.е. больничный у меня с понедельника а не с субботы. Когда я вышла на работу и написала заявление без содержания мне сказали что меня собрались увольнять. Что мнеделать я единственный кормилец в сем
ье.
Здравствуйте. Я являюсь отцом троих детей(8лет, 2 года и 3 месяца) жена находится в отпуске по уходу за ребенком. Имеет ли право работодатель меня сократить?
Здравствуйте, слышала.что с января 2014 г. вступил в силу закон о продлении многодетным матерям декретного отпуска до 4.5 лет. Вопрос: сохраняется ли рабочее место на этот период? Т.е. смогу ли я безболезненно вернутся на работу не через 3, а через 4.5 года? Спасибо.
Добрый вечер. У меня такие вот к вам вопросы. Я многодетная мать и мать-одиночка троих детей. Моим детям 16,7 и 6 лет. На работе у меня конфликт со старшим товароведом из-за того что на 5 минутке она у меня спрашивала как зовут ген.директора...Я ей ответила имя и отчество...затем она спросила его фамилию на что я начала возмущаться, что я не нахожусь в дет.саду, она отстранила меня с работы на день. Вызывает меня директор и спрашивает о ситуации я ему рассказываю до автобиографии ген.диретора и сказала что не буду больше отвечает на глупые вопросы...директор уходит в отпуск, но ситуация продолжается и меня второй раз отстраняют с работы и я пошла к ген.директору и рассказала ему о ситуации...Сегодня директор меня вызывает и сообщает мне, чтобы я написала заявление по собственному желанию...Либо он меня уволит по трудовому кодексу,либо найдет какие-нибудь причины. Как мне быть в этой ситуации? Заранее спасибо..
Здравствуйте,мы с мужем работали в ресторане я-поваром х/ц;муж - су-шефом.Работали без оформления и трудового договора. Управляющая уволила сначала шеф-повара,а через 2 недели к нам подошёл новый шеф и сказал,что с завтрашнего дня мы можем не выходить на работу,т.к. в наших услугах больше не нуждаются..Имеем ли мы право на какие-нибудь выплаты если у нас 4 детей.Старшему-13 лет,а младшему-1 год.