Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выход на работу из декрета
могут ли сократить многодетную маму при выходе из декрета, если да по каким причинам. Обязана ли мама работать в ночные смены. Возможен ли досрочный выход из декрета 1г и3 с сохранением декретных выплат. Спасибо.
здравствуйте Ирина!
Работодатель не имеет права уволить по сокращению штата:
— работников, которые временно нетрудоспособны;
— работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период временного отсутствия (женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске);
— беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие);
— женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) — на основании статьи 261 ТК РФ;
— членов профсоюзов;
— представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;
— участников разрешения коллективных споров.
Если есть две одинаковых должности, то преимущественным правом на оставление на работе, обладает работник с более высокой производительностью труда и с более высокой квалификацией.
Если производительность и квалификация сотрудников равны, то из двух работников, один из которых подлежит сокращению, правом остаться в организации обладают:
— сотрудники, имеющие семью с двумя и более иждивенцами;
— сотрудники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
— работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
— работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
— инвалиды боевых действий по защите Отечества.
То есть, если Вашему последнему ребенку нет 3-х лет, то работодатель Вас уволить по сокращению не имеет права, даже если Вы выйдете из отпуска по уходу за ребенком досрочно.
Если Вы хотите досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком с сохранением пособия по уходу за ребенком, то такое возможно, если Вы выйдете на работу на неполный рабочий день.
От ночных смен в данные момент Вы вправе отказаться, так как Вашему последнему ребенку еще нет 3-х лет.
Огромное вам спасибо. На данный момент появились новые обстоятельства, работодатель говорит, что пока я была в декрете произошла реорганизация моего подразделения, нас переименовали. Официально я числюсь в той должности, а все переименовались, а человек которого взяли на мое место перешел в новое подразделение, я как бы осталась одна. Если я сейчас выхожу, меня сокращают. Мне предлагают подождать пол года когда откроется новый ТК, но так долго я ждать не могу, у нас папа без работы остался. Подскажите как быть?