Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли мне отказать в выплате надбавки, если в уведомлении прописан только оклад?
Доброго времени суток!
В нашем учреждении проводятся мероприятия по сокращению штата работников. Мне вручили ПРЕДЛОЖЕНИЕ о переводе в связи с сокращением должности работников учреждения, где сказано о том, что через 2 мес вступает в силу новое штатное расписание. В соответствии со частью 1 ст.180 ТК мне предложена вакантная должность с окладом 15000 руб. (Я состою на учете по беременности - поэтому об увольнении речи нет).
Мой прежний оклад составляет 25000руб. и надбавка 5000 руб., что прописано в труд.договоре.
В ПРЕДЛОЖЕНИИ прописан только оклад, хотя на словах заверяют, что будет производиться доплата надбавки до прежнего заработка (якобы в штатном расписании они прописаны).
Вопрос 1: Если я ставлю отметку о своем согласии в ПРЕДЛОЖЕНИИ о переводе на другую должность с окладом в 15000 руб, могут ли мне потом отказать в доплате надбавки, ссылаясь на то, что я уже согласилась с предложением, где не указана эта надбавка, и платить голый оклад?
Вопрос 2: что подразумевает под собой надбавка до прежнего заработка: это доплата до моего прежнего оклада размером 25000руб. или до прежнего оклада 25000 руб с учетом надбавки в 5000 руб? Или же надбавка до прежнего заработка - это среднемесячный заработок?
Заранее спасибо!
Добрый день, Ирина, ответить на вопрос «что такое надбавка?» вам может только работодатель, у которого должно быть положение о заработной плате и премировании, в котором и должны быть прописаны данные понятия. эти положения вы можете запросить в отделе кадров, у юриста или у самого руководителя (зависит от того кто занимается хранением локальных нормативных актов).
что касается вашего перевода, поскольку вас предупреждают заранее, то скорее всего действуют в соответствии с законодательством (и вас предупреждают заранее и предлагают вам вакантную должность).
дело в том, что если проводят сокращение, то работодатель обязан предупредить об изменениях условий труда, а если работник отказывается работать в новых условиях, это может служить основанием к расторжению договора с таким работником.
Спасибо Екатерина!
Но по существу вопроса №1 Вы так и не дали ответа.
Ирина, по поводу того могут ли вам отказать в надбавке в размере 5 000, если вы соглашаетесь на оклад 15 000. Нужно видеть точную формулировку вашего трудового договора и дополнительного соглашения, меняющего условия вашего договора.
Например в договоре прописано: оклад 25000, плюс надбавка 5000 (фиксированная сумма), то изменив доп. соглашением только условием об изменении размера оклада, положение о фиксированной сумме надбавки в размере 5000 сохранится. Если эта надбавка была прописана как процент от вашего оклада, тогда сумма надбавки изменится.
и обязательно посмотрите что именно прописывают в пункте дополнительного соглашения касаемо ваших выплат. может они вообще полностью меняют пункт по оплате, и там будет новая формулировка, где о надбавке вовсе не идет речь. понятно о чем я говорю?
доп.соглашением можно поменять только сумму, можно полностью формулировку пункта об оплате, вот на это нужно обратить внимание.
и вообще если это перевод, то какими документами вам его будут оформлять? (должно быть уведомление, приказ о переводе, доп. соглашение и т.д.) а некоторые работодателя уходя от многочисленных бумаг, просят расторгнуть договор и заключить новый, но уже в новой должности, и вот тогда тоже, прежде чем подписать обязательно просмотрите все пункты.
если остались вопросы пишите
с уважением, удачи вам!