Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сверхурочная работа
Последние вопросы по теме «сверхурочная работа»
Как фельдшеру отказаться от сверхурочной работы?
я работаю фельдшером скорой медицинской помощи,нас заставляют в свои выходные дни дежурить на дому без письменного согласия.законно ли это?
Отказ от работы в праздники, при работе во время декрета с сохранением пособия
я работаю на 0,75 зарплаты и нахожусь в декретном отпуске по уходу до 1,5 лет(сейчас нам 10 мес), как можно отказать от работы в праздничные дни( являюсь сотрудником со скользящим графиком работы) например 31 декабря и с 1 по 10 не работать это как то регулируется законом( те я могу не работать на основании Трудовой кодекс
ЧАСТЬ IV. ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ
Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
Статья 259
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Должен ли воспитатель перерабатывать, если родители не забирают детей вовремя?
Здравствуйте! Скажите должен ли воспитатель если у него рабочий день до 17 30 сидеть с детьми , которых не забрали родители. так. в группе карантин и их не берут в дежурную группу
Имею ли я право отказаться от сверхурочной работы?
Здравствуйте,работаю в стоматологической п-ке(ГАУЗ)-врач.Посменно,5-ти дневная рабочая неделя,суб.,воскр.-выходной.В п-ке имеется кабинет экстренной помощи,в котором заставляют дежурить в выходные и праздники.Отказ от дежурств наказывается штрафами.Имею ли я право отказаться от дежурств,т.к. это время считается сверхурочным.
Как защитить свои права на работе и не быть уволенным по статье?
Здравствуйте. Устроился на работу в крупную сетевую компанию " ООО Посуда Центр " по трудовому договору с нормальной продолжительностью рабочего времени на почасовую оплату. В течение первых двух недель работы режим труда и отдыха в целом соблюдался, хотя график работы нам не предоставили, устно говоря к какому времени придти на следующий день, но постепенно начальство стало нас ежедневно задерживать: сначала на час, потом на два, на три и т.д., при этом сокращая кол-во выходных. Приказов о привлечении к сверхурочной работе не выпускалось. В настоящее время я работаю 13 дней подряд без выходных, по 12-14 часов в день с единственным перерывом на обед 15 минут и по устным сообщениям начальства выходных не будет ещё несколько дней ! Пробовал аргументированно отстаиваить свои права перед руководством, но получил угрозы, что если не буду оставаться, то уволят по статье: за прогул (что вполне вероятно, т.к. с графиком меня так и не ознакомили за 1.5 месяца работы), либо за воровство (подкинут товар в карман). Увольняться в кризис очень не хочется, тем более что нет гарантии, что другая компания не станет также нарушать трудовое законодательство. Прошу дать совет, как поступить в сложившейся ситуации и защитить свои права.
Имеют ли право задержать на работе и в каких случаях?
здравствуйте, подскажите, пожалуйста, имеют ли право в пенсионном фонде задержать нас с работы в связи с приездом главы пенсионного фонда?
Куда обращаться, если работодатель вынуждает уволиться?
Здравствуйте. Я работаю в крупной организации, но там полный беспредел, Ярко выражены нарушения к работникам по Ст.192 ч.4, Ст.113, Ст. 153. Ну и другие нарушения общих положений ТК РФ. Серая зарплата, Постоянные штрафы, за 12 часов работы оплачивают только 10, 5 перерывов по 5 минут каждые 1.5 часа, обед 30 минут, ужин 20 минут. Приказ о выходе в выходные в неправильной форме, там нет нескольких пунктов, и подпись при ознакомлении ставиться на другом листе, причем эту сверхурочную работу не оплачивают. Я работал так год. 5-6 дней в неделю по 12 часов. Но тут я не выдержал и отказался работать шестой день 12 часов. Меня попросили уволиться и чтобы я быстрее уволился меня перевели на другую должность, которая оплачивается сдельно, я никаких документов о переводе не подписывал. На этой должности работать не могу вынужден уволиться. Куда мне обратиться? И что делать?
Как установить факт трудовых отношений и каковы перспективы?
Работаю по договору аутстаффинга. Получил под роспись уведомление о сокращении от формального работодателя. Хочу доказать факт трудовых отношений с компанией заказчиком. Зарплату выплачивал и все приказы составлял исполнитель-формальный работодатель (по новому ЧАЗ). Но у меня есть документы: 1 - внутренний документ - форма согласования сверхурочной работы, 2 - заявление на отпуск. Оба документа подписаны (согласованы) непосредственным руководителем - сотрудником компании заказчика, на одном из них расшифровка его подписи и указание "непосредственный руководитель". Оба документа оформлены больше года назад, но фактически я узнал о нарушении своего права только сейчас, изучая трудовое право. Каковы перспективы доказать трудовые отношения с компанией заказчиком? Могу ли я одновременно подать иск к ЧАЗ, оспаривая сам факт сокращения (у меня есть преимущества)?
PS В трудовом контракте заказчик никак не прописан. Все три с лишним года работы фактически нахожусь и работаю на территории заказчика. Со своим руководителем в ЧАЗ даже не знаком.
Оплата за сверхурочную работу воспитателя в детском саду
Добрый день! Работаю в детском саду воспитателем. График работы посменный (с 7.00-14.00 и на следующий день с 12.00 - 19.00). Сейчас работаю с напарником. но дело в том, что мой напарник написал заявление на увольнение и работает последнюю неделю. На мой вопрос с кем я буду работать, начальство ответа не дает, говоря - не кого дать. Работать целый день с маленькими детьми, я не согласна (с 7.00 - 19.00 пять дней в неделю, неизвестно сколько времени). А начальство, говорит только одно - что некого дать, никто не соглашается, выходить в две смены и т.д. Как поступить в этом случае? Потому что сейчас начальство фактически заставляет работать в две смены, особенно тех у кого напарники на больничном или на учёбе, говорят - вы обязаны работать пока они на учёбе или на больничном ,и всё. Да, я согласна отработать один день, если напарник не вышел на работу. Но имеет ли начальство право заставить в две смены (целый день), неделю,две, а то и месяц! И никакого письменного соглашения мы не подписыванием. Так как мы работаем с детьми и не можем их бросить, приходится работать. а Начальство только плечами пожимает. когда нужна смена (если работаешь одна), тоже не могут решить этот вопрос, могут уйти из учреждения, якобы по делам, или детей перекидывают в другие группы, объединяют группы, в итоге в группе по тридцать разновозрастных детей! . в Настоящий момент из 16 воспитателей, работают только 7. Некоторые уволились, некоторые на больничном и в отпуске. все оставшиеся работаю в две смены (потому что реально работать некому) и в одной группе по две по три разные группы (так начальство, находит выходит из положения) . а увольняются все из-за низкой оплаты труда, которая вдруг понизилась в среднем на 2-3 тысячи за пол года, почему, толком так никто и не объяснил. в данный момент наша зарплата это - оклад и стимулирующая выплата которая исчисляется баллами, которые так же были приняты без нашего ведома. в среднем заработная плата выходит 12-13 тысяч при окладе 5100 и максимальном количестве баллов.
Подскажите что нам делать с этим, как привлечь начальство к ответственности и к соблюдению трудового законодательства. можем ли мы написать общее заявление по этому поводу, и чем может это нам грозит в дальнейшем на работе? может ли заведующая нас уволить? (многие именно этого и боятся).
Оплата сверхурочной работы врачам
Вопрос об оплате за сверхурочную работу врачам в бюджетном ЛПУ (поликлиника). При расчете оплаты за сверхурочную работу, в полуторном и двойном размере по отношению к базовой ставке, получается дискриминация работников, нарушение принципа равной оплаты за равный труд. Это происходит в связи с тем, что полный размер заработной платы по основной ставке включает в себя повышающие коэффициенты за стаж, врачебную категорию, а также стимулирующие выплаты. В итоге - суммарная зарплата за работу в основное рабочее время равна приблизительно 3,5 базовых ставок, а зарплата за сверхурочную работу будет равна только 1,5-2 базовым ставкам. Вопрос в том, - имеет ли работник ( врач) право требовать оплаты за сверхурочную работу не с повышающим коэффициентом Х 1,5-2, а с коэффициентом Х 4-5, если это не записано в коллективном трудовом договоре? В случае отказа администрации от справедливой оплаты за сверхурочную работу - имеет ли право врач отказаться от этой сверхурочной работы, не будучи при этом обвиненным в отказе от оказания медпомощи пациентам? Актуальность вопроса заключается в том, что во многих поликлиниках администрация /вероятно/ намеренно сокращает численность врачей, принуждая оставшихся врачей к сверх-интенсивной работе, с сокращением времени осмотра каждого пациента в 2-3 раза и к сверхурочной работе. Сверхурочные работы при этом вообще не фиксируются, а врачи получают доплаты только за количество осмотров. Предположительно, здесь у администрации ЛПУ имеются финансово-экономические мотивы для поддержания постоянного дефицита кадров в 50-70%
Как действовать, если мне не оплачивают сверхурочную работу?
Подскажите, пожалуйста, мой рабочий день с 9,00 до 18,00, при этом из-за неукомплектованости отделения домой ухожу в 23,00, за сверхурочные никто не доплачивает. Какие мои действия в данной ситуации, согласно трудового договора.
Кто из работников не может привлекаться к сверхурочной работе?
Вы, как директор МУУП «Горэлектросети», привлекли к сверхурочным работам с
согласия профсоюзного комитета для предотвращения производственной аварии
работников: Иванова, Петрова, Сидорову, Кузнецова и Соколова. Иванов и Петров
Ваше распоряжение выполнили, а Сидорова, Кузнецов и Соколов работать сверхурочно
отказались: Сидорова – в связи с тем, что имеет ребенка в возрасте 15 лет и не может
его оставить одного на длительное время; Кузнецов, сославшись на то, что он учится
заочно в институте; Соколов в связи с тем, что он инвалид III группы и ему выполнение
ремонтных работ противопоказано по состоянию здоровья, о чем он представил
справку врача.Какое решение Вы примете? Кто не может привлекаться к сверхурочным
работам и кого можно привлекать только с их согласия?
Суммированный учет рабочего времени, как отказаться от переработки?
Добрый день! Помогите пожалуйста! У нас суммированный учет рабочего времени ( период учета -год), работаем суки/ трое. Для того, чтобы подогнать под норму, нам некоторые дни в графике проставили 20 часов ( два перерыва на обед 1+3). Кроме того, у нас оклад ( минимум) плюс премии. Сейчас лето и все идут в отпуска, и меня принуждают работать сутки/ двое-это 3 месяца подряд. Хотела написать отказ от сверхурочный работы, но как? Ведь переработка будет в конце года считаться((( что делать в такой ситуации?
Трудовой кодекс РФ
У нас на предприятии какая то неразбериха со сверхурочными работами.На мой взгляд нам не доплачивают. Поэтому ответьте пожалуйста как по трудовому кодексу России оплачиваются сверхнормативные часы ?
Оплата сверхурочной работы во вредных условиях
Здравствуйте. Я работаю в противотуберкулезном диспансере врачом. Работа во вредных и опасных условиях. На выплачивается 55% за риск заражения микобактериями туберкулеза, т.е. за опасные условия, и 25% за вредные условия. Последняя надбавка постановлением ПРФ упразднена.
Кроме того, я дежурю врачом по стационару, т.е. исполняю обязанности сверх установленной нормы труда. Оплата времени дежурства идет как за сверхурочные. И это правильно.
А сегодня узнал, что врачам, которые дежурят по стационару, не будет выплачиваться надбавка за опасные и вредные условия труда.. Якобы, такое разъяснение дала местная трудовая инспекция: за сверхурочные, согласно ТК, вредность не платится.
Разве это так? Исполняя обязанности дежурного врача противотуберкулезного стационара, я продолжаю работать в тех же условиях. Ставок врачей-дежурантов у нас, как и везде, нет. Правомочны ли действия администрации диспансера по отмене выплаты надбавки за вредность за часы дежурства, т.е., по сути, сверхурочную работу. Спасибо.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы