Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каков порядок оплаты сверхурочной работы воспитателя в детском саду?
Добрый день, воспитатель в детском саду, отработав свою смену с 7 до 13 , остается замещать отсутствующего работника на вторую смену, не важно в своей группе, или в другой. 1-можно ли оставаться воспитателю во вторую смену, для отражения в табеле, и 2-как оплачивается эта смена? По ТК - как сверхурочные?
Так же, если отсутствует младший воспитатель (няня), обязаны ли доплачивать воспитателю за совмещение этих должностей?
Заранее спасибо за ответ!
Добрый день, Виктория!
Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе требовать от Вас выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором.
Поручение работнику работы, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе выполнение обязанностей временно отсутствующего работника возможно только с письменного согласия работника.
За выполнение дополнительной работы работнику причитается дополнительная оплата, размер которой устанавливается письменным соглашением сторон. В этом письменном соглашении, которое может быть оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору, также должен быть указан срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем этой работы.
Если работник не согласен на дополнительную работу, то работодатель не вправе требовать от работника ее выполнения.
Также трудовой кодекс устанавливает:
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Таким образом, если вы работаете, выполняя свои же обязанности за пределами, установленными в трудовом договоре, Вам должны это дополнительно оплатить.
По данным фактам вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
В ответе использованы выдержки их правовой системы Гарант.
С Уважением, Кислицын Илья.
Добрый день, Виктория!
Я немного не по порядку заданному вами.
1. Это сверхурочные работы.
2. Привлекать работника к с сверхурочным могут, при условии, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Также:
ст. 99 ТК РФ: Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
3. За совмещение профессий в данном случае обязаны, Но это оформляется приказом работодателя, который он не всегда хочет издавать. Требуйте приказа!
Спасибо за ответ, но по-чему это не сверхурочные, а не замещение временно отсутствующего работника. Воспитатель должен отработать смену за другого воспитателя, даже если в своей группе, но это не его смена, это я бы назвала привлечение к работе в выходной день, оплата в двойном размере. Оформляется приказом, заявлением о согласии. Сверхурочно получается только два часа, а остальные три часа?? Как Вы считаете? Или к МБДОУ применяются отдельные правила?