Могут ли бухгалтера уволить за потерю доверия, если он не успеет вовремя передать документы?

Директор, главный бухгалтер и заведующий филиалом не хотят меня увольнять, запугивая меня тем, что сдача всех документов будет происходить через главного учредителя и тем, что если не подготовлю все документы за 2 недели, буду уволена по статье (например, потеря доверия). В связи с большим объемом текущей работы, которую я выполняю одна, подготовить документы в указанный срок, практически нереально. Как мне быть в данной ситуации?
Юлия

Здравствуйте, Юлия!

Согласно статье 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В законе сказано, что предупреждать об увольнении по собственному желанию нужно в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения.

Закон не запрещает предупреждать об увольнении за 3 -4 недели или за больший срок до увольнения.

Закон лишь запрещает предупреждать за срок меньший, чем 2 недели.

Поэтомувы праве написать заявление об увольнении по собственному желанию и предусмотреть в нем такой срок до увольнения, который вам нужен для подготовки документов и передачи дел.

Вас обязаны будут уволить в тот день, который будет указан в вашем заявлении на увольнение, если срок предупреждения будет равен 2-м неделям или будет превышать 2 недели…

Заявление подготовьте в 2-х экземплярах и 1 экземпляр сдайте в приемную руководителя ( организации, а не филиала) и потребуйте, чтобы на втором экземпляре секретарь руководителя поставила отметку о приеме заявления.

Если принимать заявление у вас не будут, тогда его нужно будет отправить ценным письмом по почте с уведомлением о вручении.

С уважением, Виктор Богаченков.