Сверхурочная работа

Здравствуйте ! Возникла ситуация на работе, что нужно знать,как правильно дать понять начальнику и руководителю в письменной форме о необходимости оплаты моей работы по совмещению с другой профессией,работы за временно отсутствующего работника,работы в нерабочее(обеденное) время,за сверхурочную работу и тд и тп. Как это сделать чтобы у начальника и директора не возникло повода для "беснования" и отказа , а еще может даже и повода для моего увольнения, ведь они нарушают закон, заставляя меня работать ПРИНУДИТЕЛЬНО ,без оплаты труда ? Я устроен официально на работе(постоянное место работы), оплата пока у нас почасовая, оператором оборудования. Но помимо оборудования, у нас еще масса иной работы, которые не входит в мои прямые обязанности, людей не хватает и меня периодически в свободно-принудительном порядке просят сделать то и иное.. Какой максимальный размер оплаты возможен в принципе, в описанных мной выше ситуациях труда ? В каких случаях могут отказать выполнить мою просьбу по дополнительной оплате ? Спасибо за ответ.

Здравствуйте , я работаю ИТР в компании, где приходится периодически задерживаться после работы часа на 2 - 3. У меня оклад и ненормированный рабочий день , за то что мы задерживаемся на работе, нам добавляют 3 дня дополнительного отпуска к основному. Вопрос такой: Обязан ли работодатель оплачивать в полуторном-двойном размере часы переработок или переработки компенсируются дополнительными днями отпуска и оплачивать переработанные часы работодатель не обязан?

Бригада слесарей-ремонтников в течение нескольких дней оставалась работать после окончания смены, чтобы своевременно выполнить плановое задание, от чего зависела их премия. При получении заработной платы они обнаружили, что сверхурочная работа им не оплачена. В бухгалтерии предприятия работникам пояснили, что приказ о привлечении их к сверхурочной работе не издавался, работали они после окончания смены по собственной инициативе, поэтому оснований для признания работы сверхурочной нет. Более того, администрация расценивает такое поведение как нарушение трудовой дисциплины, поскольку они самостоятельно оставались на работе после окончания смены. Работники заявили, что плановое задание на данный месяц завысили до такой степени, что его невозможно было выполнить в пределах установленной продолжительности рабочего дня. Кто прав?

Здравствуйте. Разъясните пожалуйста ситуацию. Я работаю учителем в школе. Скоро будут майские праздники мы отдыхаем 1,2,3 мая, 9, 10 мая. Правильно ли это? (у нас шестидневная рабочая неделя) И еще вопрос: правомочно ли то, что накануне 1 и 9 мая нам не разрешают сократить рабочий день ссылаясь на то, что мы общеобразовательная организация? Спасибо.

Здравствуйте! Я врач поликлиники, т.к. в нашем городе не хватает врачей-дежурантов моего профиля, меня заставляют дежурить в ночную смену или в выходные в экстренном стационаре. Я воспитываю ребенка( ему через месяц исполняется 5 лет), в разводе. Отец проживает в другом городе, с сыном не общается, не помогает,но родительских прав не лишен. У меня в соседнем городе проживают родители, куда я отправляла ребенка последний раз , когда меня просили подежурить, но они работают и взять его к себе не могу, да и я с сыном расставаться не хочу. У ребенка очень восприимчивая нервная система, периодически проходим курсы лечения. Подскажите, имеют ли право меня заставить дежурить?

Добрый день, подскажите, пожалуйста, обязан ли работодатель, при привлечении работника к сверхурочным работам, заранее предупреждать об необходимости выполнения этих работ? И за какой период времени?

Могут ли меня задерживать на работе, если я не доделала свою текущую работу по причине отсутствия информации из других подразделений компании? Постоянные задержки на 2-3 часа. Это время, как сверхурочные не оплачиваются

доброго времени суток. Устроился на предприятие на полставки(предложили полставки т. к. еще студент и учусь). Должен отрабатывать 80 часов в месяц. Будет ли оплачиваться время сверх отработанного?

Здравствуйте! Мы работаем по 12 часов день ночь и два выходных. Сейчас сотрудница ушла на долгий больничный и мы остались втроём. Может ли работодатель заставить нас работать втроём если У нас нет желания

Помогите решить задачу!?Часть ответа написал ниже!?Только не знаю что делать с оплатой,надо оплачивать или нет!? Слесарь завода по ремонту оборудования обратился в КТС с заявлением, в котором указал что работодатель не оплатил ему сверхурочную работу, которую он выполнял 4 дня подряд ежедневно по 4 часа. Как выяснилось при рассмотрении в КТС заявления Клочкова, указанная работа производилась им по собственной инициативе, с целью перевыполнения производственного задания и вознаграждения за него предусмотренного законодательством. Дайте правовую оценку обоснованности требования работников. В каком порядке и в каких размерах должна быть оплачена сверхурочная работа? Согласно статье 99 ТК сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. В данном случае слесарь завода Колотов выполнял работу за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, по собственной инициативе, без поручения работодателя, поэтому данную работу нельзя считать сверхурочной, соответственно требование работника Колотова неправомерны. К тому же сверхурочная работа должна быть соответствующим образом оформлена, т.е. должен быть соответствующий приказ или распоряжение работодателя о привлечении работника к сверхурочной работе

на предыдущей работе, где я работал официально мне не оплачивали работу в праздничные дни и переработку в двойном размере. могу ли я после увольнения получить эти деньги с компании, в которой работал?