Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Роструд

Последние вопросы по теме «роструд»

Фильтры
Трудовое право
Соглашаться ли на его условия?
Пожаловалась в роструд о невыплате зарплаты на неофициальном рабочем месте (не выплатили по результатам плохой ревизии ). Когда работодателю позвонили сотрудники роструда, он перезвонил и предложил трудоустроиться, подписать материальную ответвенность и после пересчета ревизии выплатить мне зп ( я не работаю там уже почти месяц ). Соглашаться ли на его условия?
, вопрос №3352439, Дарья, г. Ханты-Мансийск
1400 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Вопрос такой - обязан ли я его предоставить работодателю?
Здравствуйте, я работаю на заводе,вышел приказ с требованием либо вакцинироваться от ковид, либо предоставить письменный отказ от вакцинации(и все мы понимаем с какими последствиями),я отказался предоставлять письменный отказ.Вопрос такой - обязан ли я его предоставить работодателю?И как лучше поступить в данной ситуации.Я уже писал в РосТруд(Текст моего запроса,ответ РосТруда и форму отказа прилагаю)
, вопрос №3159154, Иван, г. Щелково
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Гражданское право
Здравствуйте Я собираю документы и доказательства для суда, на скрытый доход мужа В какие организации я могу написать о предоставлении мне информации (роструд писала, )
Здравствуйте Я собираю документы и доказательства для суда,на скрытый доход мужа В какие организации я могу написать о предоставлении мне информации (роструд писала,)
, вопрос №3102143, Виктория, г. Заводоуковск
Трудовое право
На сколько это правомерно, если человек не согласен участвовать в этом эксперименте?
"Роструд разъяснил правила отстранения от работы непривитых от ковида: - Работодатели из определенных сфер будут обязаны отстранять сотрудников без сохранения заработной платы, если те отказываются от вакцинации(за исключением медотвода) - Юридическое обоснование отстранения - это статья под номером 76 Трудового кодекса и нарушение закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». - Дата отстранения зависит от сроков проведения вакцинации - Если сотрудник отказывается от вакцинации, он обязан предоставить письменный отказ." Моя Мама учитель, в силу возраста у нее много хронических заболеваний, при обращении в поликлинику за мед отводом врачи утверждают что противопоказаний к прививке нет. Работодатель заставляет сделать прививку под угрозой отстранения.
, вопрос №3069207, Марина, г. Ярославль
Защита прав работников
Подскажите, пожалуйста, есть ли возможность у специалистов Инспекции труда (Роструд) обязать работодателя
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, есть ли возможность у специалистов Инспекции труда (Роструд) обязать работодателя выплатить "серую" зарплату при наличии у работника косвенных доказательств таких выплат "в конверте" за предыдущие периоды? Спасибо.
, вопрос №3066787, Марина, г. Москва
800 ₽
Вопрос решен
Лицензирование
Которую закроют через полгода и отзовут лицензию?
Уважаемые господа! Мы ведем курсы подготовки инструкторов спортивного туризма, по учебным планам общественной организции Федерация спортивного туризма России. Выдавали выпускникам документы Федерации. Ранее они котировались в турфирмах для работы инструктором-проводником в горах, нареках и так далее. Котируются и сейчас. Но вот в мае вышло постановление об аккредитации и проф. образовании по профессии "инструктор-проводник". Совет Федерации одобрил закон, вводящий с июля 2022 года обязательную аттестацию гидов, экскурсоводов и инструкторов-проводников. Теперь нам нужно кроме своего документа Федерации туризма, вести, по-сути, лицензированную образовательную деятельность ДПО , переподготовку по профессии "Инструктор-проводник". Программа наша практически соотвествует профстандарту профессии, так как составлял её РосТруд вместе с Федерацией туризма. Проблема в том, что в обычное прокрустово ложе лицензии на образовательную деятельность нашу подготовку в лесах, на скалах, на бурной воде, не включить. И мы хотим обратиться в образовательный центр, чтоб пройти их аккредитацию, заниматься на их базе, но по своей программе, и диплом будут выдавать они, как лицензиат. И тут мы столкнулись с подводными камнями. Как выбрать такой центр, чтоб это оказалась не "шаражка"? Которую закроют через полгода и отзовут лицензию? У нас есть договора от нескольких таких центров, просим помочь разобраться, есть ли в них подводные камни, прежде, чем заключать? Главное, скажите, если образовательное учреждение закроется и лишится лицензии, ранее выданные дипломы , которые уже будут на руках у наших выпускников, их не отзовут, они не оказжутся недействительными? надеюсь на вашу помощь в нашем вопросе! С уважением, Фёдоров Николай
, вопрос №3046271, Николай Федоров, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Трудового коллектива директор вновь созданного ООО сообщил, что действовавший в МУП
В процессе приватизации МУП «Горзеленхоз» создано ООО «Зеленые насаждения». На собрании трудового коллектива директор вновь созданного ООО сообщил, что действовавший в МУП коллективный договор далее не применяется в связи с прекращением деятельности МУП и созданием новой организации. Работники обратились в Роструд за разъяснением. Дайте мотивированное нормами права разъяснение относительно сделанного директором сообщения.
, вопрос №3030007, Максим Леонидов, с. Новошилово
Трудовое право
На собрании трудового коллектива директор вновь созданного ООО сообщил, что действовавший в МУП
В процессе приватизации МУП «Горзеленхоз» создано ООО «Зеленые насаждения». На собрании трудового коллектива директор вновь созданного ООО сообщил, что действовавший в МУП коллективный договор далее не применяется в связи с прекращением деятельности МУП и созданием новой организации. Работники обратились в Роструд за разъяснением. Дайте мотивированное нормами права разъяснение относительно сделанного директором сообщения.
, вопрос №3030008, Даниил Дегтярев, г. Новосибирск
Защита прав работников
Работодатель нарушил размер и сроки выплаты з/п, как привлечь его к ответственности?
Я работаю оператором колл-центра (удаленно из дома, в г. Нижний Тагил) в ООО "Контакт-Сервис" (головной офис в СПб) в графике 5/2. За период с 24.08. по 04.12.2020 работодатель нарушил сроки и размер выплаты з/п за отработанные мной часы. За указанный период я успел поработать на 5 (пяти) проектах данной конторы: - TELE 2 (продажа тарифных планов физ. лицам; 80 руб/час); - PRP, Milerd (1-ое - автосервисы, 2-ое - УФ-рециркуляторы; оба - 85 руб/час); - Сбербанк (анкетирование, опросы; 60 руб/час); - Best Hard (программное обеспечение для компьютеров и ноутбуков; 120 руб/час). Перед началом работы на том или ином проекте предусматривалось обучение. Относительно ТЕЛЕ 2 обучение длилось 3 дня (с 21 по 23.07) и оплачивалось в размере 500 руб/день, на котором я и присутствовал, пройдя его от и до без каких-либо перерывов, после чего в оговоренный день сдавался тестовый звонок, который был мной успешно сдан. Итого - 1500 руб. мной были заработаны честно. К работе мне пришлось приступить уже в августе, т.к. из-за ремонта и шума в собственной квартире, связанных с присутствием моих родителей сделать этого было невозможно. По указанной в данном проекте ставке я отработал 5 полных смен с 9 до 18 (с учетом 2-хчасовой разницы во времени с 11 до 20) с 24 по 28.08.2020 г. + неполную смену 31.08 с обеденными перерывами, не превышавшими 1 часа, совершив 2 продажи ТП. Итого - 3200 (с учетом макс. КПД 0,2) - 3840 руб. Суммарный заработок с учетом обучения - 5340 руб. чистыми. В сентябре я был переведен на проект PRP, связанный с партнерской программой для автосервисов. По итогам месяца суммарный заработок при ставке 85 руб/час составил 6545 руб. чистыми, без учета времени подготовки к запуску проекта. В связи с тем, что в конце сентября и на протяжении всего октября у работодателя возникали частые остановки, повлекшие простой на данном проекте, меня вынужденно переводили на другой проект (Milerd), обещая заплатить по той же ставке, что и на PRP. За это время успел поработать и на Сбербанке. К концу октября было принято решение перевести меня на другой проект, 5-ый по счету, связанный с ПО для компьютеров и ноутбуков, на котором я работаю сейчас. Итого за октябрь - 5950 руб. чистыми. По личным подсчетам сумма заработка в ноябре составила у меня 10920 руб. чистыми. Общая сумма выплат за весь период работ составляет 28755 руб. Однако, что касается выплат, есть большие и крайне серьезные претензии к бухгалтеру по з/п данной конторы. За все время работы мне было переведено 6800 руб. (5700 за сентябрь, 1000 руб аванса в октябре и 100 руб. в кач-ве з/п за октябрь, что в последнем случае явно не соответствует действительности). Сроки выплат у них установлены следующие: - с 28-го числа предыдущего месяца по 5-ое число текущего - начисление аванса - с 17 по 27-ое число текущего - выплата з/п. Выплату за октябрь мне произвели в неполном объеме и с недельной просрочкой. К настоящему моменту мной полностью отработан испытательный срок, составивший 3 месяца, однако никакого договора от них я не получил до сих пор; только должностную инструкцию. Тем не менее, еще до начала работы на обучении рассказали, что по окончании испытательного срока стажеру направляется договор по удаленной работе. С 07.12.2020 мною временно приостановлена деятельность в данной организации, о чем я своевременно уведомил работодателя. На основании всего вышеизложенного и неоднократных негативных отзывов о конторе, найденных в Интернете, хотел бы поинтересоваться, каким образом я могу привлечь работодателя к ответственности и вернуть свои честно заработанные деньги. В настоящий момент мною направлена жалоба на действия работодателя в Роструд и налоговую. В качестве вещественных доказательств прилагаю во вложении графики работы (сентябрь-ноябрь 2020 г.). СВЕДЕНИЯ, СОДЕРЖАЩИЕ ФАМИЛИИ КОЛЛЕГ И РУК-ВА: Отмечу также, что супервайзеры головного офиса данной конторы, конкретно - Надежда Петрова, ведет себя слишком эгоистично по отношению к сотрудникам без должного уважения, а бухгалтер по з/п, Бедарева Елена Сергеевна (https://vk.com/id9734799) относится к исполнению своих обязанностей касательно выплат крайне бездарно и безответственно, умышленно урезая зарплату сотрудникам, в особенности - удаленщикам.
, вопрос №2931870, Андрей Михайлович, г. Нижний Тагил
1200 ₽
Вопрос решен
Защита прав работодателя
Штраф от Роструда за задержку выплаты З/П в период карантина
В этом году 2020 в периуд вынужденный (принудительной) самоизоляции Апрель, Май в нашей компании ООО "ТД Роккат" была проведена Прокурорская проверка (хотя до сих пор действует мораторий на проверки). Жалоб от сотрудников не было (компания семейная). По результатам проверки было выявлено что в Апреле и Мая была задержка по выплате З/П ( как ей не быть если все сидели на карантине, да и денег не было что бы выплатить. Что нужно было нарушить карантин? И ограбить банк?) Зарплата была выплачена после получения субсиддй (мы попали в пострадавшую отрасль). Результаты проверки были отправлены в Роструд по итогам результатов Роструд вынес постановление о штрафе директору на 20 000 руб. (Это какой то бес предел, Вот так государство помогает малому бизнесу.). Подскажите что нужно сделать и куда направлять жалобы (желательно после консультации подготовить документы). Возможно ли наказать исполнителей, типа за не компетентность и нарушение принятых законов или принуждения организацию нарушать принятые законы. ( на тот период). Копии постановлений в файле.
, вопрос №2836007, Геннадий Пуказов, г. Рязань
300 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Не выплатили часть зарплаты и отпускных в частной школе
Добрый день, уважаемые господа! У меня уже был подобный вопрос, но ситуация усложнилась. Я работаю учителем в частной школе. Нам с коллегой за апрель и май (дистанционное обучение) выплатили только 50% заработной платы. Отпуск тоже оплатили частично (чуть больше половины). Сложность в том, что на работу мы ус троили в сентябре 2018, заключили договор на одну сумму, а в сентябре 2019 перезаключили его на другую сумму, которую и получали. Но на руках копии второго договора нет. Договор директор перезаключила, чтобы получить субсидию от государства. Там приличная сумма. Она платила нам зарплату исправно 3 месяца, в рамках второго договора. Есть счет в Сбербанке, на который приходила заработная плата с указанием сумм. Потом директор объявила. что ссуда закончилась, пока зп будем получать по-другому. Мы получали ту же сумму но часть на карту, часть нам переводила директор со своей картой (без указания назначения, на что эта сумма, просто перевод). Общая сумма равна сумме в договоре. Мы обратились в ГИТ, ждали ответа месяц, но нам дали разъяснение, что все в порядке. Так как инспекции директор показала первый договор и бухгалтер как-то посчитала нам еще премию (чтобы сумма сходилась с той, что нам платили в апреле-мае). Иначе 50% зарплаты не подходили к первому договору. Положения о премировании мы не видели и премию никогда не получали. Был оклад. Одна и та же сумма. Вопрос: как узнать, кто выдавал субсидию нашей школе? Как обратиться в ту организацию, потому что именно там настоящий договор с реальной суммой заработной платы? Есть ли смысл продолжать попытки добиться выплат (я знаю, что суды почти всегда отказывают в таких вопросах, если нет копии договора), редко учитывают выписки со счетов и переписки в соцсетях (там директор прямым текстом пишет, что заплатит только половину заработной платы). Но трудовая инспекция разбираться не стала, нужно ли это суду?))) Обращаться ли в прокуратуру, Роструд, администрацию президента? (это все пути решения проблемы).
, вопрос №2817839, Светлана, г. Москва
300 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Невыплата серой зарплаты
Добрый день, пишу вам в надежде решение своей проблемы. Нас двое человек, в период с августа по октябрь ,декабрь - март мы работали по сдельной оплате на стройке СЭС Старомарьевская на подрядчика ООО ТЭК РФ. Трудовой договор не заключался, но был произведён допуск на работу. Выданы удостоверения с печатью организации и подписями. Проведён инструктаж по ТБ и пожарной охране. Выплата зарплаты осуществлялась наличными средствами. 27 февраля была выдана часть долга в размере 10000 рублей, 11 марта мы закончили работы и стали ожидать выплаты. Долг по зарплате на нас двоих составляет 28000 рублей. Каждую неделю нас кормили завтраками, мол денег нет, заказчик ещё не перевёл. 16.04.20 нам прямым текстом по телефону сказали, что достали им звонить, не звоните больше. Мы хотим получить свои честно заработанные деньги и привлечь к ответственности этих людей. Мы имеем: 1. Запись разговора с ген директором ООО ТЭК РФ. В ходе разговора чётко понятно, что к нам претензий не имеется, долг по зарплате составляет 28000. 2. Удостоверения, что мы допущены к работе в качестве электромонтёра с печатью фирмы ООО ТЭК РФ и подписью, удостоверения о прохождение проверок по пожарной безопасности. Мы ставили подписи в журнале экзаменатора два раза. Летом и осенью. 3. Есть записи разговоров, где мы звоним неоднократно человеку, который выдавал зарплату. 4. Есть переписка в ват сапе с двумя прорабами, где мы вели отчётность о проделанной работе. Так же их указания про проделанной работе и просьбой отправить фото машины для пропуска на объект строительства - солнечную подстанцию. фирмы ООО ТЭК РФ https://www.rusprofile.ru/id/11584688 Строительство подстанции происходило в Ставропольской крае, фирма зарегистрирована в Самаре. Какие есть пути решения проблемы, способы получения зарплаты. Возможно ли получить свои деньги? Куда лучше обратиться в трудовую или суд? Нужна консультация и помощь. в дальнейшем составить заявление в трудовую инспекцию. Ответ из трудовой инспекции онлайн, задавал вопрос с общей картиной и малым кол-вом подробностей. ----- Ответ: Если Вы фактически и с ведома работодателя осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считались возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе и надлежащим образом оформить Вам трудовую книжку. Также работодатель обязан был произвести с Вами полный расчет в день Вашего увольнения. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ). Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда. ___-
, вопрос №2747590, Вадим, г. Ставрополь
Социальное обеспечение
Могу ли я решить какие года брать для расчета декретной выплаты?
Здравствуйте ,подскажите,имею ли я право на замену лет по заявлению для рассчета декретных и пособия .ЕСЛИ ,у нового раб-ля с октября 2018,в декрет в ноябре 2019.Раб-ль планирует взять 2017-2018 для рассчета,посчитать по МРОТ.При этом,с 2012 по 2015 и затем с 2015 по 2018 -была в декретах по очереди у другого раб-ля,официально.НО в 2016 орг-я ликвидируется,банк обанкротился.Выплаты до 1,5 лет дооплачивала соц.защита,и далее я так и находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.Работодатель в приеме заявления отказал,т.к. будет считать по мрот.Фсс ведет разбор вопроса,т.к. они считают,что при ликвидации орг-ии я потеряла правл на отпуск до 3-х лет,но официального ответа пока не двют,т.к. РОСТРУД сказал,что на замену лет я имею право в моей ситуации.Так имею или нет?
, вопрос №2570184, Наталья, г. Воронеж
Защита прав потребителей
Как можно расторгнуть договор о медицинских услугах?
Маме назойливо звонили и предлагали бесплатно пройти полное обследование, на 3-4 звонок ее уговорили, и она пошла, после чего я оттуда ее забрал, и она не понимала что происходит часа 2, и потом рассказала что ей назначили какое-то лечение на «супер» аппарате за 69 тыс., в рассрочку и она подписала бумаги (фото документов: https://dropmefiles.com/xMJfL), по её словам их ген. директор обладает психологическими навыками и давил просто морально. После чего она пыталась договориться о расторжении договора, но у них всегда были отмазки: «нету на месте бухгалтера», «бухгалтер в командировке, и только она может расторжение подписать» и т.п., она оставила заявление у них, и они обещали позвонить, когда заявление примут (в течении 10 дней), но ответа никакого нету, после истечении 10 дней, она пошла туда и бухгалтера снова нету… Так же мама не ходила ни разу на их лечение. Денег ещё она никаких не платила. Как можно расторгнуть договор с ними? И как быть в этой ситуации? Думаю что они ждут окончания срока договора, чтобы потом забрать деньги, что якобы они оказывали услуги свои, но доказательств у нас нет никаких, что лечение она в том месте не проходит. Так же сегодня в интернете нашел что у данной организации Исполнительные производства (23), и 22 открытых (на сумму более 2-3млн.руб) и не оплачены уже более пол года(истцы были роструд, росздравнадзор), почему данное предприятие так и не закрыли?
, вопрос №2553707, серг, г. Пятигорск
Трудовое право
Имеет ли право работодатель утверждать инструкции по охране труда?
Имеет ли право работодатель утверждать инструкции по охране труда? И почему не указано что разработчики должны быть роструд?
, вопрос №2550147, Александр, г. Норильск
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 26.07.2022