Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
2 что нам можно в данной ситуации предпринять?
Мой муж работает на заводе, в цехе покраски. У них постоянно нарушены условия безопасности труда. Рабочие сообщали об этом руководству неоднократно, но руководство игнорирует обращения. Мой муж лично тоже обращался к руководству - результат тот же, ничего не меняется. Тогда он начал писать в инстанции: написал в Роструд и в прокуратуру. На прошлой неделе к ним в цех пришла комиссия из трудовой инспекции, сказали что выявлено много нарушений и цех закрывается, дали подписать бумагу, что пока они сидят дома, то будут получать 2/3 от заработка. Спустя два дня муж узнал, что дома сидит только он и еще два человека, самые активные, а остальные продолжают работать, цех не закрывался и никакие нарушения не устраняются. Помогите разобраться: 1) что это вообще такое, как это можно квалифицировать? 2) что нам можно в данной ситуации предпринять?
Здравствуйте Агата.
… дали подписать бумагу, что пока они сидят дома, то будут получать 2/3 от заработка.
Насколько я понял из вопроса речь идет о введении простоя.
Понятие простоя дано в статье 72.2 Трудового кодекса РФ:
… простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),..-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/529aefeed03faaf7aeae19e697e3347809ac86ba/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте.
Во-первых, советую взять на вооружение правило: когда речь идет о каком-либо событии или процессе, который может быть юридически значим (в Вашем случае — посещение должностными лицами, проведение ими проверки, действия работодателя по предоставлению на подписание «бумаги» и пр.), фиксировать на диктофон или средства видеозаписи. Разумеется, скрытно. В подобных делах именно доказательственная (а не правовая) часть является как правило самой проблемной, так как факт наличия тех или иных событий — это одно, а возможность их доказать — другое.
И если вдруг дело по каким-либо причинам дойдет до суда или других органов государственной власти (например, Вы захотите взыскать нанесенный моральный вред или признать действия работодателя неправомерными в суде), эти доказательства пригодятся:
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.\
Статья 56 ГПК РФ.
Далее, сначала по 2 вопросу
2) что нам можно в данной ситуации предпринять?
Это зависит от того, что именно Вас в данной ситуации устроит: полное устранение нарушений работодателем и восстановление на работе или, может быть, что-то другое. Но в любом случае предпринимаемые меры с Вашей стороны должны заключаться в обращении в органы государственной власти. И, помимо Трудовой инспекции и Прокуратуры, это может быть суд, руководство региона. Сейчас Вам лучше всего собрать все возможные доказательства и далее продолжать обжаловать действия работодателя в данные органы. И если Трудовая инспекция и Прокуратура также будут бездействовать, их бездействие можно обжаловать в суд.
По поводу бумаги, которую дали подписать мужу, судя по всему, Вашему мужу дали на подписание бумагу о том, что в организации введен «простой» и на это время он освобожден от рабочей функции, но получает 2/3 заработной платы.
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 157 ТК РФ.
1) что это вообще такое, как это можно квалифицировать?
Сказать сложно, не зная всех обстоятельств. Возможно, работодатель решил, что выплачивая 2/3 заработной платы (притом, что работать не нужно), он «откупился» от активистов, далее отчитался об устранении нарушений и продолжает работать. Возможны и другие вариант, почему все происходит так. Но Вы в любом случае вправе продолжать обжаловать бездействие и действия работодателя.
Здравствуйте, Агата!
В данной ситуации я бы порекомендовал обратиться в Прокуратуру. Дело в том, что согласно пункту 2.2 Приказа Генпрокуратуры России от 15.03.2019 N 196 «Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан», при прокуратурах субъектов Федерации, в целях повышения результативности надзора в сфере конституционных прав граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд, на защиту от безработицы, на отдых, руководствуясь пунктом 1 статьи 17 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», приказано создать межведомственные рабочие группы по защите трудовых прав граждан. Ссылка на Приказ.
Жалуйтесь в Прокуратуру на неисполнение работодателем требований трудового законодательства.
С учетом моего первого ответа выше далее:
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Дополнительно разъяснения Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:
Действия работодателя в связи с простоем-https://онлайнинспекция.рф/instruction/268
Порядок введения и оплаты простоя-https://онлайнинспекция.рф/reminder/200
Более того, работодатель обязан в соответствии с
Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 N 1032-1 Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответ ниже.
С учетом моих предыдущих ответов выше далее:
Это простой, выше привел подробные разъяснения по применимому законодательству и разъяснения о порядке его введения, а также основаниям предусмотренным законом.
При этом закон не запрещает вводить простой только в отношении отдельных работников, т.е. не всех.
Но при простое работник должен находиться не дома, а на работе.
Но работодатель может разрешить не выходить на работу на время простоя, для чего издает приказ с которым работников, которым введен простой знакомят под роспись.
Например дополнительно можете ознакомиться с разъяснениями органов прокуратуры по следующей официальной ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.