Реорганизация – это процедура, в ходе которой меняются собственники и несколько организаций объединяются в одну.
Некоторые считают ее проведение нецелесообразным в связи со снижением эффективности работы компании. Иные полагают, что при объединении появляются более широкие возможности для ведения бизнеса.
Реорганизация юридического лица в зависимости от вида и формы, установленных ГК РФ, ведется путём совершения следующих действий:
выделения – происходит образование одной или нескольких новых компаний, а прежняя организация продолжает осуществлять свою деятельность;
разделения – одно юридическое лицо разделяется на несколько компаний, а деятельность первоначальной организации прекращается;
присоединения – к одной организации присоединяются другие. В таком случае остаётся действующей только одна организация, а другие, присоединившиеся к ней, прекращают свою деятельность;
слияния – в результате объединения нескольких юридических лиц образуется новая компания, а деятельность прежних организаций прекращается;
преобразования – меняется организационная форма предприятия (например, ЗАО преобразуется в ООО).
Документы
Для реорганизации потребуются следующие документы и сведения:
свидетельство, подтверждающее прекращение деятельности компании (в случае присоединения или слияния);
договор о реорганизации предприятия (в случае присоединения или слияния);
решение или протокол участников о проведении процедуры;
акт приёма-передачи документации (кадровой, бухгалтерской, банковской) правопреемнику;
свидетельство о регистрации изменений в государственном органе;
выписка из Единого госреестра юридических лиц (в случае присоединения или слияния) для подтверждения исключения из госреестра юридического лица, ликвидированного в результате реорганизации;
информация, касающаяся основного направления деятельности компании;
данные о финансовом учреждении, обслуживающем организацию;
другие сведения и документы – в случае необходимости.
Порядок реорганизации
Преобразование ведется в следующем порядке:
принятие решения о реорганизации предприятия участниками (учредителями) или уполномоченным государственным органом;
утверждение таких обязательных документов, как разделительный баланс или передаточный акт;
внесение изменений в учредительные документы существующих компаний и утверждение учредительных документов вновь созданных организаций;
размещение в СМИ, в которых публикуются сведения о регистрации юридических лиц государственным органом, дважды по одному разу в месяц сообщения о реорганизации предприятия после внесения в Единый госреестр записи о начале процедуры.
В случае участия в реорганизации двух и более обществ сообщение о ней от имени всех них обязано опубликовать общество, которое решило участвовать в процедуре последним, или юридическое лицо, определённое договором о присоединении или слиянии.
Затем следует регистрация:
образованных после реорганизации компаний;
ликвидации организаций, деятельность которых прекратилась после преобразования;
изменений в учредительные документы тех компаний, которые продолжают существовать (при выделении).
В соответствии с п. 4 ст. 57 ГК РФ реорганизация считается завершенной (исключение – в форме присоединения) с момента регистрации вновь созданных компаний государственным органом.
Процесс реорганизации предприятия в форме присоединения, когда к одной компании присоединилась другая, считается завершённым после внесения в Единый госреестр записи о прекращении присоединённым юридическим лицом дальнейшей деятельности.
Созданные в результате преобразования компании проходят государственную регистрацию согласно нормам, предусмотренным
гл. V закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» № 129-ФЗ от 08.08.2001 г. (далее – Закон № 129-ФЗ).
Сроки проведения
Реорганизация юридического лица осуществляется в соответствии с требованиями ГК РФ и
ст. 8 Закона № 129-ФЗ, поэтому в обязательном порядке должно публиковаться дважды с периодичностью раз в месяц уведомление в СМИ о данной процедуре. С учётом этого требования определен и срок реорганизации – 3 месяца.
Его соблюдение зависит от следующих факторов:
своевременной подготовки и подачи документов, необходимых для корректности процедуры;
возникновения непредвиденных обстоятельств;
действий государственных органов.
Реорганизация юридического лица – сложная и длительная процедура, требующая знаний норм законодательства и иных нюансов. Поэтому для её проведения лучше воспользоваться услугами опытных юристов нашей компании. Благодаря высокой квалификации они проведут преобразование вашей компании в соответствии с требованиями законодательства и в минимально короткие сроки.
Последние вопросы по теме «реорганизация юридического лица»
Здравствуйте! Ситуация такая. Нахожусь на 5ом месяце беременности, работодатель в курсе. В настоящий момент мое предприятие ООО, теплоснабжающая компания, проходит реорганизацию путем слияния ее части (не полностью!) с другим предприятием, МУП городских сетей с образованием нового юрлица АО тепловые сети. Мне предложили в новом образуемым двумя компаниями предприятии нижестоящую должность, мою же сократили, о чем уведомили в срок, но так как беременна сократить не смогли. Я отказалась, настаивая на переводе моей должности, которую хотели сократить, в новую образуемую компанию АО. На что мне ответили что меня не перекинут в новую компанию, а оставят в той части старой ООО, которую не реорганизуют и которую планируют потом ликвидировать, объявив банкротом, избавивишись от всех неликвидных активов и таких балластов как я. В трудовом договоре четко прописано, что моя должность находится в том обособленном подразделении, которое реорганизуют. Имею ли я юридические права настаивать на моем переводе в новую реорганизующуюся компанию, или имеют все-таки право меня оставить в неликвидной части, чтобы потом сократить. хотела бы имея свою должность спокойно уйти и отсидеть декрет.
Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас в организации, с которой я ушла в декрет, происходит реорганизация, с присоединением. 6 мая мне вручили уведомление с предлагаемой должностью, в случае отказа "пригрозили" сокращением. На уведомлении я написала: "В соответствии со ст. 256 ТК РФ прошу сохранить за мной мою должность до достижения ребенком возраста 3-х лет." С 6 июня у меня начинается сессия, и я написала заявление на учебный отпуск. Теперь ОК головной организации заставляет меня писать заявление на предлагаемую ими должность (уже добровольно), при этом вразумительного ответа об окладе по предлагаемой должности, и ее вакантности (пожоже на время декрета) они мне не дают, в противном случае угрожают увольнением с 6 июня, ссылаясь на то, что организации уже не существует. Я очень боюсь остаться без работы, у меня на руках 2-х годовалый ребенок-инвалид. Как мне правильно поступить?
Сообщила в организацию о беременности (испытательный срок не закончился). Сразу предложили написать по-собственному желанию. Естественно я отказалась, т.к. знаю, что уволить меня не могут. Тогда работодатель сообщил, что будет реорганизация компании. Чем мне это грозит?
Происходит реорганизация компании путем присоединения нашей организации к другой. В нашей организации работники устроены по бессрочному трудовому договору. В организации-правоприемнике-по срочному ТД. Имеют ли право перевести работников из организации, в которой они устроены по бессрочному трудовому договору в организацию, подписав при этом срочный ТД?
Здравствуйте. Я работаю в ПАО "Ростелеком" в Камчатском крае. Летом этого года ПАО продает наш участок связи находящийся в сельском поселении другой организации. Работникам предложили написать заявление на увольнение и тут же на прием в новую организацию. Все это названо реорганизация. У меня в 2017 году наступает право на оплату проезда к месту проведения отпуска (но это право должно было бы наступить в ПАО "Ростелеком") а в связи с переходом в новую организацию (причем не по собственной воле, хотя все будет выглядеть именно как по собственной, заявление то будет по собственному желанию) сохраниться ли у меня это право на проезд.
, вопрос №1215568, ЮлА, г. Петропавловск-Камчатский
Добрый день!
Ситуация вкратце такая: являюсь дольщиком по ДДУ, застройщик просрочил срок сдачи дома, был подан иск в суд по 214-ФЗ и ЗоЗПП о взыскании неустойки, суд иск удовлетворил и присудил № сумму. Мною был получен исполнительный лист и передан в банк, где у застройщика были счета. Средств на них не было, застройщик начал реорганизацию в форме присоединения к другому юр.лицу. Исполнительный лист был отозван и переоформлен на другое юр. лицо. В настоящий момент в вестнике регистрации юр. лиц есть сообщение о предстоящем исключении этого юридического лица из Единого государственного реестра юридических лиц. Есть какие-либо варианты взыскать неустойку, возможно, привлечь застройщика как физ лицо?
Здравствуйте! В Управлении Росреестра происходит реорганизация и сокращения, всем сотрудникам пришли уведомления о том, что в течении двух месяцев будет сокращения, мне не пришло. Затем спустя две недели всем опять пришли уведомления с предлагаемой должностью, меня опять обошли стороной. Я здесь работаю 8 месяцев на временно-занимаемой должности. Скажите пожалуйста как со мной поступит организация в данном случае через 2 месяца? Меня сократят со всеми полагающимися выплатами или же просто уволят?
Здравствуйте. Как можно провести реорганизацию 2х фирм или одной из двух (обе ООО), так чтобы одну из них в дальнейшем закрыть, не прибегая к слиянию, присоединению, остатки и прочее перенести в другую, при этом чтобы они не были связаны юридически?
Добрый день!
Мы из ЗАО стали ООО. Подскажите, пожалуйста, необходимо ли переоформлять лицензии, свидетельства СРО или оставить все на ЗАО.
Спасибо. Анна
c 1 сентября 2014 г. в уставе можно писать только населенный пункт (город, поселок и т. п.), а полностью адрес может быть указан только в ЕГРЮЛ. вопрос при реорганизации в форме преобразования,тоже так надо, вот у нас полностью написан адрес,нам надо будет переделывать устав ?
КАК ЗАКОННО ВЗЫСКАТЬ ЗАДОЛЖЕННОСТЬ У ПРЕДПРИЯТИЯ ООО "ЗАПСИБСАМОТЛОРСТРОЙ" ИНН/КПП 8620019704/862001001,КОТОРОЕ
НАХОДИТСЯ В ПРОЦЕССЕ РЕОРГАНИЗАЦИИ В ФОРМЕ ПРИСОЕДИНЕНИЯ К ДРУГОМУ ЮЛ?????
Какие есть пути решения?????
Доброго времени суток, уважаемые эксперты!
Нужна помощь в решение вопроса о реорганизации юридического лица
Есть юридическое лицо - ИП
Сейчас стоит задача реорганизации бизнеса в ООО
Текущее ИП на УСН Доходы
ООО планируется организовать на УСН Доходы минус расходы
Бизнес построен на продаже людей :) (т.е. основные доходы бизнеса - это оказание образовательных услуг тренером)
Планируется, что доход, который будет создавать тренер, будет делится на 2 части, определенный процент будет оставаться в ООО, остальная часть будет уходить ИП(т.е. отношения планируются, как отношения между агентом и принципалом)
ИП работающих с ООО может быть несколько(на текущий момент их 2, оба являются учредителями будущего ООО, но в будущем будут привлекаться и другие тренера(либо ИП, либо физ.лица по ГПД)
ИП могут работать не только с этим ООО(т.е. отношения не являются трудовыми, сумма, которая перечисляется ИП является процентом от продаж, нет четких требований к времени и месту работы и т.д.)
Собственно вопрос: на сколько правомерна будет реорганизация бизнеса, когда ООО оказывает агентские услуги для ИП, являющегося одновременно учредителем этого ООО
p.s. Схема не рассматривается для оптимизации налоговой нагрузки, скорее наоборот, приведет к ее увеличению
p.s.s. Все затраты по привлечению клиентов(маркетинг), организацию помещений и оборудования ООО берет на себя(сотрудники поддержки работы тренеров будут трудоустроены в ООО)
Добрый вечер!
С 1 марта по 23 марта находилась в очередном отпуске.
18 марта мной написано заявление на увольнение с 23 марта 2016 г. по собственному желанию.
В этот же день 18 марта издается приказ о реорганизации компании. Меня об этом не уведомили, остальные сотрудники уведомлены под роспись о том, что их увольняют по соглашению сторон с 23 марта.
Правомерны ли действия по отношению к сотрудникам? Необходимо ли было меня уведомить о реорганизации, т.к. я являлась на момент издания приказа сотрудником организации. Правомерно ли уволили меня 23 марта по собственному желанию?
Заранее благодарю за ответ.