Реорганизация предприятия путем частичного слияния
Здравствуйте! Ситуация такая. Нахожусь на 5ом месяце беременности, работодатель в курсе. В настоящий момент мое предприятие ООО, теплоснабжающая компания, проходит реорганизацию путем слияния ее части (не полностью!) с другим предприятием, МУП городских сетей с образованием нового юрлица АО тепловые сети. Мне предложили в новом образуемым двумя компаниями предприятии нижестоящую должность, мою же сократили, о чем уведомили в срок, но так как беременна сократить не смогли. Я отказалась, настаивая на переводе моей должности, которую хотели сократить, в новую образуемую компанию АО. На что мне ответили что меня не перекинут в новую компанию, а оставят в той части старой ООО, которую не реорганизуют и которую планируют потом ликвидировать, объявив банкротом, избавивишись от всех неликвидных активов и таких балластов как я. В трудовом договоре четко прописано, что моя должность находится в том обособленном подразделении, которое реорганизуют. Имею ли я юридические права настаивать на моем переводе в новую реорганизующуюся компанию, или имеют все-таки право меня оставить в неликвидной части, чтобы потом сократить. хотела бы имея свою должность спокойно уйти и отсидеть декрет.
аналогичной должности во вновь образуемом АО не имеется, но ведь меня как беременную в любом случае, есть или нет в штатке должность, пока ребенку 3 года не исполнится, не уволят. Проблема в том, что из старой организации образуют новую, оставляя существовать старое юрлицо, которое планируют ликвидировать. Вот меня оставить в старой хотят, хотя обособленное подразделение, к которому я отношусь и принималась на работу, переходит в новое. Имеют ли право из одного обособленного подразделения меня так перекинуть, чтобы сократить при дальнейшей ликвидации старой компании
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
Перевести вас в другое обособленное подразделение, это значит изменить существенные условия договора, которые без вашего согласия работодатель произвести не сможет.