Реорганизация – это процедура, в ходе которой меняются собственники и несколько организаций объединяются в одну.
Некоторые считают ее проведение нецелесообразным в связи со снижением эффективности работы компании. Иные полагают, что при объединении появляются более широкие возможности для ведения бизнеса.
Реорганизация юридического лица в зависимости от вида и формы, установленных ГК РФ, ведется путём совершения следующих действий:
выделения – происходит образование одной или нескольких новых компаний, а прежняя организация продолжает осуществлять свою деятельность;
разделения – одно юридическое лицо разделяется на несколько компаний, а деятельность первоначальной организации прекращается;
присоединения – к одной организации присоединяются другие. В таком случае остаётся действующей только одна организация, а другие, присоединившиеся к ней, прекращают свою деятельность;
слияния – в результате объединения нескольких юридических лиц образуется новая компания, а деятельность прежних организаций прекращается;
преобразования – меняется организационная форма предприятия (например, ЗАО преобразуется в ООО).
Документы
Для реорганизации потребуются следующие документы и сведения:
свидетельство, подтверждающее прекращение деятельности компании (в случае присоединения или слияния);
договор о реорганизации предприятия (в случае присоединения или слияния);
решение или протокол участников о проведении процедуры;
акт приёма-передачи документации (кадровой, бухгалтерской, банковской) правопреемнику;
свидетельство о регистрации изменений в государственном органе;
выписка из Единого госреестра юридических лиц (в случае присоединения или слияния) для подтверждения исключения из госреестра юридического лица, ликвидированного в результате реорганизации;
информация, касающаяся основного направления деятельности компании;
данные о финансовом учреждении, обслуживающем организацию;
другие сведения и документы – в случае необходимости.
Порядок реорганизации
Преобразование ведется в следующем порядке:
принятие решения о реорганизации предприятия участниками (учредителями) или уполномоченным государственным органом;
утверждение таких обязательных документов, как разделительный баланс или передаточный акт;
внесение изменений в учредительные документы существующих компаний и утверждение учредительных документов вновь созданных организаций;
размещение в СМИ, в которых публикуются сведения о регистрации юридических лиц государственным органом, дважды по одному разу в месяц сообщения о реорганизации предприятия после внесения в Единый госреестр записи о начале процедуры.
В случае участия в реорганизации двух и более обществ сообщение о ней от имени всех них обязано опубликовать общество, которое решило участвовать в процедуре последним, или юридическое лицо, определённое договором о присоединении или слиянии.
Затем следует регистрация:
образованных после реорганизации компаний;
ликвидации организаций, деятельность которых прекратилась после преобразования;
изменений в учредительные документы тех компаний, которые продолжают существовать (при выделении).
В соответствии с п. 4 ст. 57 ГК РФ реорганизация считается завершенной (исключение – в форме присоединения) с момента регистрации вновь созданных компаний государственным органом.
Процесс реорганизации предприятия в форме присоединения, когда к одной компании присоединилась другая, считается завершённым после внесения в Единый госреестр записи о прекращении присоединённым юридическим лицом дальнейшей деятельности.
Созданные в результате преобразования компании проходят государственную регистрацию согласно нормам, предусмотренным
гл. V закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» № 129-ФЗ от 08.08.2001 г. (далее – Закон № 129-ФЗ).
Сроки проведения
Реорганизация юридического лица осуществляется в соответствии с требованиями ГК РФ и
ст. 8 Закона № 129-ФЗ, поэтому в обязательном порядке должно публиковаться дважды с периодичностью раз в месяц уведомление в СМИ о данной процедуре. С учётом этого требования определен и срок реорганизации – 3 месяца.
Его соблюдение зависит от следующих факторов:
своевременной подготовки и подачи документов, необходимых для корректности процедуры;
возникновения непредвиденных обстоятельств;
действий государственных органов.
Реорганизация юридического лица – сложная и длительная процедура, требующая знаний норм законодательства и иных нюансов. Поэтому для её проведения лучше воспользоваться услугами опытных юристов нашей компании. Благодаря высокой квалификации они проведут преобразование вашей компании в соответствии с требованиями законодательства и в минимально короткие сроки.
Последние вопросы по теме «реорганизация юридического лица»
Здравствуйте! У меня такая ситуация, я работаю в гос. структуре, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и являюсь матерью одиночкой,сперва мне позвонили и сказали что планируют сокращение штата, мол не выходи до трех лет, а то сразу уволят, потом позвонили из кадров, сказали как сожно скорее приезжать писать заявление на пкревод, так кау проводится реорганизауия из ГУП в дирекцию ГУП, на вопросы отвечать отказались, мол приедешь и ответим на все, я знаю что по статье 261 ТК РФ не могут сокращать либо переводить без моего согласия, я учусь на юридическом но опыта еще не много, посоветовала с согрупниками более опытными, все сказали соглашаймя на перевод ты что, иначе выведут за штат и выходить будет не кужа, но в отношении матери одинлски они ответа дать не смогли, я предполагаю изходя из той же статьи 261 й что сократить и вывести за штат не предоставив мне другой должности на аналогичных условиях по идее они не могут , но хотелось бы услышать мнение опытного юриста, может есть нюансы, которых я не учла, помогите прояснить нюансы, и подскажите как все же стоит поступить, если условия перевода мннч не устроят?
Организация набрала договоров на предоставление услуг. Получила 100% оплату. Выполнила по этим договора 50% и то в эти 50% входит 70%-брак. Остальное не поставили вообще. За это время Организация переехала на новый адрес. Сменился учредитель и директор. По юр. адресу их то же нет. Бухгалтерские отчеты сдают "О". Сотрудники тоже уволились все. Кого привлекать к ответственности? Имущество ,соответственно, уже только 10000.
Я мать одиночка, воспитывающая ребёнка-инвалида. В организации, в которой я работаю, проходит реорганизация и функции моего подразделения передаются в другой город. Мне предложили работу с понижением в должности и окладе. Могу ли я не соглашаться и требовать от работодателя создания работодателя предложения работы без уменьшения моего оклада?
Добрый день. Меня зовут Евгения. В данный момент организацию, в которой я работаю, реорганизовывают. Я нахожусь в положении. Сейчас мне нужно будет написать заявление об уходе из организации в связи с ее реорганизацией. Могут ли мне отказать в приеме на работу и в очередном отпуске? Спасибо
Здравствуйте! " года назад открывали 2 магазина в разных торговых центрах на одно ООО. Один магазин полностью разорился , торговый центр отдал нам все оборудование , депозит в размере одного миллиона не засчитал , так по договору. А с долгом в размере 2 миллионов хочет идти в суд . Другой торговый центр не хочет менять фирму, это первая проблема. Вторая проблема в учредителях я и моя партнер- инвестор , не хочу чтоб у нее были проблемы. У нас есть еще генеральный директор . Вобщем , какие могут быть варианты развития событий?
Задача номер 10
Решить задачу и ответить на вопросы
Задача № 10
Участники товарищества с ограниченной ответственностью "Старт" приняли решение об исключении из числа....
Здравствуйте!
Обязательно ли форму P12003 уведомление о реорганизации заверять нотариально. Как я понял да.
Мы хотим 4 ООО присоединить к одному ООО.
Нужно 4 заявления или одно?
Будет несколько листов 2?
И в заявлении где-то указывается общество, к которому присоединяется ООО?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста... я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 2013 г., в 2014 г. произошла реорганизация предприятия путем присоединения одного предприятия к другому. в 2016 году мне выходить с отпуска по уходу за ребенком, но руководитель сообщил, что мою ставку сократили и мне за 2 месяца до выхода из отпуска надо подписать уведомление о сокращении. Правомерно ли поступает руководитель? И Имею ли я право сейчас не подписывать уведомление, а выйти на работу (по окончанию отпуска по уходу за ребенком) подписать уведомление и проработать еще 2 месяца (ведь уведомление по сокращению подписывается за 2 месяца до увольнения)?
Здравствуйте.
ЗАО, находящееся на упрощенной системе налогообложения, перерегистрировалось в ООО. (Подавалось заявление о госрегистрации юр.лица, создаваемого путем реорганизации) После перерегистрации было получено новое свидетельство о регистрации и новое свидетельство о постановке на налоговый учет (с присвоением нового ИНН). Обязано ли реорганизаванное ООО уведомлять налоговый орган о выборе упрощенной системы налогообложения?
Здравствуйте.
Столкнулись с такой проблемой.
Учредителем Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей (МБОУ ДОД) "Школа искусств" сейчас начата процедура реорганизации путем присоединения другой школы искусств.
Однако сейчас до 1 января 2016 года мы обязаны привести в соответствие с законодательством наше наименование и стать Муниципальным бюджетным учреждением дополнительного образования (МБУ ДО). Процедура реорганизации будет длиться дольше чем до 1 января. Можем ли мы до окончания процедуры реорганизации переименовать свою ДШИ и внести в Устав и лицензию сведения о присоединяемой школе?
Добрый день! При реорганизации учреждения имеет ли место перевод жилого помещения из специализированного в соцнайм, если человек к тому моменту проработал на одном месте более 10 лет?
По решению арбитражного суда с мунициального автономного учреждения в пользу ООО взыскана сумма задолженности в размере 954 354 руб. Исполнительный лист был предъявлен взыскателем в финансовый орган муниципального образования в порядке главы 24.1. Бюджетного кодекса РФ.
С лицевого счета должника в пользу взыскателя - ООО была сначала перечислена сумма в размере 224 800 руб.00 копеек. Далее взыскатель - ООО и физлицо заключают договор цессии по которому право требования, оставшейся суммы переходит к физлицу, но официально правопреемство в судебном порядке не установлено., судебное заседание только назначено. Договор цессии поступил должнику, после чего с лицевого счета должника в пользу ООО по исполнительному листу в порядке лавы 24.1 БК РФ перечисляется сумма в размере 650 200 руб.00 коп. Есть ли риски двойной оплаты сначала ООО, по факту уже оплатили, а затем еще и физлицу, как новому кредитору.
У нас реорганизуют нашу школу путем слияния с другой школой, при этом нас заставляют писать заявление на увольнение. Часть работников принимают в новую организацию, а нас нет. Мотивируют тем, что мы (некоторые главные бухгалтера) находимся кто уже на пенсии,а кто предпенсионный возраст. Создают централизованную бухгалтерию в поселке. Поэтому всем нет рабочего места. У меня вопрос. Имею ли я право на выходное пособие. И реорганизация- это все таки сокращение штатов? Меня заставляют написать заявление об увольнении. Больше не продляют трудовой договор, якобы в декабре 2015 г ухожу на пенсию.
Я работаю в госкомпании. В настоящий момент проходит реорганизация в форме присоединения к другому акционерному обществу головной компании с ликвидацией нашего акционерного общества. Какие действия обязан выполнить работодатель и на какие компенсации я могу рассчитывать
Здравствуйте!
Нужно ли в устав включат все сведения об истории создания, переименования, реорганизации учреждения, если таковые были с момента его создания? Или можно ограничиться ссылкой на последний распорядительный документ о переименовании (изменении типа) и фразой о преемственности?