Реорганизация – это процедура, в ходе которой меняются собственники и несколько организаций объединяются в одну.
Некоторые считают ее проведение нецелесообразным в связи со снижением эффективности работы компании. Иные полагают, что при объединении появляются более широкие возможности для ведения бизнеса.
Реорганизация юридического лица в зависимости от вида и формы, установленных ГК РФ, ведется путём совершения следующих действий:
выделения – происходит образование одной или нескольких новых компаний, а прежняя организация продолжает осуществлять свою деятельность;
разделения – одно юридическое лицо разделяется на несколько компаний, а деятельность первоначальной организации прекращается;
присоединения – к одной организации присоединяются другие. В таком случае остаётся действующей только одна организация, а другие, присоединившиеся к ней, прекращают свою деятельность;
слияния – в результате объединения нескольких юридических лиц образуется новая компания, а деятельность прежних организаций прекращается;
преобразования – меняется организационная форма предприятия (например, ЗАО преобразуется в ООО).
Документы
Для реорганизации потребуются следующие документы и сведения:
свидетельство, подтверждающее прекращение деятельности компании (в случае присоединения или слияния);
договор о реорганизации предприятия (в случае присоединения или слияния);
решение или протокол участников о проведении процедуры;
акт приёма-передачи документации (кадровой, бухгалтерской, банковской) правопреемнику;
свидетельство о регистрации изменений в государственном органе;
выписка из Единого госреестра юридических лиц (в случае присоединения или слияния) для подтверждения исключения из госреестра юридического лица, ликвидированного в результате реорганизации;
информация, касающаяся основного направления деятельности компании;
данные о финансовом учреждении, обслуживающем организацию;
другие сведения и документы – в случае необходимости.
Порядок реорганизации
Преобразование ведется в следующем порядке:
принятие решения о реорганизации предприятия участниками (учредителями) или уполномоченным государственным органом;
утверждение таких обязательных документов, как разделительный баланс или передаточный акт;
внесение изменений в учредительные документы существующих компаний и утверждение учредительных документов вновь созданных организаций;
размещение в СМИ, в которых публикуются сведения о регистрации юридических лиц государственным органом, дважды по одному разу в месяц сообщения о реорганизации предприятия после внесения в Единый госреестр записи о начале процедуры.
В случае участия в реорганизации двух и более обществ сообщение о ней от имени всех них обязано опубликовать общество, которое решило участвовать в процедуре последним, или юридическое лицо, определённое договором о присоединении или слиянии.
Затем следует регистрация:
образованных после реорганизации компаний;
ликвидации организаций, деятельность которых прекратилась после преобразования;
изменений в учредительные документы тех компаний, которые продолжают существовать (при выделении).
В соответствии с п. 4 ст. 57 ГК РФ реорганизация считается завершенной (исключение – в форме присоединения) с момента регистрации вновь созданных компаний государственным органом.
Процесс реорганизации предприятия в форме присоединения, когда к одной компании присоединилась другая, считается завершённым после внесения в Единый госреестр записи о прекращении присоединённым юридическим лицом дальнейшей деятельности.
Созданные в результате преобразования компании проходят государственную регистрацию согласно нормам, предусмотренным
гл. V закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» № 129-ФЗ от 08.08.2001 г. (далее – Закон № 129-ФЗ).
Сроки проведения
Реорганизация юридического лица осуществляется в соответствии с требованиями ГК РФ и
ст. 8 Закона № 129-ФЗ, поэтому в обязательном порядке должно публиковаться дважды с периодичностью раз в месяц уведомление в СМИ о данной процедуре. С учётом этого требования определен и срок реорганизации – 3 месяца.
Его соблюдение зависит от следующих факторов:
своевременной подготовки и подачи документов, необходимых для корректности процедуры;
возникновения непредвиденных обстоятельств;
действий государственных органов.
Реорганизация юридического лица – сложная и длительная процедура, требующая знаний норм законодательства и иных нюансов. Поэтому для её проведения лучше воспользоваться услугами опытных юристов нашей компании. Благодаря высокой квалификации они проведут преобразование вашей компании в соответствии с требованиями законодательства и в минимально короткие сроки.
Последние вопросы по теме «реорганизация юридического лица»
Доброе время суток! Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе о формировании Уставного капитала. ситуация такая: одно Общества А , с количеством трех учредителей и уставным капиталом в размере 10 000 присоединяется к Обществу Б, у которого два учредителя и Уставный капитал в размере 10 000. Какие этапы необходимо пройти чтобы в итоге присоединения остался один учредитель Общества с Уставным капиталом в 10 000.?
Здравствуйте.
29.09.14 вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком (ребенку 1 год и 7 мес.) на должность руководителя отдела, 30.09.14 пришлось отправиться на больничный. Случайно из разговоров узнала, что 01.10.14 предприятие будет реорганизовано из ЗАО в ООО.
Могут ли мою должность сократить (разговоры ходили и ранее о ее сокращении) в штатном расписании реорганизованного предприятия, а мне предложить более низкую должность с соответственной оплатой труда?
За какой срок меня должны уведомить?
Добрый день. Есть ООО, имеющее товарный знак, и являющееся МФО (микро финансовой организацией), нужен договор объединяющий несколько ООО под одним товарным знаком. спасибо.
Стаж работника 12 лет, 2 года до пенсии, реорганизация предприятия (фабрика), гарантии сотруднику доработать 2 года до пенсии возможны или нет (профессия охранник)
могу ли я рассчитывать на выплату выходных пособий при увольнении по причине:
п.6 ч.1 ст.77 отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения ?
нам выдали уведомления о реорганизации, предложено либо согласиться либо не согласиться.
При реорганизации бюджетного учреждения главного бухгалтера присоединяемого учреждения оставили в должности главного бухгалтера на период передачи документов и закрытия лицевых счетов при действующем главбухе, после передачи дел главный бухгалтер присоединяемого учреждения написал заявление по собственному желанию. Вопрос: по какому окладу производить выплату при увольнении если должностные оклады отличаются и данный сотрудник не был уведомлен о снижении заработной платы.
Здравствуйте. Пока я находилась в декретном отпуске, на предприятии произошла реорганизация. Моему ребёнку нет ещё 3 лет и я решила выйти на работу, на что мне ответили, что мест нет и меня будут сокращать. Правомерно ли это?
Есть ли факт мошеничества в действиях юридического лица а также его директора, если он присоединился к другому юр. лицу (реорганизация), передав тем самым ему свои долги и как в жалобе в прокуратуру указать на этот факт мошеничества
Добрый день,
в свете последних изменений в ГК РФ, подскажите пожалуйста, 1.возможна ли реорганизация ЗАО владеющей 99,9 % УК в ООО, в форме присоединения к этому ООО. 2.Нет ли необходимости при этом преобразовать ЗАО сначала в ООО (п.20 Постановление Пленума ВАС РФ от 18.11.2003 N 19 запрещает реорганизацию в другую ОПФ).
3. Можно ли вообще ничего не менять, оставаться ЗАО.
заранее благодарна
По поводу устава при реорганизации зао в ооо. Мы ЗАО, микропредприятие, включены в реестр МП, юр. адрес предоставлен в ТАРПе. В связи с изменениями в законодательстве рассматриваем вариант реорганизации ЗАО в ООО. В связи с этим:
1. Какие органы и в какой форме надо уведомить после реорганизации и в какие сроки, что потребуется переоформлять?
2. Какова будет судьба существующих долгосрочных договоров с заказчиками?
3. Насколько велика вероятность выездной налоговой проверки?
4.Какие варианты, кроме смены орг.-правовой формы, ещё есть?