Расчет при увольнении

Здравствуйте, насколько я знаю заявление работодателю о невыплате расчета при увольнении нужно отправлять заказным письмом с уведомлением о получении, а может ли он отказаться от получения письма и будет ли это считаться не получением письма, т.к. с содержимым он не ознакомился???С уважением, Леонид.

Уволился из строительной организации, где являлся полностью материально ответственным за геодезический инвентарь и оборудование. Уволился в связи с тем, что в одной из командировок подчинённого мне геодезиста В., во время транспортировки дорогостоящего геодезического оборудования из Уфы в Пермь, как в дальнейшем оказалось повредили инструмент и он не подлежит ремонту. Остаточную стоимость в 90 т.р. по приказу генерального директора повесили на меня, как на МОЛ, из-за халатного отношения, хотя я этим оборудованием с роду не пользовался и это подтверждает геодезист В., эксплуатирующий оборудование. Геодезист В., в свою очередь, не является МОЛом и по выезду из оной командировки лишь передал прибор для погрузки в легковое авто и уехал своим ходом в Пермь. По увольнению, вычет составил 18 т.р., по 20% от двух начислений: половина суммы от начисления окончательного расчета за полностью отработанный месяц май (9 т.р.), вторая половина (9 т.р.) от расчета при увольнении, в него вошли оплата за несколько дней текущего месяца июня и компенсация за неиспользованный отпуск, при этом, вычет произвели, в основном, из компенсации. Так же, по приказу генерального директора, за май месяц мне оставили лишь 40% КТУ от честно отработанных 100% Насколько действия руководителя организации правомерны, учитывая, что расследования не проводилось, комиссия не создавалась по доказательству моей причастности к повреждению оборудования?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Подала заявление по собственному желанию 2.06.2017г. За документами и расчетом сказали подойти 7.06.2017г. Пришла забирать, а мне отказывают в расчете, вроде как идет инвентаризация и меня не могут рассчитать пока не закончится учет. Насколько это законно? Что делать в такой ситуации?

добрый день) подскажите при увольнении мне заплатили только компенсацию за отпуск и только оклад, могу я это оспорить??уволилась в связи с выходом декретницы,но заявление мне сказали написать по собственному это могло повлияь на расчет??

Мне сделали джоб офер на другую должность и я согласна была перейти. В итоге сказали, что могут перевод осуществить только через увольнение из организации. Меня это не очень устраивает, т.к. я имею неотгуленые отпуска и претендовала в скором времени пойти в один из них. К тому же я была длительно на больничном, что явно выльется в то, что компенсация будет за отпуск минимальная и мне лучше отгулять его, нежели получить за него расчет при увольнении. Другой момент, это после года работы выдается ДМС, а сейчас у меня пойдет новый срок. Прошу вашего совета - законно ли переводить на другую должность в рамках одной компании через увольнение ? Очень жду. Спасибо.

ДОБРЫЙ ДЕНЬ. Я УВОЛИЛСЯ С ООО ЗАВОД МОРШАНСКХИММАШ 28 АПРЕЛЯ 2017Г. НА ТОТ МОМЕНТ ЗАДОЛЖНАСТЬ ПО ВЫПЛАТЕ ЗАРПЛАТЫ С ЯНВАРЯ 2017 НА СЕГОДНЯШНИЙ ДЕНЬ НИ ЗАРПЛАТЫ ЗА 4 МЕСЯЦА НИ РАСЧЕТА Я ТАК И НЕ ПОЛУЧИЛ НА ЧТО РУКОВОДСТВО ОБЪЯСНЯЕТ ДЕНЕГ НЕТ.

Нарушения на рабочем месте: -задержка с оплатой командировки от 17.11.2016 года ( ее оплатили только вчера 03.05.2017); -на работу приняли 03.11.2016 года , но первую зарплату выплатили только 14.12.2016 года -в трудовом договоре у меня указан оклад и 40-часовая рабочая неделя с выходными, на самом деле работа сменная 2/2, в путевых листах ставится время с 06:00 до 23:00, в соответствии с графиком и перерыв с 10:00 до 16:00, который нигде не учитывается, из этого времени в путевом листе закрывается 11 часов; -оплата производилась в суммах меньше чем оклад по договору ( как сказала бухгалтер - мы не вырабатываем положенную норму по часам ); -оплата может производиться несколькими частями( 3-4) -опять же со слов бухгалтера, мы после Нового Года были переведены на суммированный учет рабочего времени, только нас об этом в известность не ставили; -расчетные листки выдаются с очень большой задержкой (на конец апреля-листка за март еще не было); -согласно расчетных листков не производятся налоговые вычеты на детей; -расчет при увольнении был выплачен 03.05.2017 частично (уволен 30.04.2017)6 оставшиеся расчеты и выплаты сказали будут после 10-15 числа.

Здравствуйте! Скажите , пожалуйста, я сейчас работаю на декретном месте (на замещении вакансии) через месяц выходит на работу сотрудник на свое место. Как будет производиться расчет при увольнении по приказу в связи с выходом сотрудника? Как лучше , если уволят по приказу или по собственному желанию, в чем разница?

Нет расчёта при увольнение.. Не оплатили 4 рабочих дня назвали их стажироыояными и якобы оплатили при том если человек месяц отработал а за 5 других рабочих дней до сих пор деньги наяисляют уже третий день пошёл после увольнения.. Люди работают официально без рф паспорта (из Цкраины' Белорyссии) большинство без ТК не ыыдержиыпют месяц и yходят без денег. бесплатная рабочая сила

Вкратце изложу вам ситуацию, которая у меня сложилась. Вот уже 2 года я официально работаю в частной компании, занимаемся мы издательской деятельностью, так вот в чем дело. Где-то уже на протяжении 7-8 месяцев начались перебои с выплатой заработной платы, выдается она частями, совсем не в дату выдачи а с задержкой порой по месяцам. Не могла долгое время уйти, потому что ожидал переезд в другой город и висел кредит, нужно было исполнять долговые обязательства. 19 апреля между мной и директором фирмы условно была заключена договоренность, о том что я перехожу на удаленную систему работы с определенной оплатой. После перевода на удаленку, мне оставались должны зарплату за март месяц в размере 18 тысяч рублей. Сегодня, 27 апреля, в назначенное время я пришла за зарплатой, которую мне должны были выплатить еще 10 апреля, а в ответ я получила отказ, основанием для которого были личные взаимоотношения работодателя и моих родителей, так как мы соседи. Мне отказались платить долг, объяснив тем, что по контракту мне все выплатили, но вот в чем вопрос, в трудовом контракте на месте размера заработной платы стоит прочерк и обычный 8,5 часовой рабочий день 5 дней в неделю. В чем собственно вопрос, исходя из учета долга, плюс окончательный расчет при увольнении, плюс оплата за удаленную работу натекает достаточно приличная для меня сумма денег, которую мне отказываются платить. Как мне поступить в данной ситуации? Как взыскать то, что положено по сути? Также отмечу, что моя трудовая на данный момент находится у них, заявление на увольнение я не писала. Помимо прочего все разговоры с ними я записывала на диктофон и у меня имеется пара свидетелей которые могут подтвердить мою настоящую зарплату. Дорогие юристы, подскажите как поступить?

устроился на работу с испытательным сроком три месяца отработав месяц понял что работа не устраивает решил уволиться а мне говорят что я не донес копию свидетельства о рождении ребенка и пока не донесу расчета не будет,а так как я давно разведен я немогу взять это свидетельство в короткий срок и еще мне невыдали трудовой договор на руки

Расчет при увольнении, отдается частями, что делать? последняя выдача была в конце января 2017 года. Уволилась 25 ноября 2016 года. Была взята справка о задолженности от 7 марта 2017 года. Имею ли я право подать в суд на работадателя

Добрый день! Оказалась вот в какой ситуации, уволена из компании была 11.03.17 года, 14.03 в магазине была произведена инвентаризация,при которой я не присутствовала, трудовую мне отдали 13.03,а расчет выплатили только 24.03, при этом за инвентаризацию сняли почти 50% от суммы расчета,при сумме расчетных 39000,за инвентаризацию было снято 15000. Я хотела бы узнать насколько это правомерно, и как поступить в такой ситуации? При сумме расчетных 39000,за инвентаризацию было снято 15000