Расторжение трудового договора

Пришел на работу вахтовым методом через контору ,по моему ( ДАСгрупп) называется ,подписал договор на 30 смен ,приехал на склад рядом в общежитии заселился ,условия очень не нравятся ,перечислять не буду,хочу уйти ,бригадир говорит если хочешь ШТРАФ 5тыс Мне надо будет заплатить или это незаконно? Договор подписан был сегодня и завтра хочу расторгнуть ?пишут за две недели предупредить,как если я уже завтра хочу расторгнуть? Какие мои действия?

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, каким числом надо оформить документ о расторжение трудового договора, если я по нему уже не работаю полгода? Сегодняшним (28.09.2017) или все таки 28.03.2017?

Ситуация: 26 июля 2017 года сотрудников уведомили, что они будут сокращены 18 октября 2017 года. Ситуация сложилась так, что мы вынуждены уволить их 9 октября 2017 года. Вопрос: это считается досрочным увольнением? (срок предупреждения о сокращении за два месяца соблюден). И второй вопрос - нужно ли выплачивать компенсацию за досрочное расторжение трудового договора? У нас мнения разделились: кадровики считаю, что должны выплатить, бухгалтерия считает, что нет.

Ситуация: 26 июля 2017 года сотрудников уведомили, что они будут сокращены 18 октября 2017 года. Ситуация сложилась так, что мы вынуждены уволить их 9 октября 2017 года. Вопрос: это считается досрочным увольнением? (срок предупреждения о сокращении за два месяца соблюден). И второй вопрос - нужно ли выплачивать компенсацию за досрочное расторжение трудового договора? У нас мнения разделились: кадровики считаю, что должны выплатить, бухгалтерия считает, что нет.

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск заканчивается 20.10.17 г. Я решила выйти на работу с 1.10.17, т.к. ребенок уже пошла в дет сад и я могу работать. Но работодатель отказывается разрешить мне выйти на работу, предлагает расторжение трудового договора по соглашению сторон с компенсацией в 2 оклада. Я хотела бы всё- таки выйти, отработать до 11.10.17 получить за это время заработную плату и далее, как мне кажется для меня меня более выгодно сокращение, работать 2 месяца у меня желания нет, т.к. я в срочном порядке буду искать новую работу, поэтому планирую досрочное увольнение по сокращению с сохранением всех пособий. Вопрос: права ли я в своих рассуждениях о более выгодно с финансовой стороны уходе? Могу ли я рассчитывать при досрочном увольнении по сокращению получить общую сумму пособий в размере 5 ежемесячных окладов ( моя зарплата состоит из одного чистого оклада, без надбавок) Благодарю!

могут ли востановить сотрудника на рабочее место. он был уволен по ст 81 ч.7 Все документы, акты, фотографии, все прикладывается, все это есть. В приказе указана статья, дата, № приказа,расторжение трудового договора, есть подпись начальника учреждения.... Но в строке основание не указан документ, на который ссылается работодатель (служебная записка,.... акты..) может ли суд признать этот приказ неправомерным? могут ли его восстановить на прежнее место?

Добрый день. Ранее задавал вопрос по увольнению работника с ликвидацией организации, в результате полученного ответа возник вопрос. (При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).) Вопрос. 1. .... но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). это 2+1? 2.... а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, как оно выплачивается, по договоренности с организацией сразу до расторжения договора или после по истечению месяца? 3 Если организация откажет выплачивать, куда обращаться?

Здравствуйте. Меня зовут Владимир. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет прошло 2 года. Организация, в которой я оформлен, как они говорят банкротится вызывают на расторжение трудового договора. Возникает такой вопрос. Какие денежные выплаты мне полагаются и какие можно получить? В организации работаю около 6лет Отработано свыше использованных отпусков 2 месяца.

Доброго времени суток. Если руководитель отправил в командировку без оформления приказа и служебного задания, может ли данный факт считаться нарушением трудового кодекса? Как можно подтвердить нахождение в командировке при отсутствии приказа и служебного задания? Позволяет ли данная ситуация требовать расторжения трудового договора без отработки?

Здравствуйте!Меня сокращают на работе. Уже подписано соглашение о расторжении трудового договора. В пункте соглашение написано: "Выходное пособие при увольнении указанное в пункте 1.3. настоящего соглашения не выплачивается Работнику в случае получения Работником до даты увольнения предложения о работе (оффер), сделанного Работнику при содействии Работодателя в дальнейшем трудоустройстве, и согласия Работника на работу в соответствии с указанным предложением."

Добрый день ! Работаю в компании 3 года , в последнее время непосредственный руководитель (он же собственник компании начинает усилено "кусать " , постоянно придираясь к мелочам...) До этого я просто была "лучшим " с его слов, сотрудником.Ситуация не улучшается примерно пол-года, становится невозможно работать. Приехала в центральный офис , пригласила для беседы руководителя и его супругу (ком. директора компании). Понимая, что становится невозможно так далее работать, написала заявление (через соглашение о расторжении трудового договора с работодателем с компенсацией в определенной сумме , с 04.08.2017). Руководство даже не захотело и слушать , о чем идет речь. Только пыталось обвинить меня во всех несуществующих грехах. Пришлось регистрировать данный документ ( как входящее письмо со всей атрибутикой) ..Руководители были поставлены мной в известность, что в противном случае ( не рассмотрении документа) я отправлю жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.Никаких внятных ответов не последовало. Жалобы я отправила через Почту России заказными письмами.На данный момент я нахожусь на больничном( из-за нервной ситуации ) уже 10 дней. Руководство не собирается никак реагировать на данную ситуацию. Я никоим образом не хочу выходить на работу в данную компанию. Непонятно, если мой документ на увольнение зарегистрирован, то даже при неподписании документа срок отработки мною истекает ? Или же нет ?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как понимать данный пункт в срочном трудовом договоре: "Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи: - с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу."

Вышла из декретного отпуска раньше срока. Ребёнку 2,4года , сегодня вышла на работу и получила уведомления о предстоящем расторжении трудового договора по сокращению численности штата работников , какая полагается компенсация?

Добрый день! Работаю в банке, закрывают доп.офис, в связи с этим подписали соглашение о расторжении трудового договора. Подписали соглашение не сразу, т.к.выторговывали лучшие условия. Безопасник сразу объявил - не ждите хорошей характеристики, при устройстве на работу. Что и происходит, пошли отказы по службе безопасности. Как можно этот вопрос решить?