Расторжение трудового договора

Добрый день!Я работаю в банке временно, на декретной ставке, у которого недавно отозвали лицензию. с 28.08.2017 нахожусь в простое,как и все сотрудники.Работодателем было вручено уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников и расторжении трудового договора,в котором указано ,что занимаемая мной штатная должность будет сокращена 16.11.2017. 15.11.2017 мне поступил звонок из отдела кадров и меня уведомили о том,что сокращение моей штатной должности пока не состоится и я продолжаю находится в простое,что меня полностью не устраивает...Новое уведомление мне вышлют письмом на почтовый адрес.Подскажите,правомерно ли это,если уже подписано уведомление и часть сотрудников уже сократили и какое время может продолжаться перенос сроков сокращения?

В статье 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" ТК РФ указано: п.6 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника. Какими правовыми документами и как определяется термин "разглашение"? Вопрос вызван отсутствием такого понятия в ФЗ "О персональных данных", о нарушении которого идет речь. В ст.3 п.3 содержится "...передачу (распространение, предоставление, доступ)...". В п.5 дано определение: распространение персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц; в п.6 дано определение: "предоставление персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц. Правомерна ли классификация однократного предоставления данных определенному лицу как разглашение? Именно предоставление, а не распространение и именно определенному лицу, а не неопределенному кругу лиц! Если да, то возможно ли это оспорить и на основании каких правовых документов? Имеет ли значение количество предоставленной информации? Какая ответственность предусмотрена за предоставление персональных данных определенному физическому лицу?

Здравствуйте. Вопрос трудового характера. Работаю в автосалоне. В конкретной компании 6 месяцев. После истечения испытательного срока 3 месяца почувствовал изменение в отношении руководителя к своей персоне. Оказалось, что есть такое мнение не только у меня, у моих коллег схожие чувства, но никто не говорил об этом в открытую. (Большое количество объяснительных, простые просьбы в приказном порядке с угрозой материальной демативации, материальные демотивации без разъяснения и подписи). Я проявил инициативу и решил вынести вопрос на обсуждение вышестоящего руководства, в форме коллективной жалобы. До вышестоящего руководства дело не дошло, я и пару моих коллег были вызваны к руководителю, нас выслушали и пообещали разобраться. В ходе выполнения своих должностных обязанностей я совершил необдуманный поступок. После выполнения работ на определенной модели автомобиля в топливную систему должен заливаться очиститель, о чем я не знал. Обнаружив очиститель в автомобиле, я решил, что выписал его на конкретную модель случайно и, чтобы у клиента не возникло вопросов, вынул банку с очистителем и положил в шкаф своего рабочего стола (стоимость очистителя 1500 рублей, в счете клиента он был указан, клиент счет подписал и оплатил). Вопросов у клиента не возникло. Очиститель лежал в шкафу какое-то время (примерно полтора месяца), в этот промежуток времени я выяснил, для чего очиститель кладется в автомобили данной модели. Во время приборки шкафа я обнаружил эту банку, и без задней мысли предложил ее коллеге, если она ему нужна, коллега банку забрал. Сегодня, спустя 15 дней после передачи банки коллеге, меня вызвали в кабинет службы безопасности, где я написал объяснительную по данному вопросу (в объяснительной написал, что клиент сказал банку выкинуть, что я посчитал нецелесообразным и потому сохранил ее, то есть написал неправду), после этого мне дали понять, что не надо было пытаться развить конфликт со своим непосредственным руководителем (по работе которого я готовил коллективную жалобу) и что больше в компании мне не работать, поскольку я украл очиститель и вообще у руководителя сто ко мне доверия больше нет. Сказали, что либо будет проводится расследование, на время которого меня отстраняют от работы, либо я подписываю соглашение о расторжении трудового договора, мне выплачивают мою з/п, отпускные и я ухожу. При вопросе к руководителю СТО, какими действиями (за исключением этой банки) я подорвал доверие, получил невнятные разъяснения, что мол кто-то что-то на меня постоянно говорит, дыма без огня не бывает. На конкретный вопрос, если что-то кроме чьих-то слов, ответ получил отрицательный. Из-за непосредственного руководителя (девушка 31 год) до меня было уволено/переведено на другие подразделения несколько человек, один человек был переведен на другое подразделение при мне (со слов коллеги была поставлена ситуация, либо переходишь, либо увольняйся). О качестве выполнения моей работы: плановые показатели мною выполняются, имеются положительные отзывы о моей работе среди клиентов компании. Итого, на руках имею неподписанное соглашение, где я и работодатель соглашаемся, что договор трудовой расторгается по обоюдному согласию, сегодня от работы отстранен. Подскажите, пожалуйста, как действовать в данной ситуации, работа мне нужна.

.слесарь завода Чиж был уволен на основании поданного им заявления по ст. 40 ТК Респ. Беларусь . Через пять дней после увольнения он обратился к юристу за советом. В беседе с ним Чиж объяснил, что был вынужден подать заявление о расторжении трудового договора, так как администрация угрожала ему увольнением за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Чиж требовал у администрации произвести оплату всем работником завода за время простоя не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада). В связи с критическими выступления за последние три месяца Чижу было объявлено два дисциплинарных взысканий. Объяснений причин невыполнения распоряжений мастера у него никто не требовал. Чиж на заводе работает 15 лет. ранее взысканий не имел никогда. Дайте работнику квалифицированный совет.

Добрый день. Получила уведомление об изменении условий трудового договора в связи с прекращением деятельности филиала банка, расположенного в г.Оренбурге.Головной офис находится в г. Екатеринбурге, а место работы предлагают в операционном офисе в г. Оренбурге филиала банка ООО КБ "..." в г. Учалы в той же должности. В случае отказа угрожают расторгнуть трудовой договор в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. Подскажите, правомерно ли применение данного основания увольнения, либо увольнение должно быть произведено в соответствии с п.1 ч.1 ст 81 ТК РФ т.к. в соответствии с частью 4 ст. 81 ТК РФ прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Спасибо.

у нас на предприятии происходит происходит сокращение штатов мы написали заявление на расторжение трудового договора по статье81 с выплатой компенсации за время когда данное на предупреждение чтобы не ждать два месяца даты сокращения но начальник не хочет подписывать говоря что эти два месяца мы должны работать имеет ли он право на это и куда обращаться с этим вопросом

Маршалкина которому 17 лет приняли на работу во Дворец культуры,декоратором.Родители его потребовали расторжения трудового договора ,так как они не дали свое согласие на работу. Правомерны ли действия родителей?Может ли Маршалкин быть субъектом трудового права?И вступать в трудовые правоотношения с работодателем?

ЗДРАВСТВУЙТЕ Я СОТРУДНИК ООО КАПИТАЛА С ГОРОДА БАРАБИНСКА НАХОЖУСЬ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ ПРИШЛО ПИСЬМО ОТ КОНКУРСНОГО УПРАВЛЯЕЩЕГО ЧЕНОВА О ТОМ ЧТО БЫ Я ПРИЕХАЛА В ГОРОД БАРНАУЛ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ.ПИСЬМО БЫЛО ОТ 30 АВГУСТА ПРИШЛО 3 ОКТЯБРЯ ТАМ НАПИСАНО ЧТО В ПЕРИОД 2 МЕСЯЦЕВ СО ДНЯ ПРИКАЗА МНЕ БУДЕТ ВЫПЛОЧЕНО ТАМ ЧТО ТО НЕПОМНЮ ЧТО НО УЖЕ ДВА МЕСЯЦА КОНЧАТСЯ 30 ОКТЯБРЯ И ПОХОЖЕ Я НИЧЕГО НЕ ПОЛУЧУ ОТ НИХ.В КОНЕЧНОМ ИТОГЕ МНЕ ОТДАЛИ ТРУДОВУЮ А СПРАВКУ И ВЫПЛОТЫ НЕ ПРЕДОСТАВИЛИ СКАЗАЛИ ЧТО В КОНЦЕ ОКТЯБРЯ БУДЕТ УТВЕРЖДЕН УПРАВЛЯЮЩИЙ И НА ЕГО ИМЯ МНЕ НАДО БУДЕТ НАПИСАТЬ ПИСЬМО О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТ НЕГО ВЫПЛАТ МНЕ ТАК ДЕЛО В ТОМ ЧТО ДВА МЕСЯЦА УЖЕ ПРОЙДЕТ И ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ.А ЕЩЕ СКАЗАЛИ ЧТО ВЫПЛАТЫ НАЧНУТСЯ КОГДА БУДЕТ ПРОДАНО КАКОЕТО ИМУЩЕСТВО.

Здравствуйте. 01 октября 2015 года на основании Приказа №3-К я была принята на должность старшего бухгалтера в муниципальное унитарное предприятие жилищно-коммунальной службы «Пограничное», в связи с чем, со мной был заключен трудовой договор на не определенный срок. 11 июля 2017 года я была уведомлена письменно, исполняющим обязанности директора МУП ЖКС «Пограничный» ИНН 3915011363 Багратионовский р-н пос .Совхозное ул. Луговая дом 4 о реорганизации предприятия. В уведомлении указывалось, что в соответствии с Постановлением Администрации муниципального образования «Багратионовский городской круг» №0716 от 10.07.2017года МУП ЖКС «Пограничный» Будет реорганизовано в форме присоединения к МУП « Водоканал-Теплосеть» Муниципального образования «Нивенское сельское поселение». В соответствии с частью 5 статьи 75 Трудового Кодекса РФ указанная реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора с работником. Все условия заключенного со мной трудового договора, остаются без изменения. Так же, в уведомлении мне разъяснено, что я имею право отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией и что в этом случае трудовой договор со мной будет прекращен в соответствии с п.6 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией предприятия). В случае моего отказа от предложения работы в связи с реорганизацией мне было предложено сообщить в кадровую службу до 12 сентября 2017года. Поскольку от продолжения работы я не отказывалась, соответственно с заявлением в кадровую службу не обращалась. 06 сентября 2017года мне было вручено уведомление о том, что в соответствии с Постановлением Администрации муниципального образования « Багратионовский городской округ» № 0716 от 10.07.2017года МУП «Водоканал-Теплосеть» будет реорганизовано в форме присоединения с 10 сентября 2017 года, а в соответствии с ч.5 ст.75 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения продолжаются, все условия договора остаются неизменными. В указанном уведомлении, мне была предложена должность бухгалтера лицевых счетов с окладом 18857 рублей место работы: Багратионовский р-н пос.Южный-2 время работы с 8-00до 17-00, что существенным образом меняет условия трудового договора. При этом, мне не был предоставлен срок для того, чтобы определиться отказаться от предложенной должности или согласиться на новые условия. 11 сентября 2017года на основании Приказа № 25 со мной прекращен трудовой договор ввиду моего отказа от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации согласно п.6 части 1 стать 77 Трудового Кодекса РФ. Хочу отметить, что на 03 октября 2017года МУП ЖКС «Пограничный» в Едином Государственном Реестре Юридических Лиц находится в процессе реорганизации в форме присоединения к другому юридическому лицу. Прошу дать мне письменно разъяснение, правомерны ли действия МУП «Водоканал-Теплосеть» МО «Нивенское сельское поселение» по отношению ко мне.

Добрый день. С 14 сентября была принята на работу, трудовой договор мне выдали только 9 октября, и тогда же я его подписала. В договоре указан испытательный срок - 1 месяц. Сегодня, за три дня до окончания испытательного срока меня уведомили о расторжении трудового договора с связи с неудовлетворительными результатами испытательного срока. В данном уведомлении указано, что договор будет расторгнут 16.10. Однако, меня требуют отработать три дня по моему графику: 13,14 и 16 октября. Имею ли я право не выходить на работу 16 числа?

Могу ли я в заявлении на увольнение указать причину не по собственному желанию ,а расторжение трудового договора если нет то основание т.к отдел кадров просит чтобы я написал по собственному желанию.

С марта 2015 года я работал генеральным директором в ООО, где три учредителя один из которых в жизни компании не принимал. Впоследствии фирма стараниями собственников была разворована, пошли задержки по З/п. Лично я не получал З/п с июля 2016 года, когда ушёл в отпуск, как и отпускных выплат. 06.02.2017 года я написал заявление об увольнении, но ответа от собственников так и не получил, они не выходят на связь. От прокуратуры я узнал, что я до сих пор числюсь ген. директором. Подскажите порядок действий с моей стороны для того, чтобы я был уволен и получил причитающиеся мне выплаты.

Здравствуйте! Я врач-детский онколог. Меня обучили в ординатуре за счёт больницы, и согласно договору я должна отработать три года. Проработав год я поняла, что морально сложно работать с онко больными детьми и хочу уволиться. В договоре прописано что в случае увольнения сотрудника до истечения трёх лет, сотрудник обязан возместить расходы пропорционально отработанному времени. На моё обучение было выделено 130 000. Как рассчитать сумму которую я обязана буду возместить. Каким образом оформляется расторжение трудового договора. К больничному юристу идти не хочу т.к. думаю он будет прежде всего защищать интересы больницы. благодарю!

Здравствуйте. 28 августа я написала заявление об увольнении. В тот же день мой руководитель это заявление подписал. Подписав данное заявление у зам.ген.директора по кадрам и режиму,он указал дату расторжения трудового договора 8 сентября. Отработав Последний день,я уехала отдыхать. Моя новая работа(ООО) находится на территории предыдущей работе (гос.предприятие ФКП). Чтобы попасть на новую работу нужно оформить пропуск у вышеупомянутого зам ген директора по кадрам и режиму,т.к. это территория завода. Он же в свою очередь отказывается это делать,ссылаясь на моего руководителя,который утверждает,что я "плохо" ушла с работы,и поэтому в этом моя вина. Что делать в данной ситуации?