64 юриста сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

64 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Можно ли уволить в данном случае сотрудницу?

Вопрос: Сотрудница 1 ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На определенный срок ( на период отпуска по уходу за ребенком сотрудницы 1) была принята сотрудница 2. Сотрудница 1 07.11.2017г. отменила отпуск по уходу до 3-х лет и с 08.11.2017г. - ушла в отпуск по беременности и родам (другая беременность). Сотрудница 2 сейчас тоже находится в отпуске по беременности и родам до 18.03.2018г. Сотруднице 2 14.12.2017г. было направлено уведомление о расторжении срочного трудового договора. Можно ли уволить сотрудницу 2 18.03.2018г.? Не нарушен ли срок направления сотруднице 2 уведомления о расторжении трудового договора (14.12.2017г.)? Должна ли была сотрудница 1 выйти на работу хотя бы на 1 день? Дата 07.11.2017г. ( день отмены отпуска по уходу до 3 лет) для сотрудницы 1 - это рабочий день?

14 Марта 2018, 21:27, вопрос №1935015
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (2)

Юрист - Татьяна
9,0
Рейтинг Правовед.ru
7803
ответа
3383
отзыва
эксперт
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Санкт-Петербург
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте, Алла.

Чтобы корректно ответить на ваш вопрос, нужно видеть точную формулировку в трудовом договоре Сотрудницы 2, на какой срок ее приняли на работу.

Должна ли была сотрудница 1 выйти на работу хотя бы на 1 день?

Алла

попадалась судебная практика, кажется, когда в такой ситуации, когда основная работница ушла из одного «декрета» во второй «декрет» и не выходила на работу ни дня, увольнение признали незаконным.

14 Марта 2018, 21:34
q Отблагодарить
0 0
Алла
клиент, г. Москва

в трудовом договоре написано: на период отсутствия основного работника ( отпуск по уходу за ребёнком)

14 Марта 2018, 21:39
9,0
Рейтинг Правовед.ru
7803
ответа
3383
отзыва
эксперт
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Санкт-Петербург
Общаться в чате

Тогда вы сами себя загнали в очень непростую ситуацию, которая при наличии спора может закончится непредсказуемо. Потому что с одной стороны «отпуск по уходу за ребенком» основного работника формально прекращен, с другой стороны по факту основной работник на работу не вышел, а такой трудовой договор прекращается «с выходом основного работника на работу» (ст. 79 ТК РФ). ИМХО, лучше не увольнять вторую работницу, пока первая не выйдет на работу окончательно. Уведомление об увольнении лучше отозвать.

Либо по договоренности с первой работницей организовать ее выход на работу, например, после окончания отпуска по беременности и родам, чтобы можно было законно уволить вторую.

14 Марта 2018, 21:47
Алла
клиент, г. Москва

Спасибо. Скажите, пожалуйста, а дата направления уведомления правильная? Мне говорят, что уведомление надо было направить 07.11.2012, в день прерывания отпуска по Узр сотрудницей 1

14 Марта 2018, 21:53
Алла
клиент, г. Москва

Извините, неправильно написала дату 07.11.2012, надо 07.11.2017

14 Марта 2018, 21:55
9,0
Рейтинг Правовед.ru
7803
ответа
3383
отзыва
эксперт
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Санкт-Петербург
Общаться в чате

В таких случаях уведомление не отправляется, сразу производится увольнение в день выхода работника (ст. 79 ТК РФ — откройте все-таки Трудовой кодекс, много полезного узнаете).

14 Марта 2018, 22:04
Алла
клиент, г. Москва

я имела ввиду увольнение  по п. 2 ст. 77 ТК РФ

14 Марта 2018, 22:11
9,0
Рейтинг Правовед.ru
7803
ответа
3383
отзыва
эксперт
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Санкт-Петербург
Общаться в чате

А мы про это и говорим с самого начала. Для меня не очевидно, что срок истек, так как первый работник не вышел на работу, с чего увольнять вторую? Срок уведомления и порядок истечения срока договоров, заключенных на время исполнения обязанностей основного работника смотрите в ст. 79 ТК РФ!

14 Марта 2018, 22:14
Алла
клиент, г. Москва

спасибо 

14 Марта 2018, 22:16
Юрист - Кирилл
15
ответов
2
отзыва
Общаться в чате
ООО "Юридический центр "НИКА", г. Саратов
  • 15ответов
  • 2отзыва

Увольнение  беременной женщины в связи с истечением срока договора, если он был заключён на период отсутствия основного работника. Увольнение в этом случае законно, если женщину с её согласия не возможно перевести на другую работу, которую она могла бы выполнять с учётом её состояния здоровья.

Увольнение женщины в связи с истечением срока договора в период её беременности (за искл. когда он истекает в связи с выходом на работу основного работника) допустимо, при этом если женщина напишет заявление о продлении договора и принесёт медицинскую справку о беременности, работодатель будет обязан продлить с ней трудовой договора до окончания срока беременности, а при предоставлении ей отпуска по беременности и родам -до окончания такого отпуска.

14 Марта 2018, 21:37
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

64 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут