Добрый день!
Организация ликвидируется 31.03, в отделе кадров говорят что увольнение сотрудника будет 10.05 (расторжение трудового договора), до этого периода будет выплачиваться ежемесячное пособие в размере среднемесячной ЗП. Верно ли это?
Добрый вечер!
нет. потому что работодатель обязан уведомить работников за 2 месяца.
статья 180 ТК РФ
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
что касается гарантий. То статья 178 предусматривает
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Здравствуйте, Евгения!
Статья 180 Трудового Кодекса РФ:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Статья 178 Трудового Кодекса РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Однако выплачивать средства работодатель может только строго регламентированное время. Так, законом установлен срок в 2 месяца, в течение которого сотрудник ликвидированной компании получает среднемесячную заработную плату.
На второй месяц после окончания трудовых отношений работодатель обязан окончательно рассчитаться с работниками компании. Всего выплаты человек получает 3 раза: выходное пособие в день увольнения, компенсация по истечении первого месяца после увольнения, компенсация по истечении второго месяца после увольнения.
предприятие заканчивает свою работу 31.03. Уведомление о ликвидации я подписала 9.03. С 31 марта я на работу уже не выхожу, но почему дата увольнения только 10.05? И в какой день должны выплатить компенсацию, ЗП за март и компенсацию за не использованный отпуск?
Дата увольнения 10.05, потому что уведомить вас должны за два месяца.
10 мая вам выплатят выходное пособие.