Здравствуйте.Работодатель (отдел кадров)при прибытии на вахту принуждает поставить росписи в журнале где предлагается график работы 2через1(8месяцев работы по 11 ч.смена в течении года),отпуск пытаются совмещать в межвахтовый отдых,в межвахту платят по 33 тыс.руб.(как за переработку).Если посчитать 8мес (240 дней) * 11ч=2640(за год)примерно 660ч.переработка(в конце года переработку не оплачивают ссылаясь на оплату межвахту 33 тыс.руб).,как избежать эти нарушения со стороны работодателя(при отказе расписаться в журнале угроза принуждения к увольнению). Спасибо.

Здравствуйте. Я работаю в организации ООО ровно год. Возникла личная неприязнь работодателя ко мне. По этой причине работодатель просит подписать задним числом документы о моем увольнении по собственному желанию,но я не собираюсь увольняться. В таком случае сказал уволит по статье невыполнения должностных инструкций. Действительно один пункт я не выполнял в силу того что подписывать докладные нужно было разъезжая по разным городам. И работодатель сам в течении года разрешал так делать чтобы не выплачивать мне деньги за бензин. Поэтому накладные просто подписывал водитель и всех все устраивало. Теперь получается его действия будут правомерны уволить меня по статье в одностороннем порядке,без выплаты компенсаций и без предупреждения?

Доброе утро. Я студент колледжа, писал дипломную работу и на днях ее защищал. Мой вопрос состоит в следующем, до защиты с нас куратор через старосту собрала деньги, немалую сумму, на стол и букеты для комиссии, чтобы она была лояльной. В момент защиты оценки были уже известны и то, что студенты заходили в кабинет защищаться было формальностью. Но со мной произошла ситуация при которой я прогнал речь защиты, меня послушали, задали вопросы и вдруг директор задала вопрос не по теме, а спросила меня про рецензию. Рецензию на дипломную пишут работодатели, по месту по которому студент пишет работу. У меня была она хорошо составлена, но не было возможности довезти ее до работы, чтобы там поставили печать и расписались, поэтому я через скан вставил печать организации, расписался за ген директора. По итогу защиты мне поставили 3, но в протокол не вносили, видимо до выяснения обстоятельств. В тот же день звонили в организацию, где я работаю, сказали что в колледж принесли поддельные документы, знаете ли вы такого то студента. И тут возникла проблема, назвали неправильное имя, а фамилии моей управляющий не знал. Если бы назвали хоть бы правильное имя, он бы подтвердил, что я у него работаю и прочее. По итогу он сказал, что не знает такого и видимо на этом фоне мне уже окончательно выставили 3 и рецензию не зачли. При этом я знаю других студентов у которых аналогичные рецензии, с такими же напечатанными печатями из-за невозможности доехать до места работы, но при этом почему-то никто на это не обратил внимание и у них выставлены 5 за диплом. Я знаю, что у других работы не сильнее моей, а многие и слабее, и защищался я не хуже остальных, но при этом у остальных стоят запланированные оценки, а у меня у единственного из группы 3. Хочу узнать какими могут быть мои дальнейшие шаги, может сначала попробовать решить вопрос по-хорошему, принести правильную рецензию, чтобы работодатель позвонил подтвердил, что я у него числюсь и тд. Может этого будет достаточно, чтобы мне исправили оценку. Но если таким образом ничего не выйдет? Могу ли я обратиться в вышестоящие инстанции? По факту того, что они заинтересованные лица, а принимали дорогостоящие букеты, знаю точно, что у одного из преподавателей букет за 6 тысяч, у других может и еще дороже. Так ведь закон им запрещает принимать такие дорогостоящие подарки, там ведь сумма не должна превышать более 3 тысяч. И еще интересует момент с тем, что от группы собираются подарить куратору золотую подвеску, которая в том числе сидела в комисси на дипломе. Цена подвески в районе 20 тысяч, если она примет этот подарок это ведь тоже нарушение закона. Они этим как минимум нарушают собственный устав организации о противодействии коррупции, гк РФ, а как максимум ук РФ. Я готов идти до конца, мне не жалко ни одного потенциально потраченного рубля на решение этого вопроса. Просто требуется юридическая база от которой можно будет отталкиваться

Работодатель с апреля не платит зарплату. Зарплата состоит на 50/50 из премии, в трудовом договоре про премию не упоминается. Хочу уволится, есть ли шансы, чтобы мне заплатили премию за те месяцы, по которым долг. Правильно ли я понимаю, что могу уволиться без отработки

Здравствуйте! Нужна детальная консультация и помощь в оценке перспектив судебного спора с работодателем (крупное предприятие). Работодатель намерен уволить меня как не прошедшего испытательный срок, однако в процессе проведения процедуры был допущен ряд грубейших нарушений ТК РФ и признаков должностного подлога. Суть ситуации и нарушения со стороны работодателя: Отсутствие своевременного ознакомления с задачами. Программа профессиональной адаптации (план на испытательный срок) не была предоставлена мне в начале работы. Впервые я увидел этот документ всего за сутки до того, как мне подписали лист о непрохождении испытательного срока. Моей подписи об ознакомлении на этой Программе нет до сих пор. Фальсификация дат в документах (составление задним числом). В Программе адаптации даты выполнения заданий стоят более ранним периодом, в то время как сами подписи руководства и даты согласования документа стоят значительно позже (разница — около месяца). То есть юридически на момент выполнения заданий самого документа и утвержденного плана KPI не существовало. Нарушение регламента аттестации и подмена требований. За два дня до проведения аттестационной комиссии мне выдали «Матрицу знаний», требования в которой (перечень ГОСТов) более чем наполовину отличались от тех, что были указаны в Программе адаптации. Мне умышленно не дали времени на подготовку, изменив критерии оценки в последний момент. Нелегитимный состав комиссии. Была собрана аттестационная комиссия, которая признала меня не справившимся с практической частью. Однако на очном заседании (теоретическая часть) полностью отсутствовали председатель комиссии и его заместитель. На этой же встрече я официально подал заявление со всеми зафиксированными нарушениями под входящую подпись секретаря комиссии. После этого мне в течение недели не предоставляли отчет комиссии, после чего я ушел на официальный больничный (в данный момент нахожусь на нем).

Здравствуйте, меня увольняют по сокращению, но работодатель хочет выплатить некорректную (по моему пониманию) сумму выходного пособия. Нюансы: 1) Оформлена по ТК 2) Работаю удалённо. 3) Меня повысили через год работы в компании, но я не могу найти документ о повышении ЗП - однако есть переписка об этом с начальником в ТГ, где он просит скорректировать размер моей ЗП. 4) С того времени повышенная ЗП приходила на карту исправно - т.е. оклад написанный в трудовом договоре не соответствует реальной цифре дохода за последние два года. Налоги работодатель оплачивает, всё по белому. 5) О сокращении в июле меня предупредили за месяц в конце мая, на июнь сократив мне рабочие часы и выплачивая лишь половину ЗП. Теперь HR утверждает, что я оформлена на 0,5 ставки (я ничего не подписывала, как и своё повышение). 6) Работодатель прислал мне договор на соглашение о расторжении, где обязуется выплатить мне отпускные и половину моего реального оклада, ссылаясь на то, что я оформлена на половину от ставки и не учитывая KPI со словами, что "у нас нет официальных бонусов". Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации, при ответе готова предоставить конкретные цифры

При планировании отпуска я его разделила. Мне положено 62 дня, из которых 15 дней - за вредность. Работодатель предложил пока не включать их в период отпуска, так как я смогу их использовать в любое время в течение года по необходимости. Возникла необходимость, и мне отказывают, предлагая перенести их на следующий отпускной период. Законно ли это и что я могу сделать?

Здравствуйте я работаю на суммированном учёте рабочего времени. При 40 часовой рабочей недели. Согласно графику с которым меня ознакомили у меня стоят выходные дни в субботу и воскресенье. Но меня вызывают на работу. Как эти дни оплачивать??? Работодатель меня уверяет что оплачивается в одинарном размере с предоставлением отгула в дальнейшем. Могу ли я настоять на оплате в двойной размере. И если да на какую статью мне нужно ссылаться

Добрый день! Пожалуйста подскажите, обязан ли работодатель предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы жене военнослужащего, в настоящий момент супруг принимает участие в специальной военной операции. Сам муж недавно был в отпуске, по его отпуску я не брала без содержания, свой оплачиваемый за текущий год я уже отгуляла, плюс уже брала по семейным обстоятельствам без содержания 6 дней. К тому же я являюсь матерью малолетнего ребенка, чей отец в 2025 году погиб на СВО, возможно данный факт на что-то влияет в данной ситуации. ФЗ от апреля 2025 года читала, но не совсем его понимаю, там о женах не сказано, лишь о родственниках погибших бойцов, о том, что категории данных граждан имеют право на 14 дней доп отпуска без содержания и 35 суток по уходу за военнослужащим обязан работодатель предоставить. Заранее благодарна!

Здравствуйте! Мне 51 год, я мать двоих детей (1994 и 2004 г.р.), рожденных на Крайнем Севере. Проживаю сейчас в Санкт-Петербурге с 2010 года, до этого с момента рождения в 1975 году жила в Мурманске. Имею северный стаж по бумажной трудовой книжке (работа в Мурманске с 01.05.1998 по 16.06.2008 — около 10 лет). При обращении в СФР в выписке ИЛС учтено лишь 4 года 10 месяцев. Остальной стаж не отражён, предположительно, из-за того, что работодатели не подавали сведения или не платили взносы. Вопросы к юристу: 1. Каковы мои шансы включить недостающие периоды работы через суд, если основное доказательство — бумажная трудовая книжка, а архивные справки найти невозможно (работодатель ликвидировался)? 2. В каком возрасте я смогу выйти на пенсию, если суд признает 10 лет северного стажа, но при этом общего стажа и баллов (с учётом учёбы и декретов) будет недостаточно для выхода в 50 лет? 3. Какова стоимость полного ведения дела «под ключ» (подготовка иска, сбор доказательств, представительство в суде, получение решения) в Санкт-Петербурге? 4. Нужно ли сначала подавать заявление о корректировке стажа в СФР через Госуслуги, чтобы получить письменный отказ, или можно сразу идти в суд с трудовой книжкой?

Я гражданка Кыргызстана, срок миграционной карты закончился вчера 14.06.2026, результаты медосмотра выйдет завтра и если завтра пройти дактилоскопию потом 19.06.2026 можно ли продлить миграционную карту? Я по бессрочному трудовому договору уже 1,5 года работаю, и что мне теперь делать по моей ситуации? Будет ли реестр, штраф, депортация? Выезжать придется или нет? как мне быть? Работодатель должен отстранить чтобы компания не платила штраф? Если 2 дня просрочено сколько платить? А если 5 дней просрочки то сколько? Как мне быть в такой ситуации?

Работаю вахтовым методом 2/1. Хотят перевести на другой участок в другой регион где меняется график на 1,5/0,5 месяца уменьшается доход и не оплачивается межвахтовый отдых, так как в этом регионе находится работодатель. Я проживаю от этого места очень далеко порядка 1350-1400км.

В данный момент у меня две работы у одного работодателя. Одна, она же основаная, по срочному договору до сентября этого года. Вторая — по совместительству на 0,5 ставки, по трудовому договору. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (писала заявление по основному месту). Мне назначили пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 18.06 я написала заявление на выход из отпуска по основному месту, так как хочу доработать свой срочный договор. При этом переживаю, что я автоматически должна приступить к работе по совместительству, так как работодатель один. Вот в связи с этим меня интересует, могу ли я по совместительству остаться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и надо ли писать дополнительное заявление на продление этого отпуска? При этом важно, чтобы пособие по уходу за ребенком было сохранено. Какие есть варианты, чтобы я могла доработать свой срочный договор и при этом не выходила на работу по совместительству?