Как мне быть в такой ситуации?

Здравствуйте, Айпери!

Я по бессрочному трудовому договору уже 1,5 года работаю, и что мне теперь делать по моей ситуации?

 Ничего с Вами не случиться. Вы гражданин государства-члена ЕАЭС, и срок Вашего пребывания в России равен сроку действия Вашего трудового договора, в соответствии с п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС:

5. Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройстваопределяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).

Соответственно, продление регистрации в данном случае — это формальность и на срок фактического законного пребывания в России это не влияет.

Здравствуйте,

Совершенно несогласна с ответом юриста Юрлова.

Регистрацию Вы должны были продлить ДО окончания не срока в силу ст 5 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 N 115-ФЗ. Если Вы не успели этого сделать, Вам нужно выехать из РФ. 

Так как до этого регистрацию Вы продлевали по трудовому договору (продлевали же на год?), для Вас сроки 90/365 не учитываются. Вы сейчас выезжаете и можете сразу въехать. Встаните на первичный миграционный учёт, получите результаты мед и продлите миграционный учёт до года. 

Без выезда, Вам не продлят миграционный учёт сейчас. На Вас срок 3 дня не распространяется, это срок на выезд из РФ при сокращении срока пребывания. Вам миграционный учёт нужно было продлевать ДО окончания срока предыдущей регистрации. 

Здравствуйте!

Граждане Кыргызстана (члены ЕАЭС) имеют право работать в РФ без патента на основании трудового договора.

При наличии действующего трудового договора вы можете находиться в РФ весь срок его действия, не выезжая каждые 90 дней. Но для этого нужно, чтобы работодатель уведомил МВД о заключении трудового договора (в течение 3 рабочих дней). Это предусмотрено пунктом 5 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе. 

Важнейший момент: медосмотр, дактилоскопия — это для постановки на миграционный учет по месту пребывания и для оформления уведомления. Это не продлевает миграционную карту, но подтверждает законность нахождения при наличии трудового договора.

Таким образом, если ваш бессрочный трудовой договор действует, вы не обязаны выезжать после 90 дней. Но если у вас нет уведомления от работодателя о заключении договора и ваша миграционная карта истекла (а она автоматически привязана к дате въезда, если не внесены изменения), то формально вы — нарушитель.

Что делать вам прямо сейчас:
Пошаговая инструкция (на 15.06.2026 — дата ответа):

Немедленно получить результаты медосмотра (завтра).
Завтра же пройти дактилоскопию.
Обратиться в МВД (ГУВМ) или в МФЦ с:

— миграционной картой (просроченной),
— паспортом,
— трудовым договором,
— медицинскими документами,
— дактилоскопией.
— Подать заявление о продлении срока временного пребывания (по факту — о постановке на учет по месту пребывания с привязкой к трудовому договору). В заявлении указать, что нарушение незначительное и связано с ожиданием медосмотра.

Работодатель должен:

— оформить уведомление о заключении трудового договора (если не сделал ранее),
— подать уведомление о продлении срока пребывания (не требуется отдельно, но нужна постановка на учет по адресу работодателя/общежития).

Работодатель обязан отстранить вас от работы?
Нет, не обязан. Но если его вызовут в МВД по факту нарушения — он может получить штраф по ст. 18.9 КоАП (непринятие мер по соблюдению правил пребывания) — до 800 тыс. руб. для юрлица. Чтобы этого избежать, работодатель должен требовать от вас оформления документов и сам уведомить МВД.

 
Не выезжайте до выяснения. Если вы выедете с просрочкой 2–5 дней, вас могут не выпустить (поставят отметку о нарушении) или выпустят со штрафом на границе (обычно 2000–5000 руб.). Но выезд с просрочкой не аннулирует само нарушение — возможен последующий запрет на въезд на срок до 3 лет (если просрочка более 90 дней за год). При 5 днях такого не будет.

Лучше: урегулировать внутри РФ — получить отметку в миграционной карте/уведомлении о законном пребывании на основании трудового договора. Для этого вы должны до подачи заявления не иметь неоплаченных штрафов.

 
Размеры штрафов:
2 дня просрочки → 2000–3000 руб.
5 дней просрочки → 3000–5000 руб.
Если будет суд и признают, что вы не приняли меры — до 5000 руб.
Для работодателя (юридического лица), если он не уведомил о приеме на работу иностранца — от 400 000 до 800 000 руб. по ст. 18.15 КоАП РФ (это гораздо серьезнее).

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/535af3a253c472402638b7696485e896a7866e5a/