Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет (писала заявление по основному месту)
В данный момент у меня две работы у одного работодателя. Одна, она же основаная, по срочному договору до сентября этого года. Вторая — по совместительству на 0,5 ставки, по трудовому договору. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (писала заявление по основному месту). Мне назначили пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 18.06 я написала заявление на выход из отпуска по основному месту, так как хочу доработать свой срочный договор. При этом переживаю, что я автоматически должна приступить к работе по совместительству, так как работодатель один. Вот в связи с этим меня интересует, могу ли я по совместительству остаться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и надо ли писать дополнительное заявление на продление этого отпуска? При этом важно, чтобы пособие по уходу за ребенком было сохранено. Какие есть варианты, чтобы я могла доработать свой срочный договор и при этом не выходила на работу по совместительству?
Такая формулировка верна только частичномотпуск по уходу действительно предоставляется работнику, но внутреннее совместительство — это отдельный трудовой договор, поэтому его нужно отдельно отражать в заявлении/приказе, чтобы не было спора с кадрами.Отпуск по уходу оформляется на работника, но внутреннее совместительство — это отдельный трудовой договор, поэтому по нему лучше отдельно зафиксировать, что вы остаетесь в отпуске. Вы можете выйти по основной работе с 18.06, а по совместительству не выходить, если подадите заявление и работодатель оформит отдельный приказ (ст. 60.1, 256 ТК РФ).Пособие до 1,5 лет при выходе на работу сейчас сохраняется. Главное — письменно развести две должности, чтобы кадровики не оформили выход сразу и по основной, и по совместительству.