Вопрос: Работодатель нарушает трудовые права Татьяны?

Question

Есть женщина Татьяна, работает зубным техником в государственной детской стоматологической поликлинике. Является инвалидом с детства и входит в 3 группу инвалидности (неслышащая). У нее есть ребенок (5 лет) слышащий, идет в детсад. Обычно работала с 9 часов до 14-15 часов дня, как обычно у 1 смены, но недавно работодатель, т.е. эта поликлиника, хочет с некоторыми сотрудниками, в т.ч. с Татьяной, заключить доп. соглашения об изменении суммы оплаты труда и условий графика работы. Справочно, у Татьяны есть нынешний ТД с работодателем, заключен на неопределенный срок. Работодатель хочет, чтобы Татьяна работала в 1 смену в первый день, в 2 смены в следующий день, и так дальше по дням 1 и 2 смена. Такой график работы Татьяну не устраивает, т.к. работа в 2 смене это 15:00-20:00, а ей нужно забирать своего ребенка с детсада. У отца этого ребенка свой строго закрепленный график (вечерняя и ночная работа), поэтому не имеет возможность забирать ребенка с детсада. Это только со стороны Татьяны, как сотрудника поликлиники. Теперь со стороны поликлиники, как работодателя, он хочет заставить Татьяну работать по своему графику, т.е. по 1 и 2 смене в разных днях, как описано наверху, НО в доп. соглашении о таком режиме работы ничего не написано. Татьяна ознакомлена с положением о трудовом распорядке и знает его содержание. В нем о таком режиме работе для зубных техников, в т.ч. для Татьяны, ничего не написано. Вопрос: Работодатель нарушает трудовые права Татьяны? И как Татьяне отстоять свои права на работу только в 1 смене, учитывая того, что она инвалид и мать 5-летнего ребенка (т.е. нужно забирать с детсада)?

Дмитрий Сидор · Answer

Здравствуйте, Кирилл! Все дело в том, что Татьяна не обязана подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору. Любое соглашение — есть соглашение. Т.е. для того чтобы оно действовало нужно чтобы обе стороны были с этим согласны. Если она не хочет — ее право (ст. 72 Трудового кодекса РФ). Таким образом предложением подписать соглашение работодатель права не нарушает. Если же оказывается давление на работника, то да, это нарушение прав. Таким образом, на данном этапе ей нужно не подписывать предлагаемое соглашение.

Ирина Ростовцева · Answer

Здравствуйте, Кирилл. поликлиника, хочет с некоторыми сотрудниками, в т.ч. с Татьяной, заключить доп. соглашения об изменении суммы оплаты труда и условий графика работы. Уточните, пожалуйста, какой режим рабочего времени указан в трудовом договоре? В соответствии со ст. 100 ТК РФ Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Что касается изменения условий трудового договора (в том числе, режима рабочего времени, оплаты), то в силу ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора… допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Таким образом изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника. Если он не согласен на изменения, то он вправе не подписывать дополнительное соглашение. Какие-либо последствия в таком случае законодательством не установлены. Без согласия работника работодатель вправе изменить условия трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. В указанном случае обязательно должны присутствовать причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, а не просто желание работодателя. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Анна Баимова · Answer

Здравствуйте Кирилл! подписывала Татьяна какие-либо новые документы по изменению графика работы или пока только получила предложение от работодателя ?

Дарья Разина · Answer

Здравствуйте, Кирилл! По Вашей ситуации основное правило такое: режим рабочего времени и условия оплаты труда, закрепленные в трудовом договоре, по общему правилу меняются только по соглашению сторон. Это прямо установлено ст. 72 Трудового кодекса РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/ То есть принудительно перевести Вас на чередование 1-й и 2-й смены работодатель не вправе, пока нет Вашего письменного согласия. При этом у работодателя действительно есть право менять условия трудового договора без согласия работника, но только в специальном порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Такая процедура допустима лишь тогда, когда прежние условия невозможно сохранить по причинам, связанным именно с изменением организационных или технологических условий труда. Речь идет не о желании администрации «перестроить график», а о реальных изменениях в организации работы. Кроме того, работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за два месяца, указать конкретные причины таких изменений и предложить все имеющиеся вакансии, подходящие по квалификации и состоянию здоровья работника, в том числе нижестоящие или нижеоплачиваемые должности. Это следует из ч. 2 и ч. 3 ст. 74 ТК РФ. Из того, что Вы описали, ВАЖНО ДРУГОЕ — в дополнительном соглашении новый сменный режим не прописан, в правилах внутреннего трудового распорядка для зубных техников такой режим тоже не установлен. При таких обстоятельствах требование выходить во 2-ю смену выглядит юридически слабым. Работодатель не может ссылаться просто на устные распоряжения или на «производственную необходимость», не оформив изменение условий труда надлежащим образом. Наличие инвалидности 3 группы само по себе не запрещает работодателю инициировать изменение условий труда по ст. 74 ТК РФ, но обязывает учитывать состояние здоровья работника. Здесь имеет значение индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида и медицинские рекомендации. Это следует из ст. 224 ТК РФ и ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Работодатель обязан создавать инвалиду условия труда в соответствии с медицинскими рекомендациями. Поэтому Вам желательно поднять ИПРА, - если есть ограничения по режиму труда, это будет дополнительным доводом. Что касается ребенка 5 лет, сам по себе факт материнства не дает безусловного права требовать только 1-ю смену, но это важное обстоятельство для переговоров и для оценки разумности действий работодателя. Юридически основной упор тут лучше делать не на наличие ребенка, а на ст. 72 ТК РФ, на отсутствие надлежаще оформленного изменения условий и на обязанность учитывать состояние здоровья инвалида. Подписывать доп. соглашение о новом графике Вы или Татьяна из истории Вашей — не обязаны . Есть смысл подать работодателю письменное заявление в двух экземплярах: указать, что не согласны на изменение режима рабочего времени на чередование 1-й и 2-й смены, поскольку трудовой договор заключен на неопределенный срок на иных условиях, а изменение таких условий возможно только по ст. 72 ТК РФ либо в порядке ст. 74 ТК РФ при наличии законных оснований и письменного уведомления за два месяца. Также укажите, что являетесь инвалидом 3 группы, и просите учитывать медицинские рекомендации и сохранить работу в 1-ю смену. При надлежащем запуске процедуры по ст. 74 ТК РФ, при наличии реальных организационных или технологических причин, после письменного уведомления за два месяца и предложения всех подходящих вакансий работодатель вправе при Вашем отказе прекратить трудовой договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Для инвалидов 3 группы общего запрета на увольнение по этому основанию нет. Но без соблюдения всей процедуры такое увольнение может быть признано незаконным. Т.е., на данный момент работодатель не вправе просто «заставить» Вас работать во 2-ю смену без Вашего письменного согласия либо без законной процедуры по ст. 74 ТК РФ. Ссылайтесь на ст. 72, 74, 224 ТК РФ и ст. 23 Закона № 181-ФЗ , приложить медицинские документы и требовать сохранения прежнего режима работы. Когда работодатель начнет давить устно или оформит документы с нарушениями, это уже основание для обращения в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд. С уважением, Дарья

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Кирилл. В случае, когда речь идёт о сменном режиме работы, закон предоставляет право работодателю изменять график смен, но он обязан довести новый график до работников за месяц до его введения. Это требование следует из положений ТК РФ Статья 103. Сменная работа. Из статьи следует: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие...- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4dc217c1ded3bd6df5a59e56010ad2c9a4a15a4a/ Т.е. такое право у работодателя етсь по закону в отношении такого режима, но он обязан соблюдать предусмотренный законом порядок. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.