Вопрос: Работодатель нарушает трудовые права Татьяны?

Question

Есть женщина Татьяна, работает зубным техником в государственной детской стоматологической поликлинике. Является инвалидом с детства и входит в 3 группу инвалидности (неслышащая). У нее есть ребенок (5 лет) слышащий, идет в детсад. Обычно работала с 9 часов до 14-15 часов дня, как обычно у 1 смены, но недавно работодатель, т.е. эта поликлиника, хочет с некоторыми сотрудниками, в т.ч. с Татьяной, заключить доп. соглашения об изменении суммы оплаты труда и условий графика работы. Справочно, у Татьяны есть нынешний ТД с работодателем, заключен на неопределенный срок. Работодатель хочет, чтобы Татьяна работала в 1 смену в первый день, в 2 смены в следующий день, и так дальше по дням 1 и 2 смена. Такой график работы Татьяну не устраивает, т.к. работа в 2 смене это 15:00-20:00, а ей нужно забрать своего ребенка с детсада. У отца этого ребенка свой строго закрепленный график (вечерняя и ночная работа), поэтому не имеет возможность забирать ребенка с детсада. Это только со стороны Татьяны, как сотрудника поликлиники. Теперь со стороны поликлиники, как работодателя, он хочет заставить Татьяну работать по своему графику, т.е. по 1 и 2 смене в разных днях, как описано наверху, НО в доп. соглашении о таком режиме работы ничего не написано. Татьяна ознакомлена с положением о трудовом распорядке и знает его содержание. В нем о таком режиме работе для зубных техников, в т.ч. для Татьяны, ничего не написано. Вопрос: Работодатель нарушает трудовые права Татьяны? И как Татьяне отстоять свои права на работу только в 1 смене, учитывая того, что она инвалид и мать 5-летнего ребенка (т.е. нужно забирать с детсада)?

Дмитрий Сидор · Answer

Здравствуйте, Кирилл! У Татьяны сильная правовая позиция. Работодатель грубо нарушает трудовое законодательство сразу по нескольким статьям: игнорирует её законное право на удобный график как матери, пытается изменить условия договора без законных оснований и игнорирует её статус инвалида. Если Вам нужна более подробная информация по Вашему вопросу, либо составление документов, а также иные юридические услуги — напишите мне: нажмите на кнопку «Общаться в чате» (находится в ответе справа).

Михаил Погодин · Answer

Здравствуйте. Работодатель нарушает сразу несколько норм ТК РФ, и у Татьяны есть веские основания не подписывать предлагаемое дополнительное соглашение. Первое. Режим рабочего времени — существенное условие трудового договора. Его изменение по ст. 74 ТК допускается только при наличии реальных организационных или технологических изменений, о которых работодатель обязан письменно уведомить за два месяца с указанием конкретных причин. Если уведомления не было или причины не обоснованы — процедура нарушена. Второе. Татьяна как инвалид III группы имеет право на сокращённую рабочую неделю, и любое изменение её режима работы должно соответствовать индивидуальной программе реабилитации (ИПР). Если ИПР ограничивает режим, работодатель обязан его соблюдать вне зависимости от своих пожеланий. Третье. Татьяна как мать ребёнка до 14 лет вправе по ст. 93 ТК требовать установления неполного рабочего времени или режима, удобного ей, и работодатель обязан это обеспечить. Четвёртое. Поскольку в действующем трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка режим чередования 1 и 2 смены для зубных техников не закреплён, принудить Татьяну работать по такому графику без её согласия нельзя — это прямое изменение условий договора. Если работодатель будет настаивать без соблюд