Работа в выходной день

Здравствуйте.Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Утвержденный начальником вышестоящей организации график, 4 через 3.Работаем я и мой начальник(сменщик).Раз в месяц он должен присутствовать на совещании за 200 км (согласно трудового договора).Этот день выпадает на мой выходной и меня обязывают выйти на работу.За сколько дней меня должны известить и обязана ли я вообще работать в этот день?Положен ли отгул или дополнительная оплата?Заранее спасибо.

Работаем 2/3 с поквартальным учетом рабочего времени. В январе, с учетом праздников, выходит 136 часов при норме 122.4. Но, так как праздничные оплачивают вдвойне, из нормы часов их снимают, чтобы не оплачивать сверхурочные. С этим все поятно, но из-за того, что из нормы их вычитают, появляется недоработка, которую заставляют отрабатывать. Вот это уже непонятно. Норма же 122,4 а отработано у меня 136 .

я работаю по графику 2 на 2. на данный момент написала заявление на увольнение и отрабатываю две недели, последний мой рабочий день выпадает на 1 января. 29 и 30 декабря по графику у меня выходные, но позвонили и сказали что 30 и 31 декабря в магазине должно работать две смены вместе, т.е. я должна выйти в свой выходной. Вопрос: так как я отрабатываю, должна ли я выходить на эти шесть часов в свой выходной? и если не выйду что мне за это может быть , когда я поеду в офис забирать документы??

Здравствуйте!У нас на хлебозаводе график работы 12 часов в день-12 часов ночь-48 часов отдыха.Вызывают на работу в выходной день вместо человека,находящегося в отпуске или на больничном.Платят только за выход,никаких двойных оплат и отгулов нет.Если не выйти на работу,то у стола останется один человек ,который не справится с заказом.Спасибо!

Добрый день, хочу проконсультироваться по вопросу оплаты праздничных дней,так как я работаю на "Почте России" и начиная с 3 числа работаю, начальство дает подписывать бумагу о выходе на работу в эти дни ,но двойную оплату сказали платить не будут.Почему?Ведь это абсолютно противоречит ТК РФ ,как иметь влияние на работодателя?!

У нас на предприятии существует такая политика, что руководство требует выход на работу в выходной день за отгул. А отгул можно и не брать он же все равно не оплачивается. Таким образом у руководства существует законное основание оплачивать выходной день в одинарном размере. При отказе прибегают к шантажу.

Вышел на работу в свой выходной. Документ на привлечение к работе в входной день не оформил. Работу не оплатили и сказали что задним числом ничего оформлять не будут. Остался без оплаты работы в выходной день.

Могу ли я не выходить в субботу, чтобы мне потом не защитали прогулки За какое время работодатель должен оповестить работников, что суббота является рабочим днем, а приказ еще не вышел, а уже пятница 09:00. Должен ли я выходить в субботу, или нет? И есть ли какой нибудь способ чтобы не выходить и тебе не защитили прогулки и никак не сказалось на зарплате?

добрый день! подскажите пожалуйста, у меня такая ситуация: график работы 4 через 2 по 11 часов. В ноябре месяце напарник был на больничном, я отработал весь месяц без выходных и наработал 309 часов. зарплату получил на 9000 рублей меньше. в бухгалтерии объяснили что всё выплатили, по табелю закрыли 264 часа из которых 4 дня отметили как работа в выходной день. Что мне делать?

Всем привет. Ситуация следующая. Вышел какой то липовый приказ, с которым мы не ознакамливались через подписание. В нем всех принуждают работать с 4-го января и так далее, кроме 7-го января. Оплата этого периода производиться не будет. Складывается впечатление, что он не официальный, и точно не идёт через бухгалтерию. У нас оклад и премия не зависят от количества рабочих дней в месяце. Хочется узнать правомерность работы на праздники и оплату, с двойным ли коэффициентом? А также прошу указать ссылки на статьи из кодекса.

Здравствуйте!!Помогите, пожалуйста!!! Оплата работникам организации за работу в выходные и сверхурочные часы была осуществлена в виде премии согласно законодательству, заявления от работников на работу в выходные и сверхурочные есть, но в табеле рабочего времени не указано, что они работали. Скоро проверка по одному из работников, что делать???

Работаю на частном тепличном комбинате официально трудоустроена, положена ли двойная оплата за переработку и какая оплата положена если работаем в выходной день? начальник говорит что мы частная организация и дополнительные выплаты за переработку и за работу в выходные ни какие не положены! спасибо

Добрый день, я являюсь работником предприятия на котором одним из графиков работы является сменный режим работы по 12 часов . 2 через 2 ( день с 8 до 20 , ночь с 20 до 8 00) отсыпной и выходной. Ранее на заводе до 2015 года сменному персоналу оплачивали работу в праздничные дни как работу в сверхурочное время + за работу в праздничное время , С 1 января оплату привели как говорят в соответствие с законодательством а именно оплату работы производят в одинарном размере и исключают время работы в праздничные дни из времени сверхурочных часов . Ну если с исключение праздничных из сверхурочных я согласен Согласно Разъяснению Гос­комтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 13/П-21. НО согласно этому разьяснению чтобы исключить праздничные их нуджно оплатить в двойном размере . а на предприятии оплачивают работу в праздники в одинарном , но это только для сменного персонала , мотивируют тем что в 153 статье: Работникам, получающим месячный оклад, работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере (ст. 153 ТК РФ):не ниже одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Якобы мы работаем по графику сменны и число часов приходящихся на январь месяц является нормой , а если меня вызовут допустим 5 января а этот день у меня по графику выходной то тогда оплатят в двойном . Есть ли специалист который мне поможет ????