Работа в выходной день

Работаю по скользящему графику 5/2. Чтобы я мог работать в праздники мы с работодателем воспользовались Ст 153 ТК РФ (По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.). Мне были предоставлены другие дни отдыха. Но получилось так , что в январе 16 не рабочих (выходных дней, включая праздники), а мне по графику поставили 15. Я только сейчас это заметил. Т.е. По сути у меня украли выходной, без моего согласия и наврятли его оплатят. я собираюсь по поводу этого написать заявление на имя работодателя и если данный вопрос не решиться (не оплатят как положено в двойном объеме), собираюсь пойти в инспекцию по охране труда. Подскажите на какие статьи ТК РФ мне стоит опираться в заявлении к работодателю?

1,2,3,4,5,7,8 января это нерабочие праздничные дни 6,9,10,11 января это выходные дни Как будет рассчитываться з/п, если мы работали 3,6,10,11 января в соответствии с графиком рабочих дней эти дни входят в норму отработанного времени. Какие дни должны оплачиваться не менее чем в двойном размере. (работаю в торговле)

фирма меня отправляет в командировки за границу перед выходными чтоб я находился на таможне субботу и воскресенье , а с понедельника опять на работу.выходных не дают , говорят что за это платят командиров очные. Подскажите у меня есть право на выходные после командировки,если есть где можно посмотреть?

Имеют ли право уволить меня за не выход на работу в мой выходной день и лишить меня сдельной части оплаты труда,если по трудовому договору у меня 5ти дневная рабочая неделя,аргументировав тем что не выполняются планы

Здравствуйте! Если возможно,проконсультируйте, пожалуйста. Отпуск по графику с 16.02.2015 составляет 12 календарных дней. Какого числа выход на работу, учитывая, что 23.02.2015 является праздничным выходным днем? Работаю по пятидневке.Спасибо.

Дворник работал в выходные, оплата должна быть в двойном размере? Он работал 10 дней, а по минутам посчитали, что он работал в течение 1 рабочего дня. Таким образом, оплатили за 1 рабочий день вместо 10. Правомерно ли это?

Здравствуйте! У меня основная ставка- это работа в палате блока интенсивной терапии, врачом кардиологом в ночные, праздничные и выходные дни! Так я официально устроенна. Я сейчас беременна, но по закону знаю, что работодатель не имеет право меня ставить в ночь. Что мне в этом случае должны предоставить, перевести ли может на другую работу?

Здравствуйте! Дала согласие на работу в выходной, расписалась в приказе. После окончания рабочего дня в пятницу позвонила непосредственный руководитель и сообщила, что всё отменяется, т.к. не пришли нужные для работы данные, выходить смысла нет,поэтому на работу в выходной мы не вышли. А в понедельник директор рвал и метал на тему того, что никто из тех, кто был привлечен приказом к работе в выходной, на самом деле не явился. Грозится выговорами, увольнениями за прогул и т.п. Может ли он действительно в такой ситуации объявить выговор или уволить за прогул? Спасибо.

Здравствуйте!Я работаю в бутике брендовой одежды.График сменный,2/2,10часовая смена.В бутике 2 продавца ( я и сменщица).Сегодня моя сменщица ушла на больничный на 2 недели.Соответственно,эти 2недели я должна работать за двоих.Как работодатель должен оплатить мне выход на работу в мой выходной,если я работаю за другого продавца?Заранее благодарю за ответ

Согласно 153 ст ТК РФ оплата в выходной день по желанию сотрудника производится в одинарном размере с предастовлением не оплачиваемого выходного. Тоесть в том месяце где была работа в выходной день зарплата выше..,но в том месяце когда работник возмет не оплачиваемый отгул зарплата будет ниже...,или зарплата не должна меняться? Тоесть получается не выгодно работать в выходной и потом брать отгул?

Здравствуйте! Есть ли какие то льготы работающим родителям ребенка инвалида по графику работы? В данный момент в связи с ликвидацией производства, на котором я работала, стою на безработице.мне предлагают работу, которая требует выхода в ночные часы или после рабочего времени, я отказываюсь. т.к. воспитываю 2 детей (7 и 10 лет). Один из которых ребенок-инвалид.работники службы занятости не довольны и хотят снять меня с учета. Я думаю, что они не правы. Имеются ли какие то временные рамки для работы работающего родителя ребенка инвалида. Живу в сельской местности. Спасибо

Здравствуйте. Очень нужна помощь в следующем вопросе. На работе сложилась такая ситуация: 31 декабря работникам дали ознакомиться с приказом о выходе на работу 3, 4 и 5 января. Письменных заявлений мы не писали. Нам было сказано в приложении к приказу поставить под своей фамилией "согласен", "не согласен". Больше половины отдела написали не согласен. В новогодние каникулы последовали звонки и смс от начальства с просьбой выйти на работу не только 3, 4 и 5, но и 9, 10 и 11 января. Может ли начальник каким то образом "наказать" сотрудников, которые не вышли ни одного из этих дней? Задаю такой вопрос, т.к. были недвусмысленные намеки на урезание премии, причем квартальной премии за прошлый год. К слову о премии: премия по трудовому договору у нас не является обязательной выплатой, только если есть экономия средств. Но перед Новым Годом зам. руководителя объявил сотрудника, что приказ о выплате квартальной премии пришел.

Подскажите, пожалуйста, если работник выходил на работу в выходной нерабочий день на полдня (вместо 8 часового рабочего дня - отработал 4 часа), то ему оплата производится за фактическое время в двойном размере или за полный рабочий день в двойном размере?

Я работаю в частной фирме, график пятидневный 40-часовая рабочая неделя. Директор говорит выходить на работу 5го января, до 12 января по стране официальные выходные дни. Руководитель имеет на это право, должен ли он оплачивать эти дни в двойном размере и издавать какие-то доп.приказы или это на его усмотрение-когда потребовал,тогда и должны все работать?