Работа в выходной день

Добрый день. Согласно ТК за работу в вых. или праздн. день работодатель обязан предоставить двойную оплату либо одинарную с предоставлением выходного дня. Этот выходной день работник должен отгулять в обязательном порядке? Если да то обязательно в месяце том в котором работал в вых день? Могу я рассчитывать на оплату моего выходного в одинарном размере как плюс к норме часов в месяце (160 норма + 11 в выходной = 171 час) и не забирать полагающийся мне выходной? Мне он не нужен.

Здравствуйте. На нашем предприятии (молокозавод) руководитель хочет вывести на работу весь коллектив 5 января за отгул и 6 января за 31 декабря. Причем такой вариант он ни с кем не согласовывал, приказа по подразделению никто в глаза не видел. Всё передалось по линии ИТР к рабочим в устной форме. На предприятии есть сменный персонал, который обеспечивает бесперебойную работу предприятия. Зачем же выводить еще людей в выходные дни? Вопрос по созданию аварийных бригад и дежурства их на дому не рассматривался. Вопрос. Правомерны ли действия руководителя? Как должны оформляться документально подобные действия? Возможна ли отработка за 31 декабря в новом году? Обязаны ли работники выполнить распоряжение руководителя? Куда обратиться по вопросу обжалования? Спасибо

Здравствуйте. Работаю в сфере инженерно-геодезических изысканий. Работодатель по приказу принуждает выйти в субботу, аргументируя это тем, что не успеваем сдать работы (и предупреждает об этом только в пятницу). Имеет ли он право? (работа никак не связана с чрезвычайными ситуациями)

Здравствуйте! Работаю на железной дороге графиком 5/2. На зимнее время меня включили в график по очистке снега. График попадает на выходные дни. Могу ли я руководствуясь чем либо отказатьзя от выхода на работу в выходные и в ночь? Я женат, есть ребенок до 3 лет. Была помню статья какая-то , по которой я мог отказаться от работ в это время имея ребенка до трех лет. Спасибо!

Здравствуйте, уважаемые юристы! Запой родственника в моей семье может ли считаться уважительной причиной для неявки на работу в выходной день? Какие документы мне нужно заранее подготовить, чтоб моя неявка не считалась прогулом. P.S. Краткое пояснение. Когда в моей семье родственник уходит в запой, то в мое отсутствие он неоднократно в нашу квартиру приводит с улицы незнакомых ему людей, после кого у нас дома пропадают вещи к сожалению. Ведь всякое в жизни бывает, никто ни от чего не застрахован к сожалению. Заранее огромное всем спасибо! С уважением, Наталья.

Работаю методистом в городском музее (муниципальное бюджетное учреждение). Согласно трудовому договору, мне установлен режим рабочего времени: с 9 до 18 часов с перерывом на обед. Но так как приходится готовить выставки и проводить городские мероприятия (выход в праздничные и выходные дни) я подписала приказ, по которому устанавливался режим рабочего времени с 10 до 17 часов. В связи с конфликтом с директором, она требует от меня отработать "недоработку", объясняя тем, что платила она мне за 8 часов рабочего времени, а фактически я не дорабатывала 2 часа. З Законно ли ее требование?

Скажите пожалуйста, в какое время, запрещено проводить шумные работы, в жилом доме, находящийся в Санкт-Петербурге. И укажите пожалуйста, ссылки на закон. Что бы знать, если что, на что ссылаться.

Работаю в ИТ сфере в одной из медицинских учреждений. Табель учета рабочего времени заполняю сам. Протабелировал всех кто будет работать в субботу (выходной день) в связи со сдачей счетов реестров, в итоге слышу от бухгалтера, что если у нас ненормированный рабочий день значит не надо табелировать выходной день как рабочий и для этого нам дан отпуск в 50 дней. Надо ли мне работать в выходной день если у меня не нормированный рабочий день? и как должна проводится оплата труда в выходной день?

Добрый день. Устно договорился с непосредственным руководителем о выходе в субботу 29.11 и компенсацией этого выхода путем предоставления отгула в следующий понедельник 1.12.2014. Выход с субботу и отгул в понедельник состоялись, однако сейчас мне сообщает бухгалтерия, что на 1.12 у меня стоит прогул. Отношения с руководителем сейчас натянутые. Что делать в такой ситуации? Отмечу, что ранее по такой схеме я получал отгул, и в табеле он отмечался как обычный рабочий день.

работаю электромонтером, график работы день , ночь, отсыпной , выходной, в свой отсыпной не взял свою личную трубку телефона, так как знал что звонит начальство и хочет чтобы я вышел на работу в мой отсыпной день, в ночь, на следующий день узнаю, что на меня пишут докладную, хотят лишить премии и сделать выговор, как быть?

Здравствуйте. Работаю на производстве. Работодатель предлагает выйти на работу в последний выходной декабря(за одинарную оплату и раб.день не будет укорочен на час) вместо 31 декабря. Чтобы в этот предновогодний день отдыхать. Т.к. работать предлагается по факту в выходной день(т.е.это будет суббота),то и оплата должна быть двойная. А это еще и выпадает на ночную смену. Могли я не выходить в этот день,а выйти 31 декабря и отработать как положено в обычный рабочий день только укороченным на час? Что нужно для этого написать работодателю? Или просто отказатся в устной форме и выйти 31 числа. Заранее спасибо.