Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Принуждение к увольнению со стороны работодателя в детском саду
Добрый вечер! У меня произошла такая ситуация. Я работаю воспитателем 22 года на ясельной группе. В группе с поступлением новых детей идет период адаптации. 01.09.15 пришел новый ребенок, я работала во вторую смену. Наше знакомство было хорошим, без слез и криков, родительница забрала ребенка довольным. 02.09.15 я работала в утреннюю смену, ребенка привели бабушка и дедушка. Ребенок пошел со мной в группу, не плакал. Были подвижные игры, всем все нравилось, после прогулки ребенок сел в кресло и уснул, другие дети играли. Во время обеда ребенок проснулся и я отвела ее в кроватку, к остальным детям. Ребенок начал капризничать, когда я снимала штанишки, в спальне было жарко, оставила кофту, носочки и укрыла одеялом. Ребенок капризничал, я попросила напарницу посидеть с ней. Ребенок не захотел, чтобы мы с ней не сидели, отмахивалась рукой. Мы отошли и она уснула. Я ушла домой. 03.09.15 придя на работу я узнала от заведующей, что при снятии штанов я нанесла психологическую травму ребенку. Хотя смену прошлого дня сдавала моя напарница, и я незнаю что она наговорила родителям на меня. В итоге родители не хотят со мной разговаривать, предложили заведующей мое увольнение. Так как родители богатые и сказали что любую справку смогут достать (о психологической травме), заведующая испугалась и предложила мне уволиться по собственному желанию или меня уволит по статье или понизит в должности. Я вины своей не признаю, так как ребенка я видела 2 раза. Заведующая предложила мне не выходить на работу, так как она меня всё равно отстратит приказом в понедельник. Как мне быть в такой ситуации, что делать, есть ли шанс оправдать сове доброе имя? Помогите, пожалуйста. Завтра мне выходить во вторую смену. Заранее благодарна.
Здравствуйте! Продолжайте работать, иначе вас уволят за прогулы. Оснований для увольнения вас нет.