Предоставление отпуска работнику

Обязан-ли работодатель предоставить очередной отпуск работнику, если работник находился 10 месяцев на больничном, выписан в июле со 2 группой инвалидности, а разрешенный отпускной период с июня 2015г. по июнь 2016г.?

Здравствуйте, я воспользовалась длительным отпуском педагогических работников, о чём упоминается в ст. 335 ТК РФ и в ст. 55 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании". Данными документами закреплено, что педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Входит ли этот год в пед.стаж при начислении досрочной пенсии?

Я работаю в МУСО"Социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних г. Магнитогорска" 22.05.2015г. я получила уведомление о том, что в связи с вступлением в силу Постановления Правительства от 14.05.2015г. №466, утратившим силу Постановления Правительства РФ от 01.10.2002г. № 724 мой ежегодный основной оплачиваемый отпуск становится продолжительностью 28 календарных дней. Объясните законность и обоснованность действия работодателя в части лишения права на удлиненный отпуск воспитателя о котором меня уведомили. Спасибо

Интересует очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в первый год работы, по истечению 6 месяцев работы. Обязан ли я предоставить сразу же, по требованию работника или могу сам выбрать время отпуска? И как все это сделать правильно и по закону?

Здравствуйте! Я работаю в школе с 2000 года(с 1 сентября 2000 года по 31 августа 2003 года пионерской вожатой, с 1 сентября 2003 года заместителем директора по воспитательной работе и учителем английского языка, с ноября 2006 по 31 августа 2009 г была в декретном отпуске, с 1 сентября 2009 по 31 августа работала заместителем директора по учебно-воспитательной работе и учителем английского языка , в 2011 году сменила место работы (школу №7 на школу №1. без перерыва стажа, то есть уволилась 31 августа, принята на работу 1 сентября учителем начальных классов), два с половиной года была в декретном отпуске. Имею ли я право взять отпуск на год без содержания? Какие мне нужны для этого документы? Какими статьями мотивировать заявление? Спасибо.

Добрый день! Я устроилась 6 апреля 2015г в школу искусств преподавателем. Подскажите, пожалуйста, когда и на сколько дней я могу уйти в оплачиваемый отпуск? Возможен ли отпуск в середине учебного процесса?

Добрый день! Работнику согласно справке-вызову был предоставлен оплачиваемый учебный отпуск для прохождения итоговой аттестации на 120 дней. Но ВУЗ не прошёл аккредитацию и в процессе нахождения в учебном отпуске работник (студент) был из этого ВУЗа отчислен по переводу в другой ВУЗ, имеющий аккредитацию (был зачислен в другой ВУЗ). Работник прислал справку-подтверждение с датами фактического нахождения на учёбе в количестве 82 дней. В соответствии со справкой-подтверждением в приказ о предоставлении учебного отпуска были внесены изменения в части продолжительности учебного отпуска. При этом второй ВУЗ дал ему уже свою новую справку-вызов на продолжение итоговой аттестации на 69 дней, что в общей сложности для такого учебного отпуска составит 151 день! На какой период работодатель обязан предоставить вторую часть учебного отпуска? "Добрать" до 120 гарантированных и оплачиваемых дней, а дальше ожидать выхода на работу? Или предоставить учебный отпуск на весь период, что во второй справке-вызове, невзирая на излишнее количество затребованных для учёбы дней, при этом самостоятельно разбив этот отпуск на оплачиваемый до 120 дней (в сумме с первой частью) и остальная часть без содержания? При этом работник не хочет брать отпуска без содержания, а просит передвинуть ему очередной отпуск, т.е. перенести очередной отпуск по графику. Согласия на перенос очередного отпуска в данном случае работодатель не даёт, ссылаясь на то, что не обязан. Как правильно оформить приказ на вторую часть учебного отпуска и прав ли работодатель в своём решении отказать в переносе очередного отпуска и присоединения его к учебному?

Преподавателя техникума не отпускают в очередной отпуск (после выполнения всей часовой нагрузки) вр время летних каникул. Как будет оплачиваться его работа? По среднему заработку за прошедший учебный год? С уважением, Чихарева Е.С.

Добрый день! Предварительно отпуск был согласован с руководителем и подписано заявление на отпуск. Но спустя месяц отказывают в предоставлении отпуска, мотивируя переносом его на месяц позже, в связи с загруженностью по работе. Приказ при этом не оформляют. Как поступить в данной ситуации, чтобы уйти в отпуск согласно дате указанной в заявлении?

ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ЕЖЕГОДНЫХ ОСНОВНЫХ УДЛИНЕННЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ" отменено Постановление Правительства№ 724 от 01.10.2002года. А в Постановлении № 466 от 14 мая 2015 года нет учреждений здравоохранения, как предоставлять отпуск логопедам в учреждениях здравоохранения?

Работаю преподавателем изобразительного искусства в ДШИ, в сельской местности, в районе Крайнего Севера. В 2013 году была в длительном отпуске 1 год, 2014 год проработала на своем предприятии, настало время очередного ежегодного отпуска и мне отказываются оплачивать проезд к месту использования отпуска. Мотивация: Что время нахождения в длительном отпуске не учитывается в стаж работы, дающий право на отпуск и что данный отпуск является отпуском без сохранения заработной платы, а соответственно мне нужно еще год отработать для получения оплачиваемого проезда (1 раз в два года). Является ли длительный отпуск отпуском без сохранения заработной платы, правомерны ли действия администрации? Где можно найти подробный комментарий к Положению о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам длительного отпуска до одного года?

Здравствуйте, я работаю в школе лаборантом по графику 6-дневной рабочей недели, ежегодно мне предоставляется отпуск продолжительностью 28 дней, скажите, пожалуйста, имею ли я право на удлиненный отпуск 36 дней. Какова продолжительность отпуска учебно-вспомогательного персонала (лаборанта в школе по 6-дневной рабочей неделе) по закону?