Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

68 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
68 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работодателя

Ежегодный оплачиваемый отпуск (в первый год работы)

Интересует очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в первый год работы, по истечению 6 месяцев работы. Обязан ли я предоставить сразу же, по требованию работника или могу сам выбрать время отпуска? И как все это сделать правильно и по закону?

30 Июня 2015, 13:19, вопрос №470040 Вадим, г. Петрозаводск

Уточнение клиента

Работник работает с 24 декабря, в отпуск хочет уйти в августе(пока еще никаких заявлений не писал), но в августе я отпуск дать ему не могу, есть возможность в июле или сентябре. Вопрос в следующем - Обязан ли я давать отпуск именно в августе (как хочет работник)?

30 Июня 2015, 13:29
400 стоимость
вопроса
вопрос решён
Свернуть

Ответы юристов (5)

  • Юрист - Кожевникова Марина
    получен
    гонорар
    50%
    Юрист, г. Краснодар
    Общаться в чате

    Здравствуйте, Вадим! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.

    30 Июня 2015, 13:19
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Фролова Ирина
    получен
    гонорар
    50%
    Юрист, г. Ставрополь
    Общаться в чате

    Здравствуйте, Вадим! Ответ на ваш вопрос уже готовится и будет представлен в ближайшее время.

    30 Июня 2015, 13:19
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Фролова Ирина
    получен
    гонорар
    50%
    Юрист, г. Ставрополь
    Общаться в чате

    Вадим уточните когда вы устроились на работу и есть ли график отпусков в организации?

    30 Июня 2015, 13:21
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Фролова Ирина
    получен
    гонорар
    50%
    Юрист, г. Ставрополь
    Общаться в чате
    Согласно ст.123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегоднов соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
    График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
    О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
    Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
    Согласно ст.122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
    До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
    женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
    работникам в возрасте до восемнадцати лет;
    работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
    в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

    То есть, в данном случае, если работник не попал в график отпусков, то отпуск ему должен быть предоставлен в любое время по его желанию по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя.

    Вы обязаны по заявлению работника представить ему отпуск в любое удобное для него время, если он не вошел в график отпусков, если он был указан в графике на этот год, то по графику.

    Желаю удачи!

    30 Июня 2015, 13:31
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Кожевникова Марина
    получен
    гонорар
    50%
    Юрист, г. Краснодар
    Общаться в чате

    Статьей 122 ТК РФ предусмотрено, что

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

    Абзац 5 данной нормы гласит, что

    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

    Отсюда можно сделать вывод, что отпуск за первый год работы должен быть предоставлен работнику по истечении шести месяцев непрерывной работы, но по согласованию с работодателем.

    Данный вывод подтверждает ст. 123 ТК РФ:

    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
    График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
    О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

    Т.е. если отпуск у данного работника не по графику, т.е. график был составлен до его выхода на работу (или вообще отсутствует), то работник вправе пойти в ежегодный отпуск в согласованное с работодателем время. Кстати, время ежегодного оплачиваемого отпуска в любом случае подлежит согласованию с работодателем.

    Работник работает с 24 декабря, в отпуск хочет уйти в августе(пока еще никаких заявлений не писал), но в августе я отпуск дать ему не могу, есть возможность в июле или сентября.
    Вадим

    Считаю, что Вы вправе не согласовывать данному работнику отпуск в августе, если действительно есть уважительная на то причина, а предоставить его в июле или позже, но важно, чтобы отпуск за первый год работы был предоставлен ему до истечения этого года.

    Попробуйте мирно обсудить вопрос предоставления отпуска с данным работником и объяснить, что не можете предоставить ему отпуск в августе по объективным причинам.

    Обратите внимание на абзац 4 ст. 122 ТК

    До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
    женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
    работникам в возрасте до восемнадцати лет;
    работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
    в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

    И на абзац 3 ст. 123 ТК РФ

    Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

    Это исключения из правил.

    30 Июня 2015, 13:45
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Спасибо за четкий и развернутый ответ!

    30 Июня 2015, 14:43
stats