Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

308 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
308 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

4 месяца без зарплаты

Здравствуйте!

В июне 2012 года моему ребенку исполнится 3 года и следовательно закончится оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3_х лет(ст. 18, 19 Закон РФ 1991 г. N 1244-1). До декрета я работала преподавателем в ВУЗе. Предлагают отпуск без сохранения зарплаты до 1 сентября (половина июня, июль, август), так как "студенты летом не учатся". Законно ли это и есть ли другие варианты?

Спасибо!

14 Мая 2012, 19:14, вопрос №7349 Софья, г. Халтурин
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 03.12.2016 мы ответили на 600 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Борисенко Мария Юрьевна

    Здравствуйте!

    Отпуск без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работников. Такой отпуск предоставляется работникам только по их письменному заявлению. "Отправить" в такой отпуск работодатель не вправе. У работодателя есть несколько законных вариантов: оплачивать Вам простой по своей вине, обеспечить работой либо отправить Вас в ежегодный оплачиваемый отпуск (скорее всего, в соответствии с графиком отпусков, ежегодные оплачиваемые отпуска сотрудникам предоставляются именно в летний период).

    15 Мая 2012, 14:06
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats