Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Защита прав беременных. Отгул в счёт предстоящего отпуска
Добрый вечер! Я - беременная женщина. Работаю в организации с ноября 2017 по настоящее время. Прочитала, что беременным можно брать отпуск не проработав 6 мес, и что за каждый отработанный месяц начисляется 2,33 дня отпуска. Т.е. к концу февраля у меня. уже накопится 10 дней отпуска. Могу ли я взять отгул на 10 дней, в счёт предстоящего отпуска? И обязан ли работодатель мне его предоставить?
Здравствуйте, Маргарита.
В Трудовом кодексе РФ нет такого понятия как «отгул». Хотите взять отпуск — имеете право хотеть. А вот обязан работодатель или нет пойти навстречу, зависит от того, хотите ли вы взять отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам (тогда работодатель не может отказать) или вы хотите просто взять отпуск вне графика без «привязки» к отпуску по беременности и родам.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ст. 260, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
Если вы хотите взять отпуск ранее, чем за 1-28 дней (смотря какой продолжительности отпуск вы хотите) до того, вам подойдет срок идти в отпуск по беременности и родам, то такой отпуск вы можете взять только с согласия работодателя или в соответствии с графиком отпусков, который должны были утвердить на 2018 год за две недели до начала этого года.
Хочу взять отпуск без привязки к отпуску по БиР. В случае, если мое заявление на отпуск не было подписано, но я тем не менее на работу не вышла, т.е. фактически прогуляла 7 рабочих дней, какие санкции могут применить ко мне, если я беременна? Могут ли меня уволить?
нет, если вы предоставили справку о беременности (ст. 261 ТК РФ).
замечание, выговор, снижение размера премии / неначисление премии (если предусмотрены системой оплаты труда и не выплачиваются работникам, совершившим дисциплинарные проступки).