И что делать в такой ситуации?

Здравствуйте!

На данный момент издали приказ о том, чтобы комиссионно принять у супруга дела и должность, а также вывести его за штат на период до увольнения и исключения из списков части.

Возможно, речь не о принятии должности, а о принятии материальных средств, которые находятся на учете за военнослужащим, поскольку ту или иную воинскую должность может принять лишь одно лицо (военнослужащий).

На данный момент издали приказ о том, чтобы комиссионно принять у супруга дела и должность, а также вывести его за штат на период до увольнения и исключения из списков части.

Представляется, что данные действия командования воинской части (если они связаны с выводом в распоряжение и, в связи с этим — неполучения части денежного довольствия) супруг сможет в дальнейшем оспорить в судебном порядке. Согласно п. 2 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы увольнение с военной службы осуществляется без зачисления в распоряжение командира воинской части.

Увольнение военнослужащих с военной службы производится по одному из оснований, предусмотренных статьей 51 Федерального закона, в соответствии с настоящей статьей, как правило, с занимаемых военнослужащими воинских должностей без зачисления в распоряжение соответствующих командиров (начальников)

Тем более, в данном случае военнослужащий, как Вы и верно указываете, лишается части денежных средств, которые он был вправе получить в случае, если отпуск был бы предоставлен до увольнения с военной службы (п. 96 Приказа Министра обороны РФ от 6 декабря 2019 г. № 727 «Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат»).

96. Военнослужащим по контракту за период нахождения в отпусках выплата денежного довольствия производится в полном размере....

Но, вполне возможно, что командованием речь идет об увольнении с военной службы, направлении в отпуск и далее уже — исключение из списков воинской части и в этом случае супруг сможет претендовать на получение денежного довольствия в полном объеме за период отпуска.

И что делать в такой ситуации?

Поэтому, есть основания для обжалования данного решения путем обращения в военную прокуратуру или в суд.

Здравствуйте, Алина!

Пришел приказ МО РФ об увольнении супруга в запас по окончанию срока действия контракта.

 Это приказ только об увольнении (приказ по личному составу). При этом статус военнослужащего не утрачивается, поскольку приказа об исключении из списков личного состава (окончание военной службы) не издавалось.

Согласно ст. 2 Фз-76:

2. Граждане (иностранные граждане, лица без гражданства) приобретают статус военнослужащих с началом военной службы и утрачивают его с окончанием военной службы.

А в соответствии со ст. 38 ФЗ-53:

11. Окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.

По отпускам при увольнении.

Исходя  из п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы  в случаях, когда основной отпуск и (или) дополнительные отпуска не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно. При переносе основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год они должны быть использованы до его окончания.

За 2024 год может быть отказано, если не будет доказано наличие исключительных обстоятельств для использования основных и дополнительных отпусков.

Так, в решении  Абаканского гарнизонного военного суда Республики Хакасия от 27 февраля 2026 г. по делу N 2а-31/2026, отмечено. что 

Учитывая изложенное, суд полагает, что в 2026 году у административного ответчика не имеется обязанности предоставлять основной и дополнительный отпуска Ряполову за 2024 год, поскольку в силу п. 14 ст. 29 Положения возможность использования отпусков за 2024 год названным лицом утрачена с окончанием 2025 года. При этом сведений, свидетельствующих о наличии обстоятельств, объективно препятствующих Ряполову использовать основной и дополнительный отпуска за 2024 год до 16 декабря 2025 г, в суде не установлено.