Отпуск

Подскажите, отпустят ли в отпуск по ранению ? При «Сочетанное осколочное ранение живота, конечностей. Осколочное слепое непроникающее ранение мягких тканей поясничной области справа. Осколочное слепое ранение мягких тканей правого плеча и дырчатый перелом трубчатых костей. Множественные осколочные слепые ранения мягких тканей правого бедра

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, такая ситуация: Я заболела в своем оплачиваемом отпуске, он у меня длится с 15.12 по 28.12 включительно. Заболела я 23.12, вызвала врача и открыла больничный до 26.12. Меня за это отчитали, и сказали, что нужно было не открывать больничный, а болеть просто, тк я в отпуске. Но открыла я больничный с целью того, что я не успею выздороветь до конца отпуска, до сих пор температура держится, и собиралась его продлевать. Да и вообще имею же я право открыть больничный, хоть и в отпуске (оплачиваемом). И соответственно, мне сказали на работе, что тк я открыла больничный в отпуске, то отпуск мне придется продлевать на количество дней больничного. Но! с их слов, тк сейчас будут праздничные выходные, у них бухгалтерия после 23 декабря не дает проставлять табель и вообще что-то как-то менять. И соответственно, это до 12 числа, как я понимаю, бухгалтерия у них не в силах что-то делать. И так вот, мне сказали, что тк праздники, мне не продлят отпуск, а просто возьмут и вычтут разницу между отпускными и больничным. То есть я еще и должна останусь? Больничный у меня копеечный, тк я молодой сотрудник, мало стажа, а отпускные считались из средней зп и соответственно вышли неплохие. Я нигде не нашла информации о том, что можно просто взять и вычесть разницу, для меня это какой-то бред. Можете мне, пожалуйста, объяснить, как должно быть в данном случае по правильному? Если что, я работаю в магазине обуви, где мы работаем в праздничные дни, кроме 1 января, а не отдыхаем, у нас смены. Заранее благодарю.

Здравствуйте, я работаю техничкой в школе, хочу уволиться с 12 января, должна ли я отрабатывать в новогодние выходные? И как правильно указать в заявлении, в отпуск с последующим увольнением или просто по собственному желанию? Заранее благодарна

Здравствуйте. Муж военный , находился в основном отпуске и с первого же дня начал лечение в дневном стационаре психиатрической больницы . Отпуск закончился , лечение продолжалось , об этом был поставлен в известность командир. Сейчас мужа выписывают из-за обострения астмы , отправляют к терапевту , чтоб он посадил на больничный (в обычную больницу) . Если муж будет на амбулаторном лечении , на больничном , можно ли продлить отпуск ?

Здравствуйте! У меня вот такая ситуация Смотрите я подписал контракт на СВО на 1 год, я не был и не являюсь гражданином РФ а на оборот гражданин Абхазии! Мин Обороны меня удерживало насильно после окончания контракта 4 месяца! И за этот период я получил ранение тяжелое и на ВВК тяжесть была Г после чего я уехал в отпуск и не вернулся, сейчас объявили в СОЧИ но в РФ не проживаю и не хочу и за ранения не получил выплаты!Страховки тоже нет! Зато как нарушать права мои они могут! Я не гражданин РФ и не хочу! МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ЭКСТРАДИЦИЯ? НАСИЛЬНО ЛИ ЗАБРАТЬ МЕНЯ МОГУТ ЛИ ПРИЕХАТЬ? ИЛИ ИНЫЕ МЕРЫ?

Добрый день! Произошла такая ситуация, мой муж проходил ежегодный медицинский осмотр на профпригодность, заключительный кабинет был кабинет фельдшера. Фельдшер увидела что то на кардиограмме и направила на суточный мониторинг. Мониторинг показал АВ блокаду 1степени. Фельдшер не допустила до работы, написав направление от 7 декабря в федеральный кардиологический центр на 4 февраля. После чего муж поехал на платный прием к кардиологу. Кардиолог после консультации ответила что ничего страшного нет как жили так и живите, лечение не требуется. Но фельдшер все равно не допускает до работы, при этом не назначив никакого лечения и дополнительно обследования. На декабрь работодатель отправил мужа в отпуск на 14 дней которые он не отгулял. Отпуск заканчивается и как ждать до 4 февраля не понятно. Если брать отпуск за свой счёт на оставшиеся время то заработной платы не будет, а в нашей семье 3 несовершеннолетних детей. Правомерно ли вообще все это?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста если мы на дорожной карте то при увольнение того или иного сотрудника у нас зарплата соответственно будет меньше как делают в нашем учреждении ссылаясь на то что он забрал компенсацию за неотгуленый отпуск и ращет. Такие действия правомерны.

Здравствуйте. Скажите пожалуйста если мы на дорожной карте то при увольнение того или иного сотрудника у нас зарплата соответственно будет меньше как делают в нашем учреждении ссылаясь на то что он забрал компенсацию за неотгуленый отпуск и ращет. Такие действия правомерны.

Здравствуйте. Скажите пожалуйста если мы на дорожной карте то при увольнение того или иного сотрудника у нас зарплата соответственно будет меньше как делают в нашем учреждении ссылаясь на то что он забрал компенсацию за неотгуленый отпуск и ращет. Такие действия правомерны.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я ухожу в декретный отпуск в 2026 году, значит по умолчанию в расчет декретных выплат войдут 2025 и 2024 год. Но в 2024 году я не имела доходов- не работала по трудовому договору, но и не находилась в декретном отпуске. Просто не работала, по причине ухода за больным отцом. Имею ли я право по своему заявлению, попросить бухгалтерию заменить 2024 расчетный год, на 2023 год, когда я имела стабильный заработок? И будет ли ответ на мое заявление положительный?

Ежегодный отпуск 52 дня,состоит из 2 частей, в 2025 году я отгулял полный свой отпуск (52 дня) с 1 го апреля. В декабре подавали заявление на график отпусков на 2026 год, могу ли я с 12 января 2026 пойти в полный отпуск на 52 дня?

Добрый день. Хочу уволиться с работы. График 5/2, праздники и сб, вск выходной. Если я напишу заявление 29 или 30 декабря, войдут ли новогодние каникулы в период отработки? Или лучше запросить отпуск с последующим увольнением (12-26 января). У меня неиспользованных дней отпуска 28. Мой основной интерес: уволиться максимально быстро после новогодних праздников. Без отработки не отпустят.