Отпуск по уходу за ребенком

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Нахожусь в положении. Могу ли я выйти на рабочее место на 1 день, далее оформить больничный лист, далее оформить отпуск по беременности и родам. И какие года я могу взять для расчета: Для предыдущего отпуска по БиР взяты 2015 и 2016 года В 2017 - с апреля оформлен отпуск по БиР 2018 - отпуск по уходу за ребенком 2019 - 1 раб.день и оформление отпуска по БиР. Могу ли для расчета взять 2016 и 2017 года, там доход был выше?

я в отпуске по уходу за ребёнком. ежемесячные пособия должны поступать на счёт 10 числа каждого месяца, но мне от работодателя пришли только 50 рублей компенсации, на вопрос почему так мало бухгалтер сказал, что остальное я буду получать от фсс, позвонила в фсс там мне сказали, что прямых выплат у них нет, все получаете от работодателя. и как мне быть? где искать свои пособия?

Добрый день! Недавно позвонил директор фирмы и сказал что фирма банкрот и просит написать по собственному заявление ,причём задним числом и.к. Только ноябрем может мне закрыть трудовую,говорит что сейчас эта фирма неизвестно на кого оформлена.Не понимаю что делать нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.Если я откажусь писать заявление,где искать нового директора ?Если напишу по собственному смогут я получать пособие и где?

Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5л сейчас ребенку 1год.работодатель продал магазин и ИП переводит в другой город .меня хочет уволить по собственному желанию, я не согласна с этим. Как быть?

Я была в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет и когда подошло время выходить на работу мне сказали что моей должности у них уже нет, хотели что бы я написала заявление на увольнение я отказалась попросила либо меня сократить или увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, на что мне сразу сказали что платить не будут но оказывается уже у них числится моя должность на 0,5 ставки т.е я уже могу выходить на работу через день за 6000т.р. только условий ни каких нет нормального кабинета и оборудованого рабочего стола. Короче я поняла что меня подводят к тому что бы я сама не захотела там работать. И еще у нас в саду карантин и я попросила отпуск мне дали без содержания и потом я только узнала что имела права на ежегодный отпуск с содержанием. Я сейчас еще в отпуске без содержания до 20.02 а с садиком у нас еще вопрос скажите я могу еще взять отпуск положеный мне с оплатой или что мне делать я не знаю

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, законно ли увольнение в моей ситуации. Меня приняли на работу по срочному договору на время отсутствия основного работника (находится в отпуске по уходу за ребенком по настоящее время). В сентябре я ушла в отпуск по беременности и родам, который закончится 22 февраля. На моё место приняли нового работника. В отдел кадров пару дней назад принесла заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но там мне сказали, что не имеют права его предоставить и расторгают со мной договор по окончании декретного отпуска. Прав ли работодатель?

здравствуйте. у меня завтра заканчивается декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. наше ИП ликвидировалось еще пол года назад, писем мне не присылали о ликвидации, но они отказываются мне платить выходное пособие, говорят мы ИП, а ИП не обязана вам делать эти выплаты. Как мне быть? правы ли они? на сколько я знаю что обязаны выплатить мне выходное пособие за 3 месяца если я не тродуустроюсь

здравствуйте. подскадите пожалуйста, через 1 день заканчивается декретный отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, наше ИП ликвидировали еще пол года назад, письма от них я не получала и они мне отказываются выплачивать выходное пособие по ликвидации предприятия, обосновывая мне это тем, что они ИП, а ИП не обязано выплачивать эти выплаты.

Добрый день, прошу разъяснить порядок сокращений и расчета сотрудника -работающего на  ставку бухгалтера,  с 08.07.2016 года по 31.01.2019 года она находилась в декретном отпуске, в период декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 01.01.2017 по 30.06.2017 она выходила на 0,5 ставки и получала пособие. 01.02.2019 при выходе из декретного отпуска, в этот день было выдано уведомление о сокращении данной должности, сразу 01.02.2019 она написала заявление о досрочном увольнении по сокращению и выплате двух месяцев по среднему заработку,  по окончании двух месяцев мы должны выплатить ей пособие по сокращению, за какой период рассчитывать средний заработок? просим разъяснить, входит ли работа в декретном отпуске на 0,5 ставки в расчет среднего заработка???

Здравствуйте. Моя мама в 1989 году при увольнении с работы в заявлении указала , что уходит в отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. Стаж прерываться не должен был. Сейчас, она выходит на пенсию, а ей не хотят засчитывать тот стаж, аргументируя тем, что стаж прерывался и они не знают что такое отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. Вопрос: какой закон на тот момент регулировал этот момент.?????

Здравствуйте. Я многодетный папа,нахожусь в декретном отпуске по уходу за третьим ребёнком до 1,5 лет(возможно останусь до 3- х лет).У меня вопрос: Возможно ли мне получить компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск,за то время,пока я нахожусь в декрете по уходу за ребёнком. До того как мне уйти в декрет,я "отгулял" свой очередной отпуск,и будучи не выходя с отпуска ушёл в декретный.Спасибо

Добрый день! По истечении трехлетнего отпуска по уходу за ребенком, Работодатель планирует сообщить мне о переводе должности в другой город (в связи с перемещением структурного подразделения, в котором я работала, непосредственно сам Работодатель остается на прежнем месте). Вопрос, имеет ли право Работодатель предлагать мне перевод в другой город (трудовым договором это не оговорено), учитывая, что у меня несовершеннолетний ребенок. Могу ли я настаивать на сохранение прежней должности или требовать предложить мне другую вакансию. Как я защищена Законом? Какой риск, что при выходе на работу, при отказе на перемещение, меня могут уволить за несоответствие занимаемой должности?

Добрый день, ситуация следующая. Гл. бух. компании в месенджере написала, что якобы идет сокращение штата, и мне надо подъехать подписать уведомление, а по почте отправить увеломление отказалась, прислала фото уведомления в том же месенджере, оно было без подписи ген.директора. Я не поехала подписывать его, теперь она опять мне пишет и предлагает уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, составить доп. согл. выплатить мне 2 оклада и я ухожу. Я лично не вижу смысла мне брать 2 оклада и уходить, т.к. я ещё 1,5 года до 08.06.2020 я нахожу в отпуске по уходу. На данный момент я уже не получаю никаких выплат по уходу, Тк ребёнку 1,9. Теперь гл. бух начинает мне угрожать, что лучше я сейчас возьму 2 зарплаты, чем потом денег у них не будет и будет банкротство компании и что я потом вообще не найду концов и того кто будет за все это отвечать, что я не получу никаких выплат чрез 1,5 года и более того, что может быть такое что все документы сгорят . Подскажите, как быть в этой ситуации. Я так понимаю, что по сокращению ни 1 сотрудник уволен в итоге не был, все ушли по соглашению сторон забрав 2 оклада. Те. По сути они меня обманули прислав по месенджеру бумажку уведомление о сокращении штата, Тк по итогу никакого сокращения и не было, именно по этому они скорее всего отказались присылать мне это по почте. Спасибо за ответ. И про будущее и ещё не состоявшееся банкротство о котором она рассказывает может быть тоже обманом, Тк. Они хотят что бы я уволилась по соглашению сторон сейчас апеллируя это тем, что уж лучше сейчас забрать 2 оклада, чем потом не понятно от кого забирать мне документы которые ещё могут и сгореть.