Отпуск в летнее время

Работодателем составлен график отпусков. Сотрудники пожелали использовать часть отпуска в летнее время. Работодатель категорически отказывается подписывать график и требует, чтобы летом все отпуска были убраны ввиду специфики работы предприятия (пик работ приходится на июнь, июль, август). Работаем в условиях Крайнего Севера (отпуск 28 основных и 24 дополнительных календарных дня). Лето на Севере очень короткое, хочется летом отдохнуть. Нарушает ли наши права руководитель? Какие есть основания, чтобы использовать часть отпуска в любое удобное время?

Я проживаю в районах приравненных к крайнему северу, имея дополнительный отпуск 16 календарных дней. По трудовому законодательству граждане, участвующие в боевых действиях имеют право на ежегодный отпуск в летнее время( т.е. на их усмотрение). Могут ли мне отказать в предоставлении ежегодного основного отпуска (28 дней) летом, заменив его на дополнительный ( 16 дней0. Мотивируя тем, что в Т,К. не оговорен вид отпуска предоставляемый в летнее время.

Работник поступил на работу в порядке перевода от другого работодателя. При переговорах о переводе ему было обещано новым работодателем, что после трудоустройства в новой организации он получит ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы в летний период времени до истечения 6 месяцев, так как в то время он был несовершеннолетним. В новом трудовом договоре это условие отражено не было. После перехода работнику отказали в предоставлении отпуска в летнее время, сославшись на утвержденный график отпусков и на то, что работник уже совершеннолетний. Работник, пологая, что его право было нарушено, обратился в комиссию по трудовым спорам. Какое решение должно быть принято КТС???

Добрый День. Работаю в одной из крупных компаний в Москве,занимающейся напитками.Летом традиционно для данной отрасли считается большой обьём продаж, соотвественно для меня,контролёра склада,наступают "жаркие "дни.Июнь,июль,август я имею ввиду. На предприятии выдались списки планируемых графиков отпусков,что бы работники проставили даты ,кому когда удобно идти в отпуск.Через некоторое время список был убран,вместо него дали второй,в котором уже указано 7 месяцев ,вместо 12 как положено.Естественно месяца эти -январь,февраль,март,сентябрь,октябрь,ноябрь,декабрь.Навязывают писать отпуска только в эти месяца,мотивируя это якобы "будующим" возможным обьёмом продаж.Для других категорий склада будь то грузчики или водители автопогрузчиков данное правило не распростроняется -им дают отпуска и в июне и в июле. Интересует вопрос:насколько правомерно данное решение работодателя,если данный список даже не заверен директором предприятия ,ни отделом кадров? Спс.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, я слышал, что работников обязаны отпускать в отпуск, в летнее время года, если у него есть меленький ребенок. Где это можно почить и правда ли это? Спасибо!

Доброе утро! Меня зовут Александр и у меня возник такой вопрос. У меня двое детей, 10 и 4 года. Проживаем в районе крайнего севера. Отпуск отказываются давать в летний период, либо весной либо осенью, что соответственно не устраивает ни меня ни супругу. Так как старший ребенок школьник! Могу ли я претендовать на отпуск в летний период и на что я могу опираться в урегулировании данного вопроса с руководством?

Здравствуйте! хочу получить ответ вот на такую ситуацию: имею ли я право брать отпуск в летнее время каждый раз т.к. у меня ребенку 9 лет и я являюсь малоимущей матерью-одиночкой и что делать если ущемляют такие права ??? куда можно обратиться????? За ранее ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!!!

Добрый день! К вам обращается заведующая отделением профилактики безнадзорности детей комплексного центра социального обслуживания населения. У меня в штате есть социальный педагог, у которого отпуск 42 дня. Ответьте, пожалуйста, на следующие вопросы: 1. Имеют ли право принуждать социального педагога делить свой отпуск на 28 и 14 дней (ссылаясь на финансирование)? 2. Имеются ли ограничения по времени года, в которое может взять отпуск соц.педагог? Всё начинается с составления графика отпусков, бухгалтерия не пропускает много желающих идти в отпуск в летнее время, ссылаясь на то, что якобы есть постановления выше стоящих инстанций о том, чтобы уменьшить количество летних отпускников - недостаток денег в летнее время. Естественно, что нам в низах мало что объясняют. Буду рада Вашему ответу по правам социального педагога социальной сферы!!!

Здравствуйте нужен ваш совет ..Я многодетная мама, служащая в полиции и имеющая трех детей в возрасте 10,4, 2 года. Я с 1 августа выхожу на работу график мой сутки трое, так же присутствуют усиления, скажите должна ли я выходить в ночное время и усиления и могу ли я ходить в отпуск в летнее время? Заранее спасибо, с уважением к вам Черепова Татьяна