Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовые отношения
Здравствуйте нужен ваш совет ..Я многодетная мама, служащая в полиции и имеющая трех детей в возрасте 10,4, 2 года. Я с 1 августа выхожу на работу график мой сутки трое, так же присутствуют усиления, скажите должна ли я выходить в ночное время и усиления и могу ли я ходить в отпуск в летнее время? Заранее спасибо, с уважением к вам Черепова Татьяна
Трудовой Кодекс РФ
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
© КонсультантПлюс, 1992-2012
Здравствуйте, уважаемая госпожа Черепова! Иными словами, до достижения Вашим младшим ребёнком трехлетнего возраста направлять Вас на работу в ночное время могут только с Вашего письменного согласия. Что касается отпуска в летнее время, то этот вопрос решается по соглашению с работодателем.