Отпуск без сохранения заработной платы

Существуют ли какие-то законы, кроме локальных нормативных актов и коллективных договоров, в которых для работодателей - коммерческих фирм обязательно предоставление дней на дорогу к месту проведения отпуска и обратно работникам, трудящимся на Крайнем Севере? Нижеприведенная норма утратила силу? Отпуск на время пути На время, которое работник-«северянин» тратит на проезд к месту проведения отпуска и обратно, ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 128, ч. 3 ст. 322 ТК РФ). Право на такой отпуск возникает один раз в два года, начиная со второго года работы (12 месяцев непрерывной работы). В дальнейшем работник приобретает право на такой отпуск начиная с четвертого, шестого и т. д. года работы независимо от времени фактического использования отпуска (п. 38, 40 Инструкции № 2). Следует обратить внимание, что в этом случае отпуск без сохранения заработной платы для проезда к месту использования отпуска и обратно является целевым, то есть не сохраняется, если работник им своевременно не воспользовался. [3] Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2.

Добрый день! В настоящее время я нахожусь в декрете, который скоро заканчивается. Я узнала о новой беременности. Дело в том, что я нахожусь в качестве члена семьи по месту службы моего мужа и не могу выйти на работу. Я попросила работодателя предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на срок 5 месяцев до следующего декрета, приложив к заявлению справку о своем местонахождении (на официальном бланке, с печатью и подписью консула) и справку о беременности от врача. Мне отказали в отпуске. И сказали, что увольнение по соглашению сторон тоже невозможно, что я обязана либо выйти на работу (что невозможно и работодатель это понимает), либо писать заявление на увольнение по собственному желанию. Действительно, у меня нет никакой возможности сохранить свое рабочее место и нужно писать заявление на увольнение? С уважением, Анастасия

Здравствуйте! Как правильно написать заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком после достижении им 3 лет? Или лучше написать на отпуск без сохранении заработной платы ? То на какой срок можно писать такие заявлении?

Возвращаясь из учебного отпуска, произошла задержка вылета на 5 рабочих дней по метеоусловиям, о чём стоит отметка в авиабилете. Работодатель (Федеральное Казённое Предприятие) заставляет брать отпуск без сохранения заработной платы на этот срок. Правомерны требования работодателя? Спасибо.

Здравствуйте. Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос. Работник, имеющий среднее профессиональное образование (окончил техникум, квалификация повар 4 разряда, кондитер 4 разряда), написал заявление о предоставлении учебного отпуска (предоставил справку-вызов об обучении по заочной форме обучения в колледже по программе подготовки специалистов среднего звена среднего профессионального обучения "Право и организация социального обеспечения". Должны ли мы предоставить ему оплачиваемый учебный отпуск или же отпуск без сохранения заработной платы? Спасибо.

Здравствуйте. В трудовом договоре относительно режима труда отражено следующее: 1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. 2. Работник может при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени с соответствующей компенсацией согласно действующему трудовому законодательству РФ. 3. В соответствии с графиком отпусков или по соглашению сторон в иной срок Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы продолжительностью 28 календарных дней (иной продолжительности, в соответствии с действующим трудовым законодательством). 4. С согласия Работодателя Работнику по его письменному заявлению может быть, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе Компании. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению Сторон. Дополнительных соглашений не подписывала. В настоящее время работодатель в устной форме просит выполнять трудовые функции в выходные (и праздничные) дни или в вечернее время (после окончания рабочего дня), дополнительную оплату за них не предоставляет. 1) Можно ли при такой формулировке режима труда в трудовом договоре считать, что установлен ненормированный день? 2) Можно ли отказываться от переработок на законном основании?

Здравствуйте. Может ли менеджер по персоналу отказать в приеме справки о беременности? В какую инстанцию обращаться если беременную вынуждают уволится или уйти в отпуск без сохранения заработной платы?

Здравствуйте! Работаю в крупной нефтяной компании на севере, в связи с замужеством нужно менять документы(прописка центрального региона России) Имеют ли мне право не полписывать отпуск без сохранения зараб.платы,для того,чтобы съездить домой и поменять все документы. Т.к если менять на севере я не успеваю по срокам получить загранпаспорт.

Доброй ночи! В октябре 2016 года в СПб было открыто ОП московского ООО. Сегодня утром коллективу сообщили, что наше ОП признано руководством нерентабельным, предложили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы,сроком на три месяца, но с сохранением рабочего места (если,вдруг, что-то изменится) и стажа. Других вариантов нет, следовательно, тому, кто не имеет возможности находится в отпуске без содержания остается только увольняться по собственному желанию, без компенсации. Уведомлений за 2 месяца никаких не было, более того, оказалось, что в трудовом договоре у каждого сотрудника прописан срок предупреждения о ликвидации ОП 14 дней! Законно ли это? Спасибо.