Как оформляются юридически отношения работодателя и приемного родителя ребенка до 1,5 лет

Здравствуйте Ольга.

В соответствии со статьей 257 ТК РФ работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

Родителю усыновленного ребенка, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В случае усыновления малыша обоими супругами отпуск по уходу за ребенком предоставляется одному из супругов.

Родителю усыновившему ребенка, по его желанию, вместо отпуска на период со дня усыновления предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней.

Такой отпуск может быть предоставлен только женщине (в целях сохранения тайны усыновления).

Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 г. № 719.

Вам необходимо предоставить работодателю следующие документы:

заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности;

решение или копию решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка;

копию свидетельства о рождении ребенка (детей); 

при усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам.

Работникам, усыновившим ребенка (детей), пособие при усыновлении ребенка назначается и выплачивается в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам. 

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения семидесяти календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей — ста десяти календарных дней) со дня рождения ребенка.

http://www.usynovite.ru/adopti...

До полутора лет работодатель будет выплачивать Вам пособие. По достижению полутора лет необходимо будет написать еще одно заявление о пребывании в декрете до трех лет.

С уважением Кононова Я А 

Здравствуйте.

После оформления договора о приёмной семье Вы получаете право на отпуск по уходу за ребёнком. Т.е. заявление необходимо подавать со ссылкой на данную статью ТК:

«Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)».

Однако, в связи с тем, что по общему правилу опека в рамках приёмной семьи осуществляется на основании возмездного договора, то пособие по соц.страхованию на период такого отпуска начисляться не будет. 

Ст. 152, 153 СК РФ: 

«1. Приемной семьей признается опека или попечительство над ребенком или детьми, которые осуществляются по договору о приемной семье, заключаемому между органом опеки и попечительства и приемными родителями или приемным родителем, на срок, указанный в этом договоре».

«1. Договор о приемной семье должен содержать сведения о ребенке или детях, передаваемых на воспитание в приемную семью (имя, возраст, состояние здоровья, физическое и умственное развитие), срок действия такого договора, условия содержания, воспитания и образования ребенка или детей, права и обязанности приемных родителей, права и обязанности органа опеки и попечительства по отношению к приемным родителям, а также основания и последствия прекращения такого договора.
2. Размер вознаграждения, причитающегося приемным родителям, размер денежных средств на содержание каждого ребенка, а также меры социальной поддержки, предоставляемые приемной семье в зависимости от количества принятых на воспитание детей, определяются договором о приемной семье в соответствии с законами субъектов Российской Федерации».

Но сам отпуск Вы оформить можете. На срок до достижения ребёнком возраста трёх лет.