Отпуск без сохранения заработной платы

Здравствуйте! В 2017 году я по графику отпусков отгуляла свой отпуск целиком летом 2017 года. Сейчас я написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы, на основании справки мужа - военнослужащего. работодатель склоняет меня взять со следующего года дни, которые я уже наработала, а остальные добрать за свой счет. Правомерно ли это или я могу настаивать на предоставлении отпуска за свой счет?

Здравствуйте. По семейным обстоятельствам необходимо уйти в отпуск без сохранения заработной платы. На какой максимальный срок могу я это сделать? И надо ли в заявлении указывать конкретную причину или достаточно указать, что по семейным обстоятельствам. И что будет со стажем? Это как-то прописывают в трудовой книжке? Заранее спасибо за ответ!

Здравствуйте,вопрос такой!Я отработала ровно 6 месяцев,нахожусь сейчас на легком труде по беременности,отпуск мне перед декретом не дают!Говорят надо 11 мес .отработать.Но могут мне предоставить отпус без сохранения з/п.И уверяют меня в том,что свою минимальную зарплату я не потеряю!Правда ли это?

Работодатель привлекал работника к работе в выходной день. В этом же месяце работник брал день отпуска без сохранения заработной платы. Работодатель отказывает в выплате двойной оплаты за работу в выходной, т. к. якобы работа производилась в пределах месячной нормы, и просто перекрывает административный день. Работник работает по окладу. Правомочно ли это?

Здравствуйте. Распространяется ли на пенсионера по выслуге лет положение ст 128 ТК РФ об обязанности работодателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в любой удобный для работника момент?

С работниками склада готовой продукции швейного объединения Лобановой, Гавриловой и Петровой работодатель заключил договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. При проведении инвентаризации материальных ценностей на складе за период с 1 июля по 31 декабря на складе была выявлена недостача швейных изделий на общую сумму 18 тыс. руб. Должностной оклад Лобановой составляет 3600 руб. Гавриловой – 3300 руб., Волковой – 3000 руб., а Петровой – 2800 руб. В октябре месяце Лобанова не работала в связи с отпуском; Петрова в июле находилась на курсах повышения квалификации; Гавриловой на весь декабрь месяц был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. В каком порядке и размерах может быть взыскан материальный ущерб с каждого работника в данной ситуации? Рассчитайте, какую сумму должен внести каждый из работников бригады в порядке возмещения материального ущерба, причиненного работодателю?

Ситуация такая: поступила учиться заочно, т.к. это не первое мое образование, то учусь платно и сессию работодатель мне оплачивать не будет. Сейчас еду на сессию и мне хотят дать эти дни в счет отпуска. Получается за две сессии я останусь без отпуска. Могу ли я взять на время сессии отпуск без сохранения заработной платы(за свой счет). Продолжительность сессии 20 дней. Имею двух детей (2 года и 7 лет)

Руководитель который не относится к моей сфере деятельности давит на меня заставляет перевестись на другой объект , а также вместе с моим не прямым руководителем заставляют написать заявление по собственному желанию. По скольку я не имею возможности ездить на другой объект так как он находится далеко и у меня больной отец . Я написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы что бы ухаживать за отцом, а так же самому подлечиться но мне отказали. Законны ли действия этих руководителей и что мне делать.

К нам на работу хочет устроиться работник по совместительству. Основное место работы в другом городе, их отправили в отпуск без сохранения заработной платы на три месяца, у предприятия производственная неготовность выполнять обязательства по заключенным договорам. Можно ли принять по совместительству вахтовым методом? у совместителей в табеле должно быть не более 4 часов. Как быть с этим работником? можно ли его принять вахтовым методом по совместительству по срочному трудовому договору и сколько часов ставить в табеле. Какое можно найти решение с данным сотрудником?

Здравствуйте! Я работаю поваром на вредном производстве. Работа считается сдельной ( вахта). Т.е зарплату платят по факту работы, а в другое время выплачивают только выслугу лет. У меня беременность 14 недель. Работодатель предложить лёгкий труд не может. Сейчас мне предлагают взять отпуск без сохранения заработной платы сроком на 3 - 3,5 месяца. Якобы , говорят, что этот период негативно скажется на декретных. Якобы, получу больше денег , если возьму сейчас отпуск без сохранения заработной платы. Правда ли это?

Я работающий пенсионер. Хочу взять положенный мне отпуск без сохранения заработной платы в количестве 8 дней. В заявлении на отпуск я эти 8 дней указала двумя периодами, без учета выходных дней: с 9 по 13 ... и с 16 по 18. У меня не принимают заявление с такой формулировкой - дескать, надо писать с 9 по 18. (10 календарных дней). Кто прав?

Здравствуйте!Меня интересует такой вопрос.Я в сентябре 2017 года ухожу в декретный отпуск.В конце июля уйти в очередной оплачиваемый отпуск,а оставшееся время взять отпуск без сохранения заработной платы.Повлияет ли это на выплаты?

Здравствуйте! Работодатель не выплачивал зарплату. Справку 2-НДФЛ не выдали, так как она пустая. Бухгалтер объяснила мне это тем, что я была в отпуске без сохранения заработной платы, хотя я работала и заявления на отпуск не писала. В итоге она сказала, что белой зарплаты не хватало, чтоб сделать отчисления. Я уволилась, но расчет так и не получила. Как я понимаю деньги теперь можно получить только через суд? И как будет удерживаться НДФЛ с выплат, которые обяжет выплатить суд?

Здравствуйте! Работаю в детском саду при лицее помощником воспитателя 3 месяца, могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы на 1,5 месяца? и могут ли предоставить ежегодный отпуск на 1 или 2 недели?