Может ли директор ООО уйти в бессрочный отпуск без сохранения заработной платы?

Добрый день, подскажите, пожалуйста, может ли директор ООО(он же единственный учредитель) уйти в бессрочный отпуск без сохранения заработной платы(нет работы) и устроиться в другое ООО по совместительству на полный рабочий день и получать полную зарплату.

29 января 2019, 08:32, Наталья, г. Екатеринбург

заработная плата отпуск без сохранения заработной платы

Юрий Грибов

Юрист, г. Тольятти

Здравствуйте, Наталья! Если вы будете работать полный рабочий день, это уже не будет работой по совместительству, так как в соответствии со ст. 284 ТК РФ-

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день

Если Вам нужна более подробная консультация по данному вопросу, либо помощь в составлении документов – обращайтесь ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе.

29 января 2019, 08:41

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Дмитрий Илларионов

Юрист, г. Воронеж

Добрый день. Согласно ТК РФ — продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. По сути со стороны директора есть некое нарушение.

29 января 2019, 09:26

Похожие вопросы

Трудовое право

Ооо ЧОП Ярд запорожская область не выплачивается заработная плата на протяжении 3-ех месяцев, последние поступления были 4 03 2026г

Ооо ЧОП Ярд запорожская область не выплачивается заработная плата на протяжении 3-ех месяцев, последние поступления были 4 03 2026г.

29 мая, 21:31, вопрос №4969004, Павел, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Могу ли я после окончания отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет уйти в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет?

Здравствуйте! Прохожу военную службу по контракту в МО РФ, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. Контракт заключен до предельного возраста, который заканчивается 5 июля 2026 г. Отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет заканчивается 12 сентября. Кадры требуют, чтобы я написала рапорт на увольнение. Но мне до минимальной выслуге не хватает нескольких месяцев, то есть до середины октября. Могу ли я после окончания отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет уйти в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет? Или меня сразу уволят?

29 мая, 16:15, вопрос №4968801, Татьяна, г. Хабаровск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Для экономии фонда оплаты труда работадатель принуждает коллектив написать на 6 дней отпуск без сохранения заработной пл

Для экономии фонда оплаты труда работадатель принуждает коллектив написать на 6 дней отпуск без сохранения заработной платы, называет его административным, как отказаться?

28 мая, 09:12, вопрос №4966067, Лаура, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

28 мая, 09:11, вопрос №4966066, Лаура, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Когда мне оплатят период прохождения МСЭ и надо ли писать заявление без сохранения заработной платы?

Здравствуйте, работающий пенсионер вышел на больничный в конце того года. Было закрыто и оплачено несколько больничных листов. Последний был с 21.03.2026 до 26.03.2026, далее был направлен на МСЭ 02.04.2026, по результату которой присвоена инвалидность 3й группы, больничный закрыт 21.05.2026. Никаких выплат не поступало после 26.03.2026 и по сегодняшний день. На работе сказали, что за этот период надо написать заявление без сохранения заработной платы, а следом - заявление об увольнении. Когда мне оплатят период прохождения МСЭ и надо ли писать заявление без сохранения заработной платы?

27 мая, 19:07, вопрос №4965088, Михаил, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.