Купили билет на 1 число на вечер, думали что из-за праздника 4ноябоя, люди будут отдыхать 3, оказывается нет, второе пропускаем 2,3 число. Написали заявление на отпуск без сохранения заработной платы на эти два дня по семейным обстоятельствам, в итоге его нам не подписали, но это не сам директор, а его зам. Директор будет на месте только утром 1 числа, а вечером уже самолёт. Подскажите как быть
Здравствуйте!
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании соглашения работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Если отпуск был использован работником без согласия работодателя, у последнего есть основания для увольнения работника за прогул.
Увольнение работника за прогул, в частности, может быть произведено за самовольное использование работником дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) (п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Если Вы уйдете в отпуск самовольно без согласия работодателя, Вам может грозить увольнение.
При этом есть случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск, посмотрите, подпадаете ли Вы под указанные ниже категории (ст. 128 ТК РФ)
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Анна, добрый день!
Согласно ст. 128 ТК РФ
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Во всех других случаях предоставление отпуска без сохранения заработной платы возможно по соглашению работодателя и работника. Если не попадаете под вышеуказанные основания, Вам остается только договариваться с работодателем о предоставлении отпуска. Причем заместитель руководителя вправе действовать от имени работодателя, в т.ч. подписывать приказ об отпуске, только, если его полномочия определены уставом или доверенностью, выданной руководителем организации.
