Неправильное увольнение

Добрый день! В апреле взяли девушку на полставки с испытательным сроком 3 месяца. 1 мая позвонила и отпросилась устно на неделю в родной город, так как умерла ее бабушка. Обещала 10 мая выйти на смену. В итоге: телефон отключен, телеграмма по месту регистрации никакой реакции не повлекла, в соцсетях найти не удалось, круг друзей и знакомых не известен, месяц сорванного приема на предприятии (одной сотруднице даже пришлось отказать в отпуске, так как надеялись, что эта девушка ее заменит), НДФЛ и пенсионка за май уже перечислены. Хотим ее уволить, но как это правильно сделать? Есть нюанс - у девушки маленький ребенок. Нужно ли писать на нее докладную? Нужно ли писать выговор? Стоит ли заявлять в полицию? И какие именно документы нужно оформить, чтобы ее уволить без ее участия?

Добрый день! У меня возникла такая ситуация, помогите разобраться и посоветуйте пожалуйста как поступить мне. Я работаю в букмекерской клубе, официально устроена только на 0,5 ставки и на не полный рабочий день, 5 дней в неделю -так у нас написано в трудовом договоре, а на самом деле мы работаем сутки через трое по графику работы. 1 марта закрывают наш клуб и отправляют всех в отпуска, сказав что как откроют новый мы выйдем на работу. Я пошла в свой оплачиваемый отпуск , который у меня стоял по графику отпусков с 4 марта на 14 дней. Далее мне дали возможность выйти 5 раз подработать на другую точку, потом попросили пойти опять в отпуск т.к больше выходить на работу было не куда -все занято. Я 6 дней была в отпуске за неотгуленные дни, потом написала заявление на отпуск за свой счёт ( по просьбе работодателя) до 29 апреля. 28 апреля я приехала на работу и поставила руководителя в известность о том что больше я писать за свой счёт заявление не буду и что предоставьте мне место работы. На что мне сказали если не будешь писать тогда увольняйся. Я отказалась, мне предложили уволиться по соглашению сторон, на что я сказала подумаю. Были праздничные дни 1,2,3 мая все отдыхали. Сегодня мне звонит руководитель и говорит что все сроки мои прошли и я должна написать заявление на увольнение по собственному желанию либо меня уволят по статье за не выход на работу. Хотя меня никто не вызывал на работу и выходить было некуда. Если ссылаться на трудовой договор, то получается что я не вышла на работу 4,5 и 6 мая, хотя на самом деле я даже в графике не стою. Могу ли я сейчас уволиться по соглашению сторон с выплатой мне денежной компенсации?

Здравствуйте, Ситуация не новая, но точного ответа на свой вопрос я не нашел. Итак: Мне предложили уволиться по собственному желанию декабрем прошлого года, объявив о своем намерении за 3 дня до моего ежегодного отпуска. Причина - якобы, "сокращение". Так как в нашей компании все происходит достаточно халатно и может 10 раз измениться, я не придал тому особого значения и предложил все отложить до моего возвращения из отпуска, 30 декабря. В тот день мне объявили, что уже сделана запись в трудовую последним днем декабря и деваться мне некуда. Я не стал писать никаких заявлений и вынужден был перенести обсуждение на 11 января (когда директор вернется в город). Оставаться и дальше в этой компании у меня желания нет, но я хочу получить максимальную компенсацию за эту ситуацию (нежелание провести все как сокращение или компенсировать некстати отгуляный отпуск). Могу ли я как-то уволиться концом января, чтобы получить выплату за этот месяц, вопреки воле работодателя? И что тогда делать с уже сделанной записью в трудовой без заявления с моей стороны?

Мне при увольнении в трудовой книжке неправильно поставили дату увольнения (на год раньше). Получилось, что меня уволили на три дня раньше, чем приняли. Обязаны ли мне внести исправление в трудовую? На основании какого закона (статьи, пункта)? Могу ли я отправить книжку по почте и письменно потребовать внести исправление. Дело в том, что у меня вышел конфликт с бывшим работодателем, и мне не хотелось бы с ним лично встречаться. В какие органы обращаться, если в исправлении записи мне будет отказано. Кроме того не были указаны номера приказов о приеме и увольнении. Это допустимо?

Для подтверждения льготного стажа, сделала запрос в архив бывшего работодателя, подтверждение о наличие приказ о приеме на работу из архива поступило. А про приказ об увольнении в архиве предприятия не найдет. Как в таком случае подтвердить что действительно в определенный период времени я работала на этом предприятии и была уволена. Записи в трудовой имеются, но без приказа об увольнении они не действительны? так ли это ?

На предприятии белая з/п в полном объеме стала выплачиваться с января этого года,до этого несколько лет большая часть была серой.Сейчас предприятие на грани закрытия и части работников предложено написать заявления по собственному желанию,так как склад переезжает и этой части сотрудников будет очень проблематично туда добираться.Существует долг по серой з/п за декабрь прошлого года и есть вероятность после написания заявления не получить этот долг вовсе.На отказ писать заявление до погашения долга за декабрь было заявлено,что это мое право и тогда меня уволят по статье за прогулы.Есть ли варианты решения этой проблемы?Дело даже не столько в деньгах,сколько в наглости работодателя.

На мое место берут другого человека и угрожают увольнением по статье, если не соглашусь уйти по соглашению сторон. Согласилась бы уволиться, но только по собственному желанию, что сделать не дают. Директор составила акт за неправильно наклееный ценник. Хотя в объяснительной я пояснила, что листы с моей пере оценкой брали переклеивать другие сотрудники и на то есть свидетели. Теперь угрожает этим актом. Как быть в моей ситуации?

Добрый день! В нашей компании ране уволили 12 человек 1 днем, "принудительно" по собственному желанию. Осталось работать 15 человек. Сейчас речь идет о том ,что оставлять в штате планируют 5 человек. Предлагали подписать заявление на перевод на неполный рабочий день, с 9 до 14 часов, с сокращением оклада, но работать нужно полный 8 часовой день.(оставшаяся сумма в конверте). Никто не подписал. Увольнять все равно будут, это уже решено. Только не хотят по сокращению.Пугают увольнением по статье (хотя никаких нарушений не было) или же "принудительно" по собственному желанию. Как же добиться справедливости? Как действовать в данной ситуации. Это касается 10 человек.

Подскажите как законно уволить сотрудника. Проблема в том, что добровольно увольняться не хочет, не имеет нужной квалификации, засыпает жалобами все гос органы, прошлый год почти весь не работала,(то больничный, то очередной отпуск, то учебный отпуск, то опять больничный и так по кругу), не предоставила руководству необходимы документы- основания для начислений на уч. отпуск, самостоятельно ушла в отпуск, после подала иск, предоставила в суд все документы, наши доводы не приняли, в апелляции проиграли, теперь ИЛ, счёт арестован. При этом доходы упали, выплачивать и начислять зп -не хватает ср-в. Она продолжает "выносить мозг", написала, заявл,что вынуждена прекратить работу, пока не выплатят всё. Сама по проф. не пригодна, как уволить? Мы уже хотели создать комиссию, провести аттестацию, но нам сказали, что нужно приглашать спец.из трудовой инспекции

27,02,2015 вызвал начальник и потребовал чтоб я уволился по собственному желанию и дал мне срок до 8,03,2015 года. Сегодня 4,03,2015 года я зашел в бугалтерию и узнал что меня уволили по собственному желанию 28,02,2015 года . Заявление на увольнение я не писал ! какие действия ?

Психонул и написал заявление об увольнении позже мне позвонили и говорят что я неправильно написал заявления это была среда .Я говорю в пятницу приеду .Не получилось приехать(выходные)Выхожу в воскресенье и понедельник мне звонят и говорят я уволен.ВОПРОС: Законно меня уволили хотя я не писал дату с какого дня прошу меня уволить

Добрый вечер!снова обращаюсь к вам за помощью! предыдущий мой вопрос решен успешно, нас поставили на очередь, до суда, правда, дело недошло, решилось все обоюдно!!!сейчас у меня возникли вопросы по трудовому законодательству.мой муж с 2008 г. работает в детском саду, на работу он устроился в январе 2008г., в июне 2008г. его отправили отпуск, при чем отпуск дали полный, то есть наперед, за год. в данной организации он проработал 6 лет и из года в год отпуск давали наперед, в этом году он решил уволиться, с 1 октября 2014г., заявление ему не подписали, объясняя причину тем,что отпуск он брал на год вперед, а если он уволиться нужно вернуть отпускные и выплатить неустойку. а с 1 октября 2014г. работодатель сменился, детский сад объединили со школой, теперь организация школа-сад и соответственно договор перезаключили уже с директором школы.Уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, нужно ли выплачивать отпускные и неустойку и как добиться увольнения по собственному желанию, не выплачивая отпускные и неустойку? заранее огромное спасибо!!

Здравствуйте. более десяти лет назад меня уволили по статье 81 за прогул. Перед этим, за две недели я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление зарегистрировал у секретаря ген. директора во время его отсутствия. Честно отработал положенные две недели, но в последний день я отработал до обеда (4 часа), а после обеда не вышел на работу. Режим работы был с 8 утра до 12 и с 13 до 17 часов. За то что я не вышел на работу после обеда меня и уволили по статье 81 ( прогул). В результате того что у меня в трудовой имелась запись с такой статьёй, я не мог устроиться длительное время на работу. По прошествии длительного срока мне рассказали что меня уволили не законно. Вопрос- Возможно ли сейчас аннулировать ту запись об увольнении по 81 статье? И ещё вопрос- полагается ли мне какая нибудь компенсация за неправильное увольнение в результате которого я не мог трудоустроиться длительное время? За раннее благодарю за ответ!