Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какую именно претензию я могу предъявить?
Добрый день! Я являюсь опекуном двух детей, 3 и 6 лет. В последнее время работодатель пытается отправить меня в опасную и длительную командировку, намекая на то, что если я не соглашусь, буду уволен.
Также мне было отказано в очередном отпуске, с мотивировкой о том, что некому работать (есть аудиозапись разговора).
Как я понимаю, это нарушение моих прав
Я более 13 лет отработал на этой позиции, не имел ни одного взыскания.
СПецифика: 1. Я работаю в филиале в одном из регионов, работодатель- в Москве, крупная медиакомпания
2.Четкого графика посещения работы нет, работа в любое время дня и ночи , по звонку. В связи с этим работодатель, в случае, если хочет уволить по статье, может составить документы о том, что работник вовремя не является на работу ( подобные примеры я неоднократно видел своими глазами)
3. Работдатель часто привлекает меня к работе в выходные и праздники, при этом я ни разу не подписывал согласие на работу.Оформляются только приказы о направлении в командировки, при этом они подписываются не ПЕРЕД командировкой, а ПОСЛЕ, раз в месяц. Это ведь нарушение???
Вопросы - Как мне получить максимальные выплаты с работодателя и постепенно уйти с работы без последствий? Просто есть подозрение, что в случае, если я буду предъявлять претензии, работодатель попробует уволить меня по статье
-Как выстроить беспроигрышную стратегию поведения, чтобы в перспективе взыскать с работодателя в суде (или в досудебном порядке)компенсацию за нарушение моих прав? Какую именно претензию я могу предъявить?
- Обязан-ли работодатель предоставить мне неоплачиваемый отпуск до 14 дней по первому требованию?
Здравствуйте Андрей.
2.Четкого графика посещения работы нет, работа в любое время дня и ночи, по звонку. В связи с этим работодатель, в случае, если хочет уволить по статье, может составить документы о том, что работник вовремя не является на работу ( подобные примеры я неоднократно видел своими глазами)
Основные условия должны быть закреплены трудовым договором, а также в правилах внутреннего трудового распорядка, в том числе и режим рабочего времени и времени отдыха, с правилами внутреннего трудового распорядка Вас были обязаны ознакомить под роспись.
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/
ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым… работник обязуется… соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1eaf2e1beb877bbca22338c719320a5b9c692297/
Работодатель обязан руководствоваться условиями трудового договора и правилами, и положениями закона, иначе он допускает нарушения.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Если указанное не предусмотрено условиями трудового договора и правилами, работодатель не вправе требовать от Вас выполнения такого режима работы.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте!
Для полного ответа надо видеть Ваш трудовой договор, там как указан режим работы, место выполнения трудовой функции. Если трудовой договор есть желательно прикрепить его к вопросу, замазав ФИО.
Четкого графика посещения работы нет, работа в любое время дня и ночи, по звонку.
Для решения данной проблемы письменно надо потребовать у работодателя четко определить режим работы, письменно в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. И строго придерживаться данного режима работы. А если в трудовом договоре это уже указано, то придерживаться его. И если у Вас не дистанционный режим работы — то не работать по звонку.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
Работдатель часто привлекает меня к работе в выходные и праздники, при этом я ни разу не подписывал согласие на работу
Это незаконно. При отсутствии письменного Вашего согласия, Вы можете вообще не выходить на работу. работодатель не сможет привлечь Вас к дисциплинарной ответственности.
ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Как выстроить беспроигрышную стратегию поведения, чтобы в перспективе взыскать с работодателя в суде (или в досудебном порядке)компенсацию за нарушение моих прав?
В данный момент нужно проверить оплатили ли Вам работу в выходные или праздничные дни в установленном порядке в двойном размере. Если нет -то предъявить претензию по этому поводу.
Еще актуальным является проверка в рабочий день ли Вы возвращались ли из командировки?
Если нет, то тоже есть может быть недоплата со стороны работодателя.
Здравствуйте, Андрей!
Не видя текста Вашего трудового договора, сложно рассуждать о том, в какое время Вы должны работать, а в какое — не должны.
Если у Вас ненормированный рабочий день, то, согласно ст. 101 ТК РФ, Вас могут эпизодически привлекать к работе за пределами установленной продолжительности. Но, подчеркиваю, эпизодически, а не систематически.
Если у Вас гибкое рабочее время, то в силу ст. 102 ТК РФ время начала и окончания рабочего дня определяется соглашением сторон.
Тем не менее Вы должны иметь представление, когда Вы работаете, а когда отдыхаете.
В связи с этим работодатель, в случае, если хочет уволить по статье, может составить документы о том, что работник вовремя не является на работу ( подобные примеры я неоднократно видел своими глазами)
Примеры могут быть какими угодно, но незаконные действия работодателя всегда можно оспорить в суде.
Работдатель часто привлекает меня к работе в выходные и праздники, при этом я ни разу не подписывал согласие на работу.
Это противоречит статье 113 ТК РФ. Должно быть, во-первых, письменное распоряжение работодателя, во-вторых, Ваше письменное согласие. По общему правилу обязать Вас выходить на работы в выходные дни никто не может, если только работа в выходные дни не предусмотрена Вашим трудовым договором.
Я являюсь опекуном двух детей, 3 и 6 лет
оформляются только приказы о направлении в командировки, при этом они подписываются не ПЕРЕД командировкой, а ПОСЛЕ, раз в месяц. Это ведь нарушение???
В соответствии с абз. 3 ст. 259 ТК РФ, направить Вас в командировку могут только с Вашего письменного согласия. Давать это согласие Вы не обязаны.
Также мне было отказано в очередном отпуске, с мотивировкой о том, что некому работать (есть аудиозапись разговора). Как я понимаю, это нарушение моих прав
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантировано ст. 21 ТК РФ. Предоставлять его работодатель обязан, исходя из ст. 122 ТК РФ, ежегодно в соответствии с графиком очередности. Если в организации нет графика отпусков — это ее нарушение.
Обязан-ли работодатель предоставить мне неоплачиваемый отпуск до 14 дней по первому требованию?
В соответствии со ст. 263 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы должен предоставляться Вам в любое удобное время, поскольку на Вашем попечении находятся двое детей младше 14 лет.
Как мне получить максимальные выплаты с работодателя и постепенно уйти с работы без последствий? Просто есть подозрение, что в случае, если я буду предъявлять претензии, работодатель попробует уволить меня по статье
Увольнение по статье легко оспаривается в суде. В этом случае Вы вправе требовать восстановления на работе или изменения формулировки основания увольнения. А дополнительно еще взыщете компенсацию вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Так что действуйте в полном соответствии с трудовым законодательством.
Как выстроить беспроигрышную стратегию поведения, чтобы в перспективе взыскать с работодателя в суде (или в досудебном порядке)компенсацию за нарушение моих прав? Какую именно претензию я могу предъявить?
Направьте мотивированную претензию с обоснованием всех требований (ее составление можете заказать у юриста в чате), обязательно указав на последствия, которые ждут работодателя в случае ее неудовлетворения.
Для начала рекомендую запросить копию трудового договора для прояснения ситуации с Вашим рабочим временем и дальнейшего формирования позиции.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, теперь что касается этого вопроса:
Общие положения закреплены в статье ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно которым следует, что:
Дополнительные разъяснения Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Если работодатель привлекает работников к работе в такие дни без соблюдения требований закона, это также является нарушением.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом двух моих предыдущих ответов приведенных выше, теперь что касается этого вопроса:
Порядок регулируется Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки»).
Из Постановления следует. что:
Решение оформленное приказом, т.е. локальным нормативным актом, является решением работодателя в случае если оно содержит ве необходимые реквизиты, в том числе и подпись уполномоченного должностного лица (руководителя).
Согласно положениям ГОСТ Р 7.0.97-2016 «ОРГАНИЗАЦИОННО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ» следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.