Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я быть уволен по статье за прогулы?
Здравствуйте! Профессор (67 лет, хронические заболевания), заслуженный художник РФ, преподаю в университете. В течение эпидемии работаю то дистанционно, то очно в соответствии с указами мэра и рекомендациями Роспотребнадзора. На основании указа мэра Москвы от 25.02.2022 №11-УМ (пункты 45.1 и 45.2) продолжаю работать дистанционно, указ от 03.03.2022 эти пункты не отменил. На основании ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯЖЕНИЯ врио ректора нашего вуза (ГУЗ) о полной отмене дистанционной работы от 22.02.2022, мне было предложено выйти на очную работу. Все занятия со студентами по расписанию мною проведены в дистант. формате. Я написал заявление с просьбой разрешить работать дистанционно до 1 апреля, ректор спустил заявление декану, которая сообщила мне о нелегитимности в принципе моей формы работы и предложила написать заявление на неоплачиваемый отпуск. Законно ли это? Могу ли я быть уволен по статье за прогулы? Прикрепляю моё заявление на имя врио ректора. С уважением, Алексей Кириллович
- Заявление ректору ГУЗ.docx
Здравствуйте Алексей Кириллович.
Вы можете уточнить, с Вами ранее заключали дополнительное соглашение к трудовому договору для изменения условий работы на дистанционную работу? Если да, то допсоглашением был оговорен какой-либо срок режима работы дистанционно, или нет?
Спасибо.
С учетом моего первого ответа выше, просьба уточнить.
Условие об этом должны быть закреплены в трудовом договоре, и изменения введены в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, т.е. путем заключения допсоглашения:
Вынесен приказ (распоряжение), с которым Вас были обязаны ознакомить под роспись.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Такое оформление ранее происходило?