Неоплачиваемый отпуск

Здравствуйте. Директор предприятия отправляет персонал в неоплачиваемый отпуск на 2 месяца, принуждая писать заявления без содержания. И если я написал заявление на отпуск без содержания, и ушел на больничный, оплатят его?

Здравствуйте! В ближайшее время я увольняюсь с работы. Работал на ИП 6 месяцев. По договору, но не по трудовой. Ставка – 0,25. Оклад по факту получал в размере 5000р. ИП сказал, что якобы сокращает штат. Уволит еще 1 продавца и бухгалтера. Приказа о сокращении я не видел. Фактически он заявил, что снимает меня с оклада. Предложил работать курьером на него (без оклада). Я не согласился. Желаю получить выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск (уходил в неоплачиваемый отпуск, сроком 1 мес. на время сессии). Подскажите, при каких основаниях прекращения договора я могу получить пособие и компенсацию за отпуск?

Добрый день. Если фирма (ООО) поставлена на учет в налоговой 30 сентября 2017г. Регистрационные документы на фирму получены 2 октября 2017, постановка в фонды произведена налоговой в начале октября. Можно ли в таком случае оформить приказ о вступлении в должность Генерального директора Общества с 01.10.2017. И нужно ли в таком случае сдавать какие-либо отчетности, если после вступления в должность Ген. директор ушел в неоплачиваемый отпуск, и фирма не вела деятельность.

Сегодня, человек сдающий за меня и мое ООО отчетность через электронное ПО получил уведомление. В кратце - меня вызывают в налоговую уже через 2 дня, с целью предоставить объяснение - почему у ЮР лица нулевая отчетность, и нулевая 6 ндфл. Юр лицо было создано несколько лет назад, в штат сотрудники не принимались, после внесения уставного капитала - никаких движений по счету не было вообще. У ООО 2 учредителя, а я по бумагам ген директор. В отченостях указывается число сотрудников - 1, т.е директор. Весь уставной разошелся на оплату за облсуживание счета в банке. У меня нет физической возможности прибыть в назначенное время. Так же примерно пол года назад местная ФНС настоятельная рекоммендовала сдавать отчетность в электронном виде, мотивируя тем что в случае отказа будут вызывать к директору для дачи пояснений по тем же нулевым отчетностям. По сдаче нулевых 6ндфл - спорный момент, с одной стороны их сдавать не нужно, с другой - наша ФНС беззаботна штрафует за их не сдачу. А штрафы потом нужно опровергать. Ситуация забавна тем что ранее, ФНС не смущала сдача нулевых отчетностей. Во время звонка и неприятного разговора с человеком отправившего это уведомление, мне пояснили - что у ЮР лица НЕ МОЖЕТ быть нулевых отчетностей (почему не пояснили) Что я на что-то живу, значит есть вопрос. Хотя я каждый год сдаю декларацию НДФЛ, плачу 13%. Работаю удаленно по найму на иностранную компанию, получаю сдельную оплату в валюте. И теперь я обязан писать прикраз о том что отправляю себя в неоплачиваемый отпуск, писать пояснение что юр лицо ни какую деятельность не ведет, а как физ лицу я получаю доход и плачу НДФЛ. И делать это все время, каждый раз вместе со сдачей отчетности. Вопросы 1) должен ли явится в ФНС, и вообще правомерно ли такое требование? 2) Т.к. есть требование явится, есть идея сделать доверенность на второго учредителя и уже ему явится в ФНС. Как ему следует вести диалог и на что он может опираться ?

Добрый день. Я беременна. Работодатель перенес свой офис и от дома до работы мой путь увеличился на 30 минут. Работать тяжело и ездить тоже. Могу ли я взять неоплачиваемый отпуск на 3 месяца вплоть до декрета и сразу уйти в декрет?

Есть ООО, из работником только ген. директор. пол года платилась зарплата, все взносы в фнс, ежеквартальные отчеты и отправлялись по почте ежемесячно С3В-М с одной строчкой, где указан ген. директор. С октября хотелось бы отправить ген. директора в неоплачиваемый отпуск и не иметь никаких движений по р/с, собственно вопросы: 1. Нужно ли как-то уведомлять об этом налоговую? 2. Нужно ли будет подавать дальше ежемесячно С3В-М? 3. Какие могут быть подводные камни?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. 25 сентября 2014 года ушла в декрет, проработав на новом месте 4 месяца. Со старой работы не собирала справок для ухода в декрет. 21 ноября 2017 выхожу из декрета,а 23 декабря 2017 ухожу в декрет второй. Стоит ли выходить на месяц на работу,если было повышение оклада или лучше взять неоплачиваемый отпуск на месяц?

Я работаю в школе учителем, мой педагогический стаж на одном месте работы-23 года. В этом году я написала заявление на неоплачиваемый отпуск на 12 месяцев. А сама во время отпуска решила устроиться в другую школу учителем на полную ставку+дополнительные часы, но меня не оформляют совместителем, а просят уволиться с первого места работы. Но возможно ли мне устроиться внешним совместителем, ведь по первому месту работы я не трачу своё время на труд. И ещё, при поступлении на работу учителем, они просят меня пройти медицинскую комиссию за свой счёт, но деньги за неё не возвращают. Правомерно ли это?

Добрый день! Хотел спросить, собственно зарегистрировал ООО несколько дней назад. Сейчас стоит вопрос правильно оформить ГД. У нас 3 учредителя. один из них ГД. Скажите как правильно оформить ГД, чтобы мы могли сдавать нулевую отчетность первые 3-4 месяца, так как деятельность в первые месяцы по факту не будет вестись, и не нести финансовую нагрузку на компанию, так как по факту еще не работаем. Надо ли в налоговую отправить уведомление о приостановлении работы компании? Слышал что можно отправить ГД в неоплачиваемый отпуск? Он должен после подписания трудового договора день в день подписать заявление на отпуск? Можете прислать шаблон ТД? Заявления. Нужен алгоритм по шагам, как действовать и оформить все документы правильно

Являюсь иногородним студентом, в этом году поступил на бюджетной основе на первый курс в Самарский Государственный Мед Университет. Каких либо социальных льгот не имею, не являюсь иностранным студентом, но живу не близко. Еще на собрании 3 августа объявили, что мест в общежитии хватит для всех бюджетников, пообещали заселение после 25 числа. 27 августа приехали с отцом, который взял недельный неоплачиваемый отпуск для того, чтобы помочь мне с заселением в общежитие. Но приказ о заселении все никак не выходил, нам обещали его со дня на день. В профкоме каждый день просили подойти "завтра". В итоге, только сегодня нам сообщили, что одно из общежитий университета, в связи с проведением Чемпионата Мира по футболу 2018, передано для сотрудников МВД. По этой причине многие студенты льготной категории и также иногородние остались без жилья. Найти квартиру в считанные дни невероятно сложно, к тому же ненадежно, никаких гарантий на получение места в общежитии нет. Отец уезжает в конце недели, так как ему необходимо вернуться на работу. Я с вещами практически остаюсь на улице, эти дни мы ночевали в хостеле, но в дальнейшем там оставаться дорого. Нарушены ли мои права, как студента, согласно законодательству?

Отпуск в этом году у меня был запланирован по графику отпусков. Отпускные я получил, отпуск отгулял. Придя на предприятие после отпуска всех работников официально перевели на другое предприятие, через процедуру увольнения. Отработав полтора месяца мне объявили , что в отпуск я ходил рано, так как мой календарный рабочий год не закончился. (Поступил на предприятие в феврале 2009, в отпуск ходил в этом году в июне). На новом предприятии мне удерживают деньги, чтобы погасить мой преждевременный отпуск. Объясняют это тем что они не знали что будет реорганизация предприятия. Законно ли это? Я же не давал своего желания на неоплачиваемый отпуск.

Добрый день. Проясните мне такую ситуацию: я в данный момент работаю по ТК, но теоретически подлежу призыву (категория Б, но кто знает, что могло измениться со школьной медкомиссии). По причине того, что проживаю не в родном городе без постоянного места жительства ( в данный момент живу в общежитии ВУЗа, планирую поступать на магистратуру, но пока там всё туманно), мне не хотелось бы по причине возможного призыва терять связи и место на работе. Предусмотрено ли в трудовом кодексе такое, что работодатель может предоставить неоплачиваемый отпуск на время прохождения срочной службы? Или только через увольнение?

Здравствуйте, такая ситуация. Сначала велели написать заявление в административный неоплачиваемый отпуск. Но потом отменили это решение и оставили работать на полставки. так мы проработали чуть меньше месяца и теперь говорят пишите по собственному, иначе уволим по статье прогул. Никакого приказа о переходе на полставки естественно не было. А 70% зарплаты выдаётся на руки. что можно сделать в этой ситуации? дать уволить себя за прогул или написать по собственному и уже после воевать? Все что у меня есть, это видео доказательство получения зарплаты наруки

Здравствуйте ! Работал в ООО с июля 2014 г по апрель 2015 г. в обособленном подразделении. Официальное трудоустройство; есть трудовой договор, запись в трудовой книжке. Оплата по договору - ежемесячный оклад в размере 12 000 р. и районный коэффициент 3 000 р. итого 15 000 р. Фактическая зарплата в два раза больше. Компания продала участок земли, наше подразделение было закрыто. Мной было написано заявление на увольнение по собственному желанию. В трудовой книжке была сделана соответствующая запись, я расписался в журнале за её получение. Однако расчет я не получил, по словам директора денег у компании не было. Долг составляет зарплату за два месяца полностью и отпускные. Директор гарантировал выплату задолжности. В результате, по взаимному согласию, мной было написано заявление на неоплачиваемый отпуск, трудовая возвращена в отдел кадров, в журнале сделана соответствующая запись. Сотрудница отдела кадров сказала, что в этом случае в трудовой будет сделана новая запись "о неправильности предыдущей записи об увольнении". На сегодняшний день, деньги мне не выплачены, трудовая не возвращена, несмотря на неоднократные обращения к директору компании. Директор прячется, отписывается СМС-ками, что он болеет, т.е. фактического отказа вернуть мою трудовую книжку, нет. По факту компания прекратила свою деятельность, по известному адресу её нет. Арбитражным судом 06.11.2015 г. в отношении ООО введена процедура наблюдения. Кредиторы вправе предъявлять свои требования в течение месяца с этой даты. По словам временного арбитражного управляющего юридически компания еще действует, и директор продолжает исполнять свои обязанности. Банкротство компании арбитражным судом еще не признано. Информация получена в телефонном разговоре, неофициально. Каким образом нужно действовать в данной ситуации для возврата трудовой книжки, получения задолжности по зарплате и компенсации за задержку трудовой книжки ? С уважением, Андрей.

Добрый день. Вчера узнал, что попал под сокращение, как результат просят написать заявление об неоплачиваемом административном отпуске на 60 дней. Как мне поступить если я не хочу? Ведь,как говорят, если не напишу, то скорее всего придумают причину увольнения и испортят трудовую. Так же у меня остался не потрачен оплачиваемый отпуск за этот год. ~70% зарплаты выдавали на руки