Дополнительный отпуск при неполном рабочем времени

Вы в порядке статьи 93 Трудового кодекса РФ вправе:

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины,

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Ти.е. пропорционально отработанному времени рассчитывается оплата труда в том числе и отпускные, но на общий период отпуска это влиять не должно, он остается прежним, согласно условиям трудового договора заключенного с работником.

Соответственно изменить данные условия возможно только с согласия работника, путем заключения с ним дополнительного соглашения, в порядке статьи 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Но это не в Ваших интересах, поэтому Вы вправе отказаться.

2) сколько дней основного и дополнительного отпуска я имею право взять перед отпуском по беременности и родам: исходя из отработанного времени или все возможные дни?

Вы вправе использовать отпуск как основной так и дополнительный полностью либо частично, согласно тому объему отпуска который установлен трудовым договором, при этом имеете право его использовать независимо от графика по Вашему желанию  и стажа работы у работодателя, в рамках законодательства предоставляющего гарантии беременным женщинам.

Статья 260 Трудового кодекса РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.