Объяснение на ряд опозданий

Question

Добрый день! для начала хотела бы изложить суть проблемы. В период с 8 января по 8 апреля я находилась на больничном. После выхода из больничного Директором по персоналу было предложено мне уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон с двумя окладами. На что я ответила отказом. После чего Директор по персоналу сообщила, что будут меня сокращать по закону. В течении недели должны были подготовить документы, но через поставленный срок Директор по персоналу дала комментарий, что меня пока сокращать не будут, так как видят риски для организации. И сделают это, когда будет всеобщая реорганизация компании (в сентябре). В дополнении хотела бы отметить, что во время нахождения меня на больничном, мой руководитель поручал мне задания и я работала из дома, выполняя свои должностные обязанности. После моего отказа увольняться мне было объявлено, что я буду работать сторого с 9 до 18, как прописано в ТД. Хотя в организации ни для одного сотрудника не фиксируется сторго время прихода на работу и уход (ненормированный рабочий день). Также мне сообщили, что мне необходимо составлять ежедневные отчеты о проделонной работе, по форме присланной руководителем, с указанием того, когда я даже посещала туалет. Здесь также могу отметить, что не один сотрудник в организации не предоставляет подобные отчеты. И у меня на настоящий момент нет должностной инструкции. Далее 26 июня меня ознакомили с требованием предоставить письменные объяснения по факту опозданий за период 7 мая по 14 июня с указанием времени опозданий и датами. Подобные объяснительные также не применяются не для одного сотрудника в организации. Должна ли я давать объяснения? Что писать в объяснении? в ТД не прописанно, что время прихода на работу фиксируется с помощью элекронной системы учета.

Виктория Суворова · Answer

Здравствуйте Анна, Директор по персоналу дала комментарий, что меня пока сокращать не будут, так как видят риски для организации. И сделают это, когда будет всеобщая реорганизация компании (в сентябре). Анна вообще говоря, все что Вы указали в вопросе — это повод обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду и в Прокуратуру. Подобные объяснительные также не применяются не для одного сотрудника в организации. Должна ли я давать объяснения? Что писать в объяснении? в ТД не прописанно, что время прихода на работу фиксируется с помощью элекронной системы учета. Анна у Вас эти требования о предоставлении объяснительных были в устной или в письменной форме? Согласно ст. 193 Трудового Кодекса: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Когда Вам сказали предоставить объяснительные?

Марина Полникова · Answer

Что касается выполнения работы, будучи находясь на больничном, то не нужно было этого делать. Вы болели и были освобождены от исполнения трудовых обязанностей. Теперь, что касается опозданий. К Вам теперь применяется пристальное внимание со стороны работодателя. Опаздывать на работу Вы не должны, если в Вашем трудовом договоре указано, что Ваш рабочий день. с 9 до 18. И Ваш работодатель в данном случае имеет полное право требовать от Вас объяснения по этому поводу. Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Что касается того, что к другим работникам данные требования не применяются, то на это уже воля работодателя. Что касается ненормированного рабочего дня, то, если он установлен в Вашем трудовом договоре, и Вы его подписали, то, соответственно, это наоборот позволяет работодателю привлекать Вас к работе за пределами рабочего дня, то есть и после 18.00. Но этот пункт обязательно должен быть прописан в трудовом договоре. Статья 101 ТК РФ. Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Эльдар Ильясов · Answer

Добрый день, Анна! По факту опозданий объяснительные писать нужно. Тут ничего неправомерного нет. В статье 21 ТК РФ среди обязанностей работника предусмотрена следующая: соблюдать трудовую дисциплину; Если Вы действительно опаздывали — это нарушение трудовой дисциплины и основание для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, к сожалению. Поэтому требование объяснительной — законно.

Вагиз Ахмадиев · Answer

Здравствуйте! Далее 26 июня меня ознакомили с требованием предоставить письменные объяснения по факту опозданий за период 7 мая по 14 июня с указанием времени опозданий и датами. Анна Применить дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение) за опоздания до 26 мая УЖЕ не могут, так как вышел срок (1 месяц): Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.