Ненормированный рабочий день

Добрый день! Проконсультируйте меня пожалуйста по следующему вопросу. Я являюсь государственным гражданским служащим. В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка в моей организации следующий режим работы: понедельник - четверг с 9:00 до 18:00, в пятницу с 9:00 до 16:45, перерыв на обед с 13:00 до 13:45. В соответствии со служебным контрактом мой рабочий день ненормированный, так как должность которую я занимаю включена в список должностей, имеющих ненормированный рабочий день. Я являюсь одинокой матерью двоих детей до 14 лет. В связи с необходимостью собирать детей в школу я, руководствуясь ст. 93 ТК РФ, написала заявления на имя представителя нанимателя с просьбой установить мне неполный рабочий день - начало рабочего дня с 9:30 с понедельника по пятницу, обеденный перерыв и окончание рабочего дня по общим правилам. Однако мои непосредственный руководитель - начальник кадрового подразделения, ссылаясь на ст. 101 ТК РФ, отказал мне в установлении неполного рабочего дня. По его мнению работникам, которые работают на условиях ненормированного рабочего времени, не может быть предоставлен неполный рабочий день, только неполная рабочая неделя. Вместе с тем ранее в нашей организации такая практика существовала. Заключалось дополнительное соглашение к служебному контракту, в соответствии с которым на период установления неполного рабочего дня работнику исключалось условии о ненормированном рабочем времени. Я считаю, что действия начальника кадровой службы нарушают мои трудовые права, предоставленные мне как родителю детей в возрасте до 14 лет ст. 93 ТК РФ. Прошу разъяснить, кто из нас прав в описанной ситуации и почему. Как можно защитить мои трудовые права?

Был в командировки и отработал там в выходные дни, попросил выходные дни за отбаротаные дни, но директор сказал что нет так как у тебя ненормированный рабочий день и он вправе отказать в предоставление выходных дней, прав ли он?

Добрый день! Непосредственный руководитель систематически менял график работы, переработки стали нормой(ненормированный рабочий день, оплачивать не нужно) + я зарплатные листки не выдавались. Очень долго боролась с этой системой.В конечном итоге вызвали в кабинет и сообщили, что компания не хочет со мной работать(объясняя это невыполнением задач которые даже в должностную инструкцию не входят). Написала заявление, уволили в этот же день. Сейчас работодатель пытается через суд обвинить меня в мелкой краже, эту ситуацию можно было бы решить легко(я забрала карту компании, а у себя в кабинете оставила свою карту того же номинала) просто обменяв карты. Но они пошли иначе, теперь и я хочу пойти иначе, возможно ли это?

Здравствуйте, имею дополнительный отпуск в количестве 3-х дней в год за ненормированный рабочий день. Устроен на работу с 16 января 2018 года. В декабре 2018 года работодатель компенсировал мне эти 3 дня деньгами, без моего обращения (заявления), ссылаясь позже на "внутреннее правило". При том что я не отработал полного года в компании. Насколько правомерны действия работодателя? Спасибо заранее.

Добрый вечер, работаю инженером по эксплуатации оборудования, с 24.10 сделали мне расширение обязанностей - работы мастера,которая занимает все рабочее время, свою работу я делаю после окончания рабочего дня. На что начальство говорит, что у меня ненормированный рабочий день. На просьбу отменить расширение, мне отвечают, что меня нужно сначала наказать. Что мне делать?

Здравствуйте. Хочу обратиться по поводу трудовых отношений. Мой супруг работает в торговой компании третий год. Торговый представитель. Составлен трудовой договор, по которому оклад 10000, 40 процентов северная надбавка , 30 районный коэффициент. Есть " белая и черная " зарплаты. Белая приходит на карту в сумме 7500 аванс , и 11500 зарплата. Остальные , премия за продажи, выдают в кассе. По договору супругу положен отпуск 28 календарных дней плюс 8 за северные , и 3 дня за ненормированный рабочий день. Ездит в район , приезжает поздно. На деле отпуска нет. Но с зп отпускные вычитают, якобы он числится в отпуске, но отпускные на руки не выдают! Если обратиться с иском в суд, смогут ли ему компенсировать отпуск за два года и недоплаченный аванс? И еще. Машина , на которой он работает , наша собственная, находится в аренде у работодателя. В случае поломки , мелкой или крупной, супруг делает ремонт за свой счёт. Покупает расходники, масла, резину. Должен ли работодатель компенсировать затраты на ремонт автомобиля, если к зарплате за отдаленность доплачивают 1000 рублей, а ремонт часто обходится в 20- 30 тысяч??

Здравствуйте. Хочу обратиться по поводу трудовых отношений. Мой супруг работает в торговой компании третий год. Торговый представитель. Составлен трудовой договор, по которому оклад 10000, 40 процентов северная надбавка , 30 районный коэффициент. Есть " белая и черная " зарплаты. Белая приходит на карту в сумме 7500 аванс , и 11500 зарплата. Остальные , премия за продажи, выдают в кассе. По договору супругу положен отпуск 28 календарных дней плюс 8 за северные , и 3 дня за ненормированный рабочий день. Ездит в район , приезжает поздно. На деле отпуска нет. Но с зп отпускные вычитают, якобы он числится в отпуске, но отпускные на руки не выдают! Если обратиться с иском в суд, смогут ли ему компенсировать отпуск за два года и недоплаченный аванс? И еще. Машина , на которой он работает , наша собственная, находится в аренде у работодателя. В случае поломки , мелкой или крупной, супруг делает ремонт за свой счёт. Покупает расходники, масла, резину. Должен ли работадатель компенсировать затраты на ремонт автомобиля, если к зарплате за отдаленность доплачивают 1000 рублей, а ремонт часто обходится в 20- 30 тысяч???

Здравствуйте. Кадровик вместо 14 дней отпуска ввел 11 дней основного отпуска+3 дня за ненормированный рабочий день. Это не считается одним периодом? Ведь работник в итоге отдыхал непрерывно 14 дней отпуска за 1 год. И как правильно присоединять 3 дня отпуска за ненормированный рабочий день, правда ли их надо присоединить к отпуску за год первостепенно? В праве ли работадатель обязать работника выйти на 14 дней отпуска, если у работника уже был непрерывный отпуск из 11 основных+3 дней за ненормированый рабочий день(все дни за текущий год).

Добрый день! Подхожу по параметрам (возраст, кол-во кв.м. по прописке (город Владимир), как нуждающаяся в улучшении жилищных условий. Так же есть первоначальный взнос. В прошлом месяце вынуждена была продать квартиру, находящуюся в собственности в городе Липецке ,(приобретала по месту работы, без прописки) по следующим причинам А) погашение кредита Б) содержание несовершеннолетнего ребенка Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3ех лет, получаю компенсацию 50 руб ежемесячно, других доходов не имею. Являюсь матерью-одиночкой. Возможности приступить к работе нет, так как подразумеваются длительные командировки и ненормированный рабочий день. Уточните, пожалуйста, является ли продажа квартиры в другом регионе намеренным ухудшением жилищных условий, учитывая, что большая часть дохода с продажи уйдет на погашение кредита и содержание ребенка? Спасибо!

я работаю зав.отделением т/о на селе,8 часовой раб+ дежурства в ыходные и ургентность в течении месяца по ночам.Имею ли я право на дополнительный отпуск? В коллективном договоре прописано,что ненормированный рабочий день имеет доп.отпуск.Являются ли дежурства и ургенция ненормиров. временем? Спасибо

Добрый день. Работодатель предлагает заключить не трудовой договор, а трудовой контракт (сфера Информационных Технологий, IT) при устройстве на работу в фирму программистом (как я понимаю это обычная работа в офисе 5/2 по 8 часов в день). Форма трудоустройства - трудовой контракт с BVI компанией. Может быть как с физиком, так и ИП. Пытался найти информацию в интернете по поводу того что мне, как работнику, может это нести из минусов (по сравнению с обычным трудовым договором), но ничего конкретного не нашёл - очень мало информации в интернете по этому поводу. Находил такие выдержки как "контракт в отличие от договора может быть расторгнут только одной из сторон - в случае трудового контракта это работодатель". Но это, как я понимаю, относится только к срочным контрактам? В бессрочных расторжение по инициативе работника происходит с его стороны аналогично работе по трудовому договору, т.е. уведомление за 2 недели, верно? На других сайтах например находил такие выдержки: МИНУСЫ РАБОТЫ ПО КОНТРАКТУ Отсутствие социальных гарантий официального трудоустройства. К таковым можно отнести предоставление больничных, оплачиваемых отпусков, защиту инвалидов и беременных от увольнения, наличие права на отдых и другие блага, предусмотренные положениями трудового кодекса; Ненормированный рабочий день и возможность требования заказчиком фактических результатов по договору в оговоренные сроки; Возможность нести больший уровень ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей – так, нарушение требований выработки и недостаточная квалификация может привести к простому дисциплинарному взысканию, а контракт может подразумевать полную потерю оплаты за труд и даже выплату заказчику неустойки; Усложненный порядок расчетов при ликвидации предприятия и отсутствие гарантий в случае преждевременного расторжения договора по инициативе заказчика, если таковые не предусмотрены условиями заключенного контракта; Необходимость оформления в качестве субъекта предпринимательской деятельности или возможные проблемы с законом, при ненадлежащей уплате ЕСН за оказываемые услуги; Отсутствие начисления трудового и страхового стажа, что негативно скажется на размерах пенсии при последующем её получении. Источник: https://pravo.moe/rabota-po-kontraktu/ © Авторство контента на pravo.moe защищено службами Яндекс.Тексты и Google Authorship. В связи с этим вопрос - не могли бы Вы дать разъяснения по поводу этих пунктов, обозначенных мной выше, и какие подводные камни могут встретиться при работе по контракту, в отличие от типичного трудового договора. Спасибо.

Такая ситуация. Работаю 8 часов пятидневка. Есть ненормированный рабочий день, который добавляет 10 дней к отпуску. Ненормированность заключается в недельных дежурствах по трудовым функциям, соответственно, вне рабочего времени нахожусь дома, но когда позвонят (в абсолютно любое время) надо ехать и делать свою работу в это время. Теперь ещё добавляют дежурство, примерно, раз в месяц/полтора - полные сутки, где находясь на рабочем месте ,но выполняются не совсем мои трудовые обязанности, типа обучили, показали - иди дежурь. Вопрос. Что работодатель должен предоставлять за второе, суточное дежурство?