Как можно защитить мои трудовые права в данном случае?
Добрый день! Проконсультируйте меня пожалуйста по следующему вопросу.
Я являюсь государственным гражданским служащим. В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка в моей организации следующий режим работы: понедельник - четверг с 9:00 до 18:00, в пятницу с 9:00 до 16:45, перерыв на обед с 13:00 до 13:45.
В соответствии со служебным контрактом мой рабочий день ненормированный, так как должность которую я занимаю включена в список должностей, имеющих ненормированный рабочий день.
Я являюсь одинокой матерью двоих детей до 14 лет. В связи с необходимостью собирать детей в школу я, руководствуясь ст. 93 ТК РФ, написала заявления на имя представителя нанимателя с просьбой установить мне неполный рабочий день - начало рабочего дня с 9:30 с понедельника по пятницу, обеденный перерыв и окончание рабочего дня по общим правилам.
Однако мои непосредственный руководитель - начальник кадрового подразделения, ссылаясь на ст. 101 ТК РФ, отказал мне в установлении неполного рабочего дня. По его мнению работникам, которые работают на условиях ненормированного рабочего времени, не может быть предоставлен неполный рабочий день, только неполная рабочая неделя.
Вместе с тем ранее в нашей организации такая практика существовала. Заключалось дополнительное соглашение к служебному контракту, в соответствии с которым на период установления неполного рабочего дня работнику исключалось условии о ненормированном рабочем времени.
Я считаю, что действия начальника кадровой службы нарушают мои трудовые права, предоставленные мне как родителю детей в возрасте до 14 лет ст. 93 ТК РФ.
Прошу разъяснить, кто из нас прав в описанной ситуации и почему. Как можно защитить мои трудовые права?
Здравствуйте! Спасибо за мнение.
Я читаю ТК РФ буквально.
В ст. 93 прописано право работников определенных категорий требовать установления неполного рабочего времени в удобной для них форме (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) и обязанность работодателя его предоставить. Исключения не прописаны (например, что если работники работают на условиях ненормированного рабочего времени, то они вправе требовать установить им только неполную рабочую неделю с полным рабочим днем).
В ст. 101 указано всего лишь, что невозможен ненормированный рабочий день при неполном рабочем дне, а не наоборот.
Следовательно, если я прошу установить мне неполный рабочий день до достижения ребенком 14 лет, то на время, пока сохраняется данное обстоятельство, заключается дополнительное соглашение к служебному контракту в части отмены условия о ненормированном рабочем дне. Т.е. изменение служебного контракта является обязательным следствием того, что я реализую предоставленные мне права в связи с материнством (беременностью, необходимостью ухода за больным членом семьи).
Вы не согласны?
В нашей организации отсутствуют должности, по которым не предусмотрен ненормированный рабочий день.
да, работодатель должен привести ваш контракт в соответствие с ТК, убрать пункт о ненормированном рабочем дне. В этом случае, вам можно установить режим неполного рабочего времени.